隱藏 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
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- 擅長領(lǐng)域：品牌戰(zhàn)略 ,領(lǐng)導(dǎo)力 ,經(jīng)濟(jì)學(xué)家
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人力資源完全區(qū)別資本、設(shè)備等傳統(tǒng)資產(chǎn)，成為高科技企業(yè)最重要的資產(chǎn)，這一觀點(diǎn)已成為普遍的共識。這一資源如何有效地發(fā)揮組織效力和效率，是擺在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)管理者面前的重要課題。 解決這一課題，需要思考和分析行業(yè)與從業(yè)人群，才能從整體宏觀上理解和把握如何開展互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的人力資源管理工作。 一、思考...
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老員工退休之后，你的公司第一步要做的不應(yīng)該是將其替換下來，而是把他們豐富的知識經(jīng)驗(yàn)下載下來。 在2006年的第一季度，根據(jù)美國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局的調(diào)查數(shù)字顯示，知識型工人失業(yè)人數(shù)僅僅在2以上，這個(gè)數(shù)字在整個(gè)美國都處于下降的趨勢。另外有7600萬嬰兒潮在未來的5年內(nèi)面臨退休。 我們正處在一個(gè)為智慧而戰(zhàn)的...
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據(jù)《江蘇商報(bào)》報(bào)道投資不同性質(zhì)的企業(yè)，所得稅計(jì)稅方式不一樣。那么，創(chuàng)業(yè)之初，如何根據(jù)自己的實(shí)際狀況，選擇最適合的企業(yè)性質(zhì)？ 家住溧水的小陳在某機(jī)械制造公司從事銷售已經(jīng)5年，最近決定自立門戶。目前創(chuàng)業(yè)方式主要有個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司，但所得稅各不相同，小陳只好來到稅務(wù)部門...
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鄉(xiāng)村里成群的螞蚱(蝗蟲)在野外草叢中、莊稼地里到處都是，而且給莊家?guī)砹瞬簧贋?zāi)害。但龍泉驛區(qū)柏合鎮(zhèn)長松村6組村民陳忠卻偏偏愛上了人們眼中的這一害蟲，這是怎么回事呢因?yàn)檫@么螞蚱幫他賺了大錢。 發(fā)現(xiàn)大商機(jī) 去年，在生意場上打拼了10多年的陳忠回到他所熟悉的長松村桃花谷，被桃花谷美麗的風(fēng)景和近幾年來...
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福建：牛糞公司供不應(yīng)求 牛糞在農(nóng)業(yè)上的用途廣泛，它既是生產(chǎn)蘑菇的主要原料，也是瓜果蔬菜的優(yōu)質(zhì)肥料。福建長泰3位農(nóng)民看準(zhǔn)了這一行業(yè)，聯(lián)合開辦了一家牛糞公司，產(chǎn)品推向市場后供不應(yīng)求。如今，該公司每天加工牛糞5000噸，依然是求大于供。 河南：普通樹葉變真金 采一片樹葉是休閑，集采全國各地同一時(shí)間的樹葉呢...
290查看全文
1、人民來信、來訪材料。 人民來信，是指人民群眾寫給各級黨政機(jī)關(guān)的信件。它是建國后大量產(chǎn)生的新型文書，它不是私人文書。是由寫信者個(gè)人署名或二個(gè)以上的人聯(lián)名，收信者是機(jī)關(guān)或機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人。人民來信，主要反映群眾的意見和要求。人民來信是通過郵局傳遞，來訪材料是來訪人親自遞交。 2、接訪記錄、信訪摘記。 接待...
596查看全文
俗話說：背靠大樹好乘涼。加盟一個(gè)成熟的商業(yè)品牌，用心經(jīng)營，似乎一切的生計(jì)都有了保障。特許加盟一度受到許多想當(dāng)小老板人的鐘愛；而今因缺乏法律法規(guī)的保障，加盟成了中小投資者的傷心地。 有數(shù)據(jù)表明，由于許多特許經(jīng)營賺錢心急快速擴(kuò)張，導(dǎo)致7成的特許加盟生存周期超不過3年。 很多號稱擁有幾百上千家店的...
