《有用才有效：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師場景化課程設(shè)計開發(fā)實戰(zhàn)》

課程費用：2980元/人 （含培訓(xùn)費、教材費、場地費、午餐、茶歇費及稅金）

參訓(xùn)對象：企業(yè)專職、兼職內(nèi)訓(xùn)師、企業(yè)中層管理者、業(yè)務(wù)骨干、企業(yè)培訓(xùn)管理者、要轉(zhuǎn)型為內(nèi)訓(xùn)師的員工

課程地點：上海

課程背景：

在企業(yè)培訓(xùn)場景中，內(nèi)訓(xùn)師常面臨三大核心困境：

n 有料倒不出：中層管理者或業(yè)務(wù)骨干雖具備豐富經(jīng)驗，但不知如何將經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)化課程；

n 設(shè)計不落地：拿到企業(yè)需求后，不會梳理課程邏輯，導(dǎo)致課程內(nèi)容空洞、與實際脫節(jié)；

n 呈現(xiàn)沒效果：依賴純講授法，導(dǎo)致學(xué)員反饋“沒記住、沒學(xué)會、用不上”，企業(yè)培訓(xùn)投入未達預(yù)期。

本課程聚焦“課程開發(fā)全流程”，通過“聚焦選題-目標(biāo)設(shè)定-梳理大綱-內(nèi)容組織-課件制作-教學(xué)設(shè)計-交付呈現(xiàn)”的系統(tǒng)訓(xùn)練，結(jié)合“三輪聚焦”“勾學(xué)練查”等場景化教學(xué)工具，幫助內(nèi)訓(xùn)師從“知識搬運工”轉(zhuǎn)型為“能設(shè)計、會講課、出效果”的企業(yè)培訓(xùn)推動者。

課程亮點：

1. 全流程實戰(zhàn)閉環(huán)，學(xué)練同步：課程覆蓋課程設(shè)計與開發(fā)全鏈條，每個模塊均配套單元實戰(zhàn)，實現(xiàn)“學(xué)一點、練一點、會一點”的閉環(huán)，確保學(xué)員掌握每一步的實操能力。

2. 場景化工具解決真問題：用“三輪聚焦定課題”解決“課程與企業(yè)需求脫節(jié)”的問題；用“勾學(xué)練查”教學(xué)策略解決“學(xué)員沒記住”的問題；巧用AI工具，為課程開發(fā)提效。所有工具均圍繞企業(yè)真實場景設(shè)計，避免“紙上談兵”。

3. 工具化輸出，直接落地：配套“需求調(diào)研問卷模板”、“課程結(jié)構(gòu)框架圖模板”、“微課設(shè)計模板”等實用工具，學(xué)員可直接將課堂成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)可用的課程資產(chǎn)。

4. 多維度能力提升，復(fù)合型培養(yǎng)：不僅教“課程設(shè)計”，更教“授課呈現(xiàn)”——從“課程開發(fā)”到“課堂交付”全鏈條覆蓋，培養(yǎng)“會萃經(jīng)驗、會搭結(jié)構(gòu)、會用方法、會講好課”的復(fù)合型內(nèi)訓(xùn)師。

課程收益：

1.  掌握系統(tǒng)方法，解決“不會做”的問題。

2.  獲得實戰(zhàn)成果，直接輸出原型，現(xiàn)場完成5大核心成果。

3.  提升教學(xué)能力，解決“講不好”的問題。

4.  轉(zhuǎn)型為企業(yè)需要的內(nèi)訓(xùn)師，滿足企業(yè)對“能解決實際問題”的內(nèi)訓(xùn)師需求。

課程大綱：

模塊一：內(nèi)訓(xùn)師角色認知與使命

1. 內(nèi)訓(xùn)師的角色

n 金牌內(nèi)訓(xùn)師能力發(fā)展模型

n 編導(dǎo)演專業(yè)基本功

2. 好課是“磨”出來的

3. 人課合一的理念

4. 課程設(shè)計與開發(fā)基本流程

模塊二：七步成課

1. 聚焦選題

n 需求分析定課題

①　四種常用的需求診斷方式

②　需求診斷六要素

③　課題分析模型

④　AI 賦能定課題

n 知識課程與場景課程

n 三輪聚焦定問題

實戰(zhàn)1：完善你的課題分析

2. 目標(biāo)設(shè)定

n 目標(biāo)書寫四步驟

n 標(biāo)題設(shè)計

①　課程標(biāo)題三要素

②　AI 賦能設(shè)計高吸引力標(biāo)題

實戰(zhàn)2：完成所開發(fā)課程的目標(biāo)撰寫與標(biāo)題設(shè)計

3. 梳理大綱

n 四種常用的課程邏輯結(jié)構(gòu)

