魏懋文老師的文章
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站在原點看新的可能 第一層人生創(chuàng)意：刪光所有人，只留下自己 【現(xiàn)在的自己,reset新版的自己】 不要再拿昨天的劇本繼續(xù)過活換掉擔(dān)心別人會怎么看自己的眼睛，換掉永遠是quot;我的老師說hellip;hellip;我媽說hellip;hellip;我的好友說hellip;hellip;我...
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我的第一本創(chuàng)意勵志書《十四堂人生創(chuàng)意課》在兩岸出版后，已經(jīng)重印了40多次。而我本人也因由此書，感受到了許多內(nèi)地讀者的熱情。對這些喜愛與支持，我受寵若驚，并懷有深深的感恩之心。 在過去的兩年中，我的人生開始有了巨幅的轉(zhuǎn)變。應(yīng)接不暇的媒體通告、演講邀約，如雪片般紛至沓來的讀者來信hellip;hel...
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推薦序一 說不完的創(chuàng)意 北京大學(xué)新聞與傳播學(xué)院副院長middot;博士生導(dǎo)師陳剛 北京雨后。潤潤的空氣。青色的街道。林立的高樓一如既往地沉默。遠山如黛。 讓我想起雨后的臺北。 臺北是一個很精致的城市。精致是一種成熟的表現(xiàn)。在這樣的環(huán)境中，人的胡思亂想的空間很大，敏感的思緒于是可以肆意...
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第四節(jié) 挑戰(zhàn)自己，超越自我 無論是叱咤風(fēng)云的英雄人物，還是我們這群普普通通的大學(xué)生；無論是驚濤駭浪、轟轟烈烈的璀璨人生，還是寧靜淡泊、平平凡凡的日常生活，我們每一個人都要敢于挑戰(zhàn)人生，敢于超越自我，在命運考驗的瞬間勇敢地向前踏上一步，走出無怨無悔的光彩人生。 1.第一份工作一定要選一家好...
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第三節(jié) 從底層做起，但不甘于平庸 很多大學(xué)生對工作的期望值過高，好高騖遠，眼高手低，不愿意從底層做起，總幻想著一步登天。殊不知，成大事者，無不從最底層一步步做起。只要一個人有明確的目標(biāo)、堅定的信心，總有成功的時候，王侯將相寧有種乎？ 1.不妨找個兼職做 如果你的家庭經(jīng)濟一般的話，不妨...
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第二節(jié) 成功的quot;4+1quot;法則 從一個普通的大學(xué)生，到世界500強頂尖級的工程師；從微軟公司一名普通程序員，到微軟中國有限公司終身榮譽總裁；從專家型的職業(yè)經(jīng)理人，到管理型的CEO。唐駿用了16年的時間，從一個普通白領(lǐng)，上升到了一次性支付quot;簽約獎金quot;價值超過10個...
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第三章唐駿：積累就業(yè)的資本 quot;找工作其實和找女朋友、出國一樣，要把不可能變?yōu)榭赡?，面對機遇和挑戰(zhàn)，一定要執(zhí)著。quot; quot;我比較喜歡談激情，因為我就是一個很有激情的人。有一類人是自然有激情的，他還有能力來激發(fā)別人的激情。像我這樣的人就是，我現(xiàn)在在微軟工作就很有激情，10年后...
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擁有一個寬廣的胸懷 有人曾說，世界上最寬闊的是海洋,比海洋更寬闊的是天空,比天空更寬闊的是人的胸懷。在人與人的交往過程中，一個人是否具有寬廣的胸懷，是判斷這個人人品的重要標(biāo)志之一。如果具備寬廣的胸懷，這個人無論何時何地都會受到大家的歡迎，如果這個人心胸狹窄、小雞肚腸，那么這個人則很難擁有良好...
