王慶生 老師
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系列專題： 中國連鎖業(yè) 今年連鎖業(yè)繼續(xù)擴(kuò)張，外資與本土企業(yè)的圈地運(yùn)動(dòng)愈演愈烈，進(jìn)入貼身肉搏的階段, 行業(yè)迅速增長以及業(yè)內(nèi)競爭帶來人才需求的上升，因而在這種迅速擴(kuò)張過程中的人事變動(dòng)也愈加頻繁。企業(yè)內(nèi)部的人事變動(dòng)、高層管理人員的離職、跳槽，幾乎能與行業(yè)的膨脹齊頭并進(jìn)，讓人眼花繚亂，成為今年連鎖行業(yè)內(nèi)一道...
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核心提示：銷售人員離職率過高是正在困擾許多企業(yè)的問題。本文（僅指上篇）將提出這樣一個(gè)基本觀點(diǎn)：銷售人員的去留往往是由薪酬待遇、職業(yè)理想和歸屬感這三種基本需求被滿足的程度決定的。針對(duì)這一觀點(diǎn)，我給出的建議是：企業(yè)應(yīng)善于用薪酬待遇、職業(yè)理想和歸屬感這三根繩子來捆綁那些比較優(yōu)秀的銷售人員。特別是要善于使用...
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核心提示：有一個(gè)職場上的真理并不為大多數(shù)銷售人員所知曉：一個(gè)人今天工作所得的報(bào)酬，其實(shí)是他昨天所建立的工作能力的結(jié)果；一個(gè)人今天正在建立的工作能力，必將會(huì)在明天為他帶來更多的收獲。順這個(gè)方向思考，營銷管理者將意識(shí)到，幫助銷售人員確立正確的職業(yè)理想和提高相應(yīng)的工作能力，無論是對(duì)銷售人員還是對(duì)企業(yè)都是最...
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久拖未決的三網(wǎng)融合quot;試點(diǎn)政策，已經(jīng)成為影響我國彩電市場發(fā)展另一只靴子quot;。 去年開始，彩電企業(yè)通過技術(shù)手段推出互聯(lián)網(wǎng)電視，將作為終端顯示設(shè)備的電視機(jī)變身家庭信息多媒體娛樂中心，成為推動(dòng)傳統(tǒng)電視機(jī)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的第一只靴子quot;。 當(dāng)前，政策雖仍未明確頒布時(shí)間以及對(duì)未來彩電業(yè)走勢的...
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江蘇省揚(yáng)州商業(yè)學(xué)校副主任 陳元海 先說一則短新聞，某小學(xué)六年級(jí)30多個(gè)小學(xué)生花了1個(gè)多小時(shí)，竟掃不干凈一個(gè)不足800平方米的小操場，你相信嗎？周末下午放學(xué)，家長們?nèi)W(xué)校接孩子回家，看見該班30多個(gè)學(xué)生正在打掃操場。大掃除的結(jié)果讓人啼笑皆非，雖然塵土飛揚(yáng)，大家忙得不亦樂乎，但1個(gè)多小時(shí)過去了，操場上仍...
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繼娛樂圈明星熱衷裝嫩后，最近，在職場上也出現(xiàn)不少白領(lǐng) 裝嫩族。一些年過三四十歲的白領(lǐng)紛紛開始裝嫩：化著果凍妝，穿著運(yùn)動(dòng)鞋，手機(jī)上還掛著一大串閃閃發(fā)光的飾物，把自己稱做女孩子hellip;hellip;但事實(shí)上，她也許早就是孩子他媽了。對(duì)于職場裝嫩，業(yè)內(nèi)人士對(duì)此褒貶不一，引發(fā)爭議。 辦公室頻現(xiàn)裝嫩一族...
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我勸天公重抖擻 不拘一格降人才 1.家具王國缺人才 中國家具自20世紀(jì)80年代開始復(fù)蘇，短短20幾年，便完成了工業(yè)化進(jìn)程，從手工作坊進(jìn)入工業(yè)化生產(chǎn)?，F(xiàn)在，中國已成為家具制造大國和出口大國，發(fā)展之快令人歡欣鼓舞。家具專業(yè)教育也經(jīng)歷了同樣的發(fā)展歷程，院校多了，學(xué)生多了，相應(yīng)的碩士、博士也從無到有，并且數(shù)...
喬春洋 195查看全文
價(jià)值觀可以展示品牌的基本性格和經(jīng)營宗旨，決定品牌的管理特色和戰(zhàn)略目標(biāo)，影響品牌的根本信念和發(fā)展方向，左右員工的共同愿景和行為規(guī)范。 價(jià)值觀為全體員工提供積極向上的文化選擇，是走向共同方向的主導(dǎo)意識(shí)和日常行為的指導(dǎo)方針。它是企業(yè)家價(jià)值觀的反映，是員工群體的共識(shí)。沒有共同價(jià)值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有...
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