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1、操作方便 形成檔案之前的電子文件，其增、刪、改等都很方便，而且改后不留任何痕跡，保證了檔案頁面的整潔。并且電子檔案具有高度的標(biāo)準(zhǔn)性，使之對電子檔案的檢索更加方便。 2、傳遞快捷、實(shí)現(xiàn)資源共享 一份紙質(zhì)檔案只能在某時(shí)、某地讓能夠接觸到它的人閱讀，而電子檔案由于其處理環(huán)境是計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，因此可以...
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我們每天都會(huì)產(chǎn)生大量的文件，我們的辦公室沒有多余的空間存放這么多的紙質(zhì)檔案，因此要把它們轉(zhuǎn)移到指定的貯藏室里，需要用時(shí)再取出。轉(zhuǎn)移檔案要制定一個(gè)周密的計(jì)劃，并且要有很多的步驟，這樣才能安全容納大量資料。 1．在轉(zhuǎn)移之前計(jì)劃好新的檔案。 2．如果全部檔案都要轉(zhuǎn)移，文件抽屜里只留下導(dǎo)引卡，要為新的檔案提...
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食品飲料占據(jù)快消品市場很大一塊市場。由于它們不僅具備快消品的特征：消費(fèi)周期短、品牌轉(zhuǎn)換率高，顧客通常對新奇特食品飲料有嘗試的欲望和興趣；而且還比日化類產(chǎn)品的核心目標(biāo)人群更年輕化，年輕人引導(dǎo)消費(fèi)趨勢，所以食品飲料更能代表快消品營銷的大勢。 根據(jù)我們長期專注中國食品營銷和服務(wù)客戶的經(jīng)驗(yàn)，我們判定以下五點(diǎn)...
李亮 205查看全文
（一）區(qū)分歸檔與不歸檔的檔案盒（案卷） 按照歸檔范圍和不歸檔范圍的規(guī)定，把不歸檔的、留存在本機(jī)關(guān)團(tuán)體供工作參考的檔案盒（案卷）與應(yīng)歸檔的檔案盒（案卷）區(qū)別開來，把應(yīng)歸檔文件的檔案盒（案卷）移交檔案部門。 （二）編制移交目錄 編制移交目錄，就是把歸檔文件目錄或案卷目錄復(fù)印成一式三份，移交部門一分，接收...
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就全國的羚銳養(yǎng)生閣專賣店來看，無論是開業(yè)也好，還是日常經(jīng)營也罷，任何人都無可否認(rèn)宣傳的效果！什么是宣傳？從某種意義上來說就是廣告，不光是我們所做的報(bào)紙廣告，照樣包括我們做的宣傳單頁，誰能說單頁不是廣告？來自于專賣店一組組的銷售數(shù)據(jù)顯示：廣告宣傳一停，大部分店銷量下降或者不賣貨，為什么？原因很簡單，就...
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系列專題： 搞定90后！ 近一兩年來，逐步長大的90后們紛紛踏向了工作職場，她們的登場，既帶有非常鮮明的時(shí)代特征，又令眾多管理者們在管理上多了不少困惑。我們經(jīng)?？梢钥吹?，很多的管理者們面對她們大膽、突破甚至不可思議的世界觀、價(jià)值觀及行為的時(shí)候，都是搖頭嘆息：如今的90后，是在太難管了，她們的想法有時(shí)...
卿銳豐 231查看全文
營銷人作為每個(gè)經(jīng)營企業(yè)的主力軍，在獲得較高的收入和關(guān)注度的同時(shí)，也承擔(dān)著巨大的壓力和辛勤的勞動(dòng)。在這樣一個(gè)冰火兩重天的過程中，數(shù)量巨大的營銷人在不斷進(jìn)行著多級分化，使得營銷人變成幾類： 1、 名利雙收型 這類人，是營銷大軍中的上等人。通過自己的努力，不僅僅獲得了較好的收入，同時(shí)也獲得了職務(wù)和級別上的...
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管理人員的基本使命，在于借部屬的力量，完成組織的盈利目標(biāo)及員工個(gè)人的福利目標(biāo)，若有余力，尚應(yīng)達(dá)到社會(huì)公眾利益的目標(biāo)。零售、批發(fā)及貿(mào)易業(yè)的企業(yè)應(yīng)如此，制造、金融、及保險(xiǎn)企業(yè)亦應(yīng)如此；政府行政、軍事、教育及醫(yī)療機(jī)構(gòu)更應(yīng)如此。所以管理之道在于借力，高層主管借中層主管的腦力，中層主管借基層主管的腦力及體力，...