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第四節(jié) 自省，在反思中走向成功 人貴有自知之明，人重在時常自省。一個人只有在不斷的自省中才能保持清醒、完善自身。自省，是個人的內(nèi)在修養(yǎng)，也是走向成功的必然要求。 1.自省就是自我提高 2005年5月7日，德國總理施羅德對納粹德國發(fā)動的侵略戰(zhàn)爭給俄羅斯及其他各國人民造成的傷害表示道歉，...
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第三節(jié) 同理心人際交往的基礎(chǔ) 在人際的相處和溝通里,quot;同理心quot;扮演著相當(dāng)重要的角色。quot;同理心quot;的意思，是指能易地而處,切身處地理解他人的情緒,感同身受地明白與體會身邊人的處境及感受,并可以適當(dāng)?shù)鼗貞?yīng)其需要，它不同于同情心和憐憫心。 1.我怎樣待別人，別人自...
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積極主動，有風(fēng)度地活著 無論是工作、學(xué)習(xí)還是戀愛，誰最先邁出第一步，誰就有可能第一個得到橄欖。有時候，成功也是這樣的，誰先出牌，誰就有機會、有希望、有可能獲得成功。 1.最大限度地為自己創(chuàng)造機會 我們每個人，都有因錯過機遇而后悔、惋惜和抱怨的時候；有時候，你明明看見機遇就在那里，可是等你...
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quot;要走上成功之路，你應(yīng)該有自己的理想，明了自己的興趣，知道自己希望成為什么樣的人。如果還不清楚，就要找尋。找尋最好的方法就是多嘗試，多學(xué)習(xí)，而大學(xué)是最好的嘗試地方。quot; quot;大學(xué)四年時光，用兩年時間來尋找自己的興趣、理想和天賦，再用兩年時間去有目的地實踐，培養(yǎng)團隊意識、溝...
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1881年，泰羅開始進行工人勞動時間和工作方法的研究，18981901年受雇于賓夕法尼亞某鋼鐵廠進行咨詢工作，主要完成了著名的搬運生鐵實驗和鐵鏟實驗，這為科學(xué)管理理論的創(chuàng)立提供了堅實的實踐基礎(chǔ)。1901年泰羅退休，開始從事無償?shù)刈稍兒脱葜v活動，宣傳他的科學(xué)管理理論?！犊茖W(xué)管理原理》是他的代表作，較...
白萬綱 224查看全文
所謂的公司治理，就是在經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)分離的情況下，制定一系列的基本契約框架，該契約框架以股權(quán)結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，規(guī)范公司決策與經(jīng)營機關(guān)的行為，以實現(xiàn)股東價值最大化為目的。具體來說，公司治理包括三個方面： 一是公司治理結(jié)構(gòu)的組織：股東會、董事會、監(jiān)事會和公司管理層的構(gòu)建方式，主要是它們之間的職責(zé)、權(quán)限的配置...
白萬綱 233查看全文
集團公司，治理結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，集團有集團的董事會，子公司作為獨立法人，有子公司的董事會，母公司對整個集團的管理必須要通過層層的委托傳導(dǎo)，委托關(guān)系越長，就有越多的代理成本，風(fēng)險也就相應(yīng)被放大。 在中國出現(xiàn)一種怪現(xiàn)象，就是沒有人愿意到總部來干活了，因為總部的onmouseover=displayAd(2)...
白萬綱 207查看全文
是故君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂，是以安身而國家可保也。（《易經(jīng)》）。止息事端，消除隱患，是高明中最高明的。危險無處不在，居安思危，擁有排除萬難的勇氣和智慧，才能成就百年基業(yè)！ 華彩認(rèn)為：風(fēng)險管控分為五個層次： 1、 第一層次：發(fā)現(xiàn)與處理風(fēng)險 在當(dāng)今信息化的時代，企業(yè)往往會成為公眾...