n 課程層次和邏輯結(jié)構(gòu)的建立

實戰(zhàn)4：用思維導(dǎo)圖工具創(chuàng)建課程大綱

n AI賦能構(gòu)建課程框架

4. 內(nèi)容組織

n 學(xué)知識

n 萃經(jīng)驗

n 編案例

n 做工具

n 回家作業(yè)：準(zhǔn)備一個15分鐘內(nèi)的四級目錄課程內(nèi)容

5. 課件制作

n 選好PPT模板

n PPT避坑指南

6. 教學(xué)設(shè)計

n 教學(xué)策略

①　勾、學(xué)、練、查

實戰(zhàn)5：用“勾學(xué)練查”教學(xué)策略，優(yōu)化15分鐘的微課內(nèi)容

②　點評反饋技巧與步驟

n 教學(xué)形式

n 基于學(xué)員的教學(xué)設(shè)計

①　教學(xué)設(shè)計表

②　課程心電圖

7. 交付呈現(xiàn)

n 舉手投足顯專業(yè)本色

n 開場三步走

①　五步建場

②　設(shè)計自我介紹

n 培訓(xùn)師的精彩演繹

n 結(jié)尾三步走

模塊三：綻放時刻

15分鐘的微課呈現(xiàn)

課程尾聲：知識回顧、學(xué)習(xí)復(fù)盤、成果分享、行動計劃展示。

講師介紹：金鶯老師                 

2 20年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗               

2 11年人才發(fā)展管理經(jīng)驗

2 GCDF全球職業(yè)生涯規(guī)劃師

2 AACTP 國際認證培訓(xùn)師

2 共創(chuàng)式教練 

1.  背景介紹：

專注企業(yè)知識管理與人才復(fù)制系統(tǒng)建設(shè)。13年互聯(lián)網(wǎng)公司商家運營與孵化項目經(jīng)驗，輔導(dǎo)千余名傳統(tǒng)商家轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)，累計輔導(dǎo)600+名員工進行生涯規(guī)劃；11年人力資源人才發(fā)展管理經(jīng)驗，主導(dǎo)所服務(wù)的千人規(guī)模企業(yè)打造人才發(fā)展體系；9年內(nèi)訓(xùn)師團隊搭建咨詢服務(wù)經(jīng)驗，輔導(dǎo)百家企業(yè)打造內(nèi)訓(xùn)師團隊。

2.  服務(wù)領(lǐng)域：

授課服務(wù)：

l 內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)系列

l 企業(yè)經(jīng)驗萃取系列

l 職場綜合素養(yǎng)系列

微咨詢服務(wù)：

l 管培生培養(yǎng)項目

l 企業(yè)知識管理與內(nèi)訓(xùn)師團隊建設(shè)項目

l 管理者及后備培養(yǎng)項目 

3.  部分服務(wù)客戶：

互聯(lián)網(wǎng)平臺：1號店、Wish、郵樂購、夢餉集團等

房地產(chǎn)公司：智富集團、德匯集團等

金融/金融科技：上海銀行、金仕達軟件

商場與連鎖門店：聯(lián)強國際、OYO酒店、一點點、東方商廈

合作高校：復(fù)旦大學(xué)、華東理工大學(xué)、鄭州大學(xué)、上海師范大學(xué)、上海理工大學(xué)、上海工程技術(shù)大學(xué)、浙江師范大學(xué)、杭州師范大學(xué)、上海商學(xué)院、義烏工商學(xué)院等

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主題

上課時間

2026年05月07-08日 上海2026年10月14-15日 上海

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