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具備什么樣的氣質(zhì)可以成為領(lǐng)袖陳春花教授10年研究發(fā)現(xiàn)：真正的英雄領(lǐng)袖發(fā)展自己，發(fā)展他人，在權(quán)力、利益與企業(yè)長期發(fā)展的使命感面前，更看重后者。而中國的大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺少的正是這種境界和使命感。 一直以來自己都有崇拜領(lǐng)袖的心態(tài)?？粗芾韺W(xué)者吉姆柯林斯從三本IBM前后領(lǐng)導(dǎo)者的傳記，譜出的一部長達(dá)9...
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隨著夏日腳步的臨近，各式各樣的飲料逐漸成為商場的寵兒。細(xì)心留意一下各大飲料公司推出的新品廣告，就感覺到今年的飲料大戰(zhàn)正一步步逼近。 燕京啤酒集團(tuán)日前在北京推出了茶飲料，主要包括冰紅茶、生茶、綠茶和鮮橙汁4種產(chǎn)品，預(yù)計(jì)今年的市場供應(yīng)量將在3萬噸以上。飲料業(yè)的巨鱷mdash;mdash;mdash;可口...
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中國集成電路專業(yè)協(xié)會(huì)秘書長于燮康日前接受記者采訪時(shí)表示，今年我國電子信息產(chǎn)品市場仍將保持30左右的增長幅度，市場總體規(guī)模將達(dá)到2.1萬億元的生產(chǎn)水平，并帶動(dòng)IC市場保持30以上的增長。 去年我國彩電產(chǎn)銷量達(dá)5000萬臺，今年產(chǎn)量仍維持在4000萬臺的生產(chǎn)規(guī)模，但彩電用IC總量比往年要增加50左右。主...
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經(jīng)濟(jì)學(xué)告訴我們，企業(yè)要生存和發(fā)展就必須要有足夠的利潤，這一點(diǎn)無可置疑，但一味追求利潤最大，忽視甚至違背基本的經(jīng)濟(jì)規(guī)律則同樣不能健康地發(fā)展。在這里，我們不得不提到這樣一個(gè)詞，就是利潤合理化。 所有的消費(fèi)者都希望買到最廉價(jià)的商品，但同時(shí)也都能承受合理的利潤，賠本賺吆喝的事情反而是消費(fèi)者不接受的。比如...
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看著工人們緊張而又有序地擦拭著落滿灰的烤熳生產(chǎn)線機(jī)器設(shè)備，林厚云的感覺真有些恍如隔世了。作為三華集團(tuán)的董事長、作為福建省為數(shù)不多的國家級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)之一的老板、作為國內(nèi)最大烤鰻出口企業(yè)創(chuàng)始人，為了重新開工的這一天，他已經(jīng)等了一年之久了。 從今年4月份起，日本厚生勞動(dòng)省正式表示：將有條件地解除中國出口...
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如果庫存管理出了問題，無論銷售多么好，都可能被庫存的損耗全部沖銷。面對損耗的情況，大賣場通常會(huì)想盡辦法讓供應(yīng)商承擔(dān)損失，供應(yīng)商們在本來就苛刻的合作條件制約下又要承擔(dān)成本壓力，他們無不為賣場庫存管理的不透明而苦惱。庫存管理對大賣場而言也是個(gè)難題，要面對太多的供應(yīng)商太多的商品。怎樣利用各自的資源和經(jīng)驗(yàn)共...
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存儲(chǔ)廠商如何與客戶達(dá)成設(shè)備的銷售？對于小公司來說，是與他們打好關(guān)系；對于大公司來說，是準(zhǔn)備好需求建議書。在不考慮公司規(guī)模的情況下，分析師和用戶均認(rèn)為正確地識別需求，并將需求清晰地表述給廠商才是正確之道。 存儲(chǔ)廠商如何與客戶達(dá)成設(shè)備的銷售？對于小公司來說，是與他們打好關(guān)系；對于大公司來說，是準(zhǔn)備好...