白萬綱 244查看全文
上一世紀(jì)初量子力學(xué)和相對論的發(fā)現(xiàn)，因為提出了突破人們傳統(tǒng)思維的新概念，將人類的世界觀推進到超越經(jīng)典的領(lǐng)域，而被公認(rèn)為是物理學(xué)或更確切地說是科學(xué)的兩次革命。 非線性科學(xué)作為科學(xué)的一個新分支，如同量子力學(xué)和相對論一樣，也將我們引向全新的思想，給予我們驚人的結(jié)果。非線性科學(xué)涵蓋各種各樣尺度的系統(tǒng)，涉及以...
白萬綱 242查看全文
信息對集團的管理和決策產(chǎn)生起著直接的影響，比如母公司對子公司的一項投資審批活動，其來源和依據(jù)是未來投資收益的信息，產(chǎn)生的結(jié)果也是信息，對項目的執(zhí)行監(jiān)控協(xié)調(diào)也需要信息。對子公司業(yè)務(wù)單位來講，市場需求是信息，企業(yè)對外宣傳廣告也是信息;整個決策形成的過程就是信息的收集、加工、分析和利用以及新的信息形成的...
白萬綱 215查看全文
內(nèi)部稽核是一種獨立的客觀的、用來使機構(gòu)的經(jīng)營運作得以增值和改進的保證和顧問服務(wù)，通常對品質(zhì)體系、質(zhì)量認(rèn)證體系、貪污、制度的執(zhí)行操作等實施監(jiān)控，它與審計風(fēng)險管理體系一樣通過對系統(tǒng)的嚴(yán)格評價和提高風(fēng)險管理、控制及監(jiān)管效率等手段來幫助機構(gòu)實現(xiàn)其目標(biāo)。 風(fēng)險防范型稽核是在稽核概念的基礎(chǔ)上對有效的內(nèi)部控制和制...
白萬綱 179查看全文
復(fù)星人事風(fēng)險管理的奧秘 華彩咨詢集團總裁 白萬綱 1、規(guī)避決策風(fēng)險： 復(fù)星董事會有七人，對于房地產(chǎn)三人是內(nèi)行，四人是外行。若一人一票，決策某塊已經(jīng)專業(yè)人員鑒定過的地，投票結(jié)果可能是４：３，有四人投反對票，原因可能有以下幾點：１、謙虛，知道自己不懂，所以棄權(quán)；２、負(fù)責(zé)，認(rèn)為自己沒想明白對公司...
白萬綱 195查看全文
營銷管理到底管什么呢？有人說是終端管理，一切營銷管理都要圍繞終端展開，沒有終端銷售就沒有一切；很多人說，營銷管理是管銷售團隊 所謂管理的重心就是管人；也有人說是管理渠道商（經(jīng)銷商、代理商、二批商等），認(rèn)為經(jīng)銷商是企業(yè)生存、發(fā)展的根本 中國地大物博，沒有經(jīng)銷商怎么能很好地輻射控制全國市場呢？ 要分析...
418查看全文
今天在和企業(yè)員工優(yōu)化三級流程設(shè)計時，我有了一個驚人的發(fā)現(xiàn)：從專家到企業(yè)管理人員不少人對績效考核的認(rèn)識錯了。也可以說目前大部分人對管理本質(zhì)的認(rèn)識錯了！ 在他們看來，管理就是發(fā)現(xiàn)員工人性丑陋的一面，而不是發(fā)掘員工人性的光輝，考核就是抓壞蛋，而不是樹立好的榜樣；管理就是監(jiān)督控制，而不是溝通服務(wù)，考核就是秋...
222查看全文
危機當(dāng)頭，每一個中小企業(yè)都切身感覺到了這種壓力，產(chǎn)品滯銷，市場萎縮，甚至連合作多年的供應(yīng)商和合作商都在一個個無聲無息的減少。這場危機開始蔓延時，我們是對美國的次貸危機隔岸觀火，而現(xiàn)在這把火卻真真切切的燒到了自己，連一些反映很遲鈍的中小企業(yè)也坐臥不安。危機，的確是來了，而現(xiàn)實的情況是，企業(yè)面臨的困境遠...
