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摘 要：少數(shù)民族女性人力資源開發(fā)的狀況，直接關(guān)系到少數(shù)民族地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人民生活質(zhì)量的提高和縮小地區(qū)間差距。首先回顧了我國法律規(guī)定的女性人力資源開發(fā)的相關(guān)權(quán)利，然后從民族地區(qū)女性人力資源開發(fā)現(xiàn)狀入手，初步探討了當(dāng)前民族地區(qū)女性人力資源開發(fā)中出現(xiàn)的問題，分析了其中的影響因素。最后針對(duì)其中的問題，提出...

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摘 要：工作崗位分析是人力資源的一項(xiàng)極重要功能，它與人力資源管理的許多活動(dòng)都有關(guān)聯(lián)。工作設(shè)計(jì)、工作崗位分析及工作說明與工作規(guī)范均圍繞著工作來進(jìn)行，以中船第712為例，從工作崗位分析上來評(píng)價(jià)一個(gè)工作職位的存在價(jià)值確實(shí)是可行的，進(jìn)而透過合理的分析更可達(dá)到工作豐富化與多樣化的目的。工作分析是一種在組織內(nèi)所...

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　　[摘要]培訓(xùn)在企業(yè)管理、人員儲(chǔ)備、解決實(shí)際問題上發(fā)揮著不可低估的作用。本文結(jié)合集團(tuán)企業(yè)多年的培訓(xùn)實(shí)踐，闡述如何通過創(chuàng)新在職學(xué)習(xí)機(jī)制、創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制、創(chuàng)新培訓(xùn)延伸機(jī)制等方式來豐富培訓(xùn)內(nèi)容、提高培訓(xùn)效果、激發(fā)員工潛能。 　　[關(guān)鍵詞]創(chuàng)新 機(jī)制 激發(fā) 潛能 　　 　　培訓(xùn)在企業(yè)管理、人員儲(chǔ)備、解決...

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　　[摘要]實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略是我國城市加強(qiáng)人才管理的重要舉措，但我國對(duì)城市人才發(fā)展戰(zhàn)略的制定與實(shí)施并沒有統(tǒng)一的體系框架和要求。從戰(zhàn)略的涵義入手，厘清了城市人才發(fā)展戰(zhàn)略的內(nèi)涵與特點(diǎn)，是城市人才發(fā)展戰(zhàn)略的構(gòu)成體系與設(shè)計(jì)要求。 　　[關(guān)鍵詞]人才；發(fā)展；戰(zhàn)略；規(guī)劃 　　[中圖分類號(hào)]C96 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]...

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企業(yè)的企字若去掉人字頭，則為止，即企業(yè)若缺乏人的智力驅(qū)動(dòng)，勢必呈現(xiàn)終止?fàn)顟B(tài)。在經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入、科技進(jìn)步日新月異、市場競爭日益激烈的形勢下，人力資源作為企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源，已經(jīng)超越了物質(zhì)資本和貨幣資本，成為企業(yè)最重要的生產(chǎn)要素和創(chuàng)造財(cái)富的源泉。2003年，我國國有保險(xiǎn)公司股份制改革取得重大進(jìn)展，中...

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一、勞動(dòng)力資本及其構(gòu)成 當(dāng)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于人力資本研究成果的一個(gè)重要特征，是把人力資本當(dāng)作物權(quán)，作為商品所有權(quán)關(guān)系來分析，局限在流通、分配、消費(fèi)過程中探討人力資本效率特征。顯然，以這種方式研究人力資本存在著很大的改進(jìn)余地。我們看來，①關(guān)于人力資本研究的最重要的工作，是在價(jià)值的直接生產(chǎn)過程中探討其產(chǎn)權(quán)...

李濤 257查看全文

早在上個(gè)世紀(jì)70年代，由于遭受到源自O(shè)PEC石油危機(jī)的并發(fā)沖擊，北美企業(yè)的外部營運(yùn)環(huán)境頓時(shí)變得復(fù)雜起來。加之由于社會(huì)不斷進(jìn)步引致法律法規(guī)的不斷完善，企業(yè)迫于對(duì)政府福利保障制度實(shí)施的壓力，不得不比從前更加關(guān)注于員工的安全與健康，這樣一來，使得企業(yè)事務(wù)性的人事行政工作變得越來越繁雜了。 為了應(yīng)對(duì)外部變革...

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鏈條所能承受的拉力，是由鏈條最薄弱的一環(huán)決定的，同樣員工忠誠度管理的整體成效是由管理能力最弱的階段決定的，因此，只有各個(gè)階段的員工忠誠度管理能力協(xié)調(diào)發(fā)展，才能最有效地提升企業(yè)員工的忠誠度。 　　1.招聘期mdash;mdash;mdash;以忠誠度為導(dǎo)向 　　招聘，作為員工忠誠度全程管理的第一站，是...