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地便宜、房價(jià)低、戶型大，這是一些外地人對武漢房地產(chǎn)市場現(xiàn)狀的基本印象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，武漢５０％以上商品房的每套住房面積超過１２０平方米，而９０平方米以下的房型則少之又少。 深圳萬科地產(chǎn)負(fù)責(zé)人王石曾多次在武漢倡導(dǎo)他的小戶型觀念。他認(rèn)為并不是所有家庭的消費(fèi)水平都適應(yīng)選擇大戶型，事實(shí)上大都造成了空間浪費(fèi)。但市場...
231查看全文
做了很多人力資源管理咨詢項(xiàng)目，幾乎每個(gè)項(xiàng)目的內(nèi)容都有崗位管理、績效管理和薪酬管理，俗稱老三樣。雖然誘發(fā)客戶企業(yè)導(dǎo)入人力資源管理咨詢項(xiàng)目的原因通常是某個(gè)點(diǎn)上的問題，比如崗位職責(zé)不清晰、績效考核流于形式或薪酬體系混亂等，但是從根本上解決客戶企業(yè)提出的問題，還需要從體系構(gòu)建的角度，至少是從老三樣局部整體改...
黃勝國 266查看全文
中國白酒最愛談的一個(gè)話題是做百年品牌。 一類似于常識性的白酒的小問題，今天流行的高端白酒品牌有哪些？想來不會(huì)有人被難倒，茅臺、五糧液！你總是不假思索的脫口而出。 100年后呢？你能預(yù)測出哪些白酒品牌，還會(huì)像今天這樣流行。你應(yīng)該會(huì)有稍許的遲疑，事實(shí)上這個(gè)問題不止一次的有人在問，遺憾的是到目前為止，沒有...
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快消品是日常用品，依靠消費(fèi)者高頻次和重復(fù)的使用與消耗，并通過市場規(guī)模化來獲得利潤和實(shí)現(xiàn)價(jià)值，典型的快消品包括日化用品、食品飲料、煙草等。而網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來，給傳統(tǒng)營銷帶來了很大沖擊，于是快消品紛紛觸網(wǎng)成了不少企業(yè)的選擇。 贏道顧問快消品營銷中心通過理論總結(jié)、實(shí)踐檢驗(yàn)及市場反饋而提煉出一套行之有效的快消...
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問∶在金融海嘯與國家政策雙重推動(dòng)下，中國并購交易勢頭依舊不減。我所在的公司也正在進(jìn)行一項(xiàng)海外并購，但并購交易完成后的整合工作到底由誰來推動(dòng)與執(zhí)行，一直困擾雙方高管層。我看到國外企業(yè)設(shè)有整合主管這個(gè)職位，希望了解：整合主管來自并購雙方的哪一方？應(yīng)該如何挑選合適的人選？ 答：整合主管來自收購方還是被...
211查看全文
素質(zhì)模型建立方案的選擇因企業(yè)的目的、規(guī)模、資源等條件的區(qū)別而有所不同，理論上素質(zhì)模型的建設(shè)可以追溯到1973年，著名的心理學(xué)家、哈佛大學(xué)教授麥克里蘭（McClelland ）博士在《美國心理學(xué)家》雜志上發(fā)表一篇文章：《測量勝任特征而非智力》 （quot;Testing for Competency ...
丁曉劍 183查看全文
對于任何企業(yè)來說，薪酬管理都是一件非常讓人傷腦筋的問題，一般來說，好的薪酬體系應(yīng)能最大程度的解決三個(gè)公平問題，即薪酬的自我公平、內(nèi)部公平與外部公平。自我公平，指員工的貢獻(xiàn)和所獲得的報(bào)酬成正比，即多勞多得、少勞少得，工資自我不公平，導(dǎo)致員工敬業(yè)精神弱化，自我激勵(lì)不足。內(nèi)部公平，指薪酬水平的高低和崗位的...
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內(nèi)容提要：曾國藩是中國近代史上一位成功的管理者，其歷史功績世人皆知，曾國藩一生政治軍事生涯中，其人才思想具有豐富的內(nèi)涵，現(xiàn)代行政人力資源開發(fā)可以從樹立重視人才觀念、正確評價(jià)人才、選拔和培訓(xùn)等方面較為全面系統(tǒng)地借鑒曾國藩人才的思想。 關(guān)鍵詞：曾國藩人才思想 現(xiàn)代行政 人力資源開發(fā) 一、 引言 ...