226查看全文
1.月薪上萬留不住人才 成都某準(zhǔn)三星級酒店。為了提高經(jīng)營管理能力，該酒店高薪聘請了高層管理人員任職。如總經(jīng)理10000元/月，餐飲總監(jiān)月薪8000元/月，廚師長6000元/月，就連部門經(jīng)理也在4000元/月左右。這樣高的待遇，在成都同類型的酒店屈指可數(shù)。 一次，廚師長根據(jù)實際的工作需要，向總經(jīng)理提出...
171查看全文
組織生命周期理論認(rèn)為，企業(yè)組織同人一樣具有生命周期，有它的童年、青年、壯年和老年時期，也就是進入期、成長期、成熟期和衰退期四個階段。對此，中外專家學(xué)者雖然文字表述不一，但都異曲同工地指出企業(yè)發(fā)展要經(jīng)歷的發(fā)展階段。結(jié)合中國企業(yè)的實際情況，本文將它分為四個階段，第一階段：生存，第二階段：發(fā)展，第三階段：...
274查看全文
《中國不高興》一書最近在網(wǎng)上熱議，爭論頗多，其中涉及到管理不高興。企業(yè)管理作為內(nèi)生能力，本與外人不相干，卻也容易成為不高興的話題。其實誰都會不高興，管理也是一樣。且不管管理不高興在語法上是否有毛病，反正它出力很難討好，局內(nèi)各方都有不高興?？磥?，企業(yè)要想從金融危機的陰影中走出來，同樣需要解決管理不高興...
455查看全文
介紹商務(wù)談判的書籍不說汗牛充棟，至少也要裝滿一火車。而且以商務(wù)談判技巧命名的居多。甚至以教人詭異的談判騙術(shù)也不在少數(shù)。談判無疑需要技巧，但談判更多地需要真誠、需要互信。古人說技多不養(yǎng)人，我想說在商務(wù)談判中技多害死人。 我們也說說商務(wù)談判中所謂的技巧，看看這些技巧到底對談判有多大的幫助。什么避實就虛...
388查看全文
首先，我們?yōu)槭裁匆靡粋€篇章來討論中國人的信仰呢？ 在上一篇中我們已經(jīng)講到了，上帝是西方人的信仰，而上帝及其所代表的思想理念、行為標(biāo)準(zhǔn)、價值系統(tǒng)深入的影響著西方世界。在企業(yè)領(lǐng)域來講，上帝已經(jīng)成為西方員工與企業(yè)間溝通的橋梁，而擁有這項基礎(chǔ)的溝通橋梁，從某種意義也影響著西方企業(yè)管理科學(xué)得到極大發(fā)展。 信...
315查看全文
經(jīng)濟危機時刻，我想我們需要冷靜思考，同時也要擦亮雙眼，因為當(dāng)別人紛紛落馬的時候，我們也許能夠撿到武器，收獲戰(zhàn)馬，或許只要不死沒準(zhǔn)就能成為將軍。 因為研究過戰(zhàn)爭的人都知道，最后成為將軍的不一定是最勇敢的，也不一定是最聰明，但一定是不死的。但不死靠什么呢？也許有人說是行動，但是如果方向錯誤，行動越快就越...
193查看全文
改革開放以為，中國人以海納百川的胸懷面向世界，聽到了全球發(fā)展的腳步聲，聽到了時代創(chuàng)新的鼓點，從而先后形成了發(fā)展是硬道理、發(fā)展是第一要務(wù)、樹立科學(xué)發(fā)展觀的共識，全國與時俱進，不僅沒被開除球籍，而且發(fā)展的成就舉世矚目。 領(lǐng)導(dǎo)者形成開放的思維狀態(tài)，與外界保持暢通的思維聯(lián)系，就能隨時隨地地輸出、轉(zhuǎn)換和掌握...