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如果艾瑟一小時(shí)能生產(chǎn)40個(gè)產(chǎn)品，而弗雷德只能生產(chǎn)22個(gè)，你如何才能提高弗雷德的效率，讓他趕上艾瑟呢？艾瑟是不是天生就比別人好？是不是因?yàn)樗酶?？更有?jīng)驗(yàn)？ 　　主張用優(yōu)秀員工的工作方法去培訓(xùn)其他員工的人認(rèn)為，不一定。他們說，艾瑟這位優(yōu)秀員工，或者叫明星員工，之所以表現(xiàn)出眾，不一定是因?yàn)樗帽葎e...

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美國哥倫比亞大學(xué)校長N.M.巴特勒說，有限股份公司是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)史上一個(gè)最偉大的發(fā)現(xiàn)，甚至蒸汽機(jī)和電力的發(fā)明也遠(yuǎn)不及有限責(zé)任股份公司重要。如果沒有公司，蒸汽機(jī)和電力的作用也會(huì)減弱。（注：吳敬璉、劉吉瑞《論競爭性市場體制》廣東經(jīng)濟(jì)出版社1998年版第59頁。）從歷史上看，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，在封建時(shí)代無...

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摘要：文章從紅學(xué)及管理學(xué)角度入手，通過對(duì)《紅樓夢(mèng)》第五十五、五十六回中探春、寶釵的管理模式對(duì)比分析，提出兩者管理模式存在著本質(zhì)的差別，認(rèn)為探春運(yùn)用的是責(zé)權(quán)利相結(jié)合的管理模式，而寶釵提出的則是以人情為本的人情管理模式。 關(guān)鍵詞：管理模式；責(zé)權(quán)利相結(jié)合；以人情為本；人情式管理 近讀紅樓，對(duì)五十五、五十六...

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摘 要：人力資本是一個(gè)歷史的、社會(huì)的范疇，它的出現(xiàn)是和社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變遷相對(duì)應(yīng)的，是一種在以人為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的新的資本形式。它是內(nèi)在本質(zhì)與外在形式（載體）的統(tǒng)一。它首先表現(xiàn)的是一種社會(huì)關(guān)系，體現(xiàn)了以人為主導(dǎo)的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系中更高的資本形式，這是它本質(zhì)的規(guī)定性；人力資本的外在形式為勞動(dòng)力，以勞動(dòng)力為...

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〔提要〕如何開發(fā)新的人力資源提高我國西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是人們普遍關(guān)心的問題，本文從西部地區(qū)科技力量提升和公務(wù)員進(jìn)入經(jīng)濟(jì)流通領(lǐng)域分析入手，認(rèn)為公務(wù)員隊(duì)伍是欠發(fā)達(dá)地區(qū)重要的人力資源，是引導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)入經(jīng)濟(jì)開發(fā)主戰(zhàn)場的唯一力量。本文提出對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員隊(duì)伍應(yīng)有二元政策，同時(shí)認(rèn)為二元政 發(fā)展中國西部經(jīng)濟(jì)...

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內(nèi)容摘要:人力資源是決定經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素,隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善,對(duì)人力資源進(jìn)行定價(jià)的要求也越來越迫切,但目前理論界和操作層并不能拿出一套標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)量方法和體系。本文在對(duì)人力資源價(jià)值評(píng)估進(jìn)行必要性和可行性分析的基礎(chǔ)上,探討人力資源價(jià)值評(píng)估的理論基礎(chǔ),簡要介紹該領(lǐng)域目前研究動(dòng)態(tài)和已取得的...

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隨著競爭的日益激烈，美日兩國的企業(yè)都發(fā)現(xiàn)了各自人力資源管理模式上的不足，都在相互借鑒對(duì)方的長處。眾所周知，70年代以前，由于美國企業(yè)在世界上的霸主地位，美國模式也成為企業(yè)成功的象征，許多企業(yè)包括日本企業(yè)都紛紛學(xué)習(xí)該模式；70年代中期以后，日本企業(yè)的管理方式逐漸顯示出強(qiáng)大的競爭力，特別是在制造業(yè)對(duì)美國...

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最近和很多咨詢界的朋友聊天，大家紛紛表示最近不少手頭的項(xiàng)目都是大型國企的人力資源管理項(xiàng)目，如薪酬、績效、職業(yè)生涯規(guī)劃、勝任力模型等。我深有同感，從03年以來，大型國企已成為我主要的服務(wù)客戶，并且一些相對(duì)封閉的行業(yè)，如電力、煤炭行業(yè)的企業(yè)也開始大規(guī)模的聘請(qǐng)管理咨詢公司。這究竟是存在什么現(xiàn)象？代表什么趨...

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克雷格參與很多工作。他十分注重質(zhì)量和顧客服務(wù)，雖然是一名曲軸磨工，但他懂得自己的工作對(duì)整個(gè)公司意義重大。 　　如果你問起克雷格在這家有創(chuàng)新意識(shí)的柴油機(jī)大修工廠工作感受如何，他談的很可能是如何讓股票增值。因?yàn)樵谒蛊找菭柕麓笮薰荆⊿pringfield Remanufacturing Corpora...

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我只談一下人力資源研究中目前的一個(gè)小問題，就是關(guān)于人力資本的問題。因?yàn)槿肆Y本問題是我們最近研究的課題中的一部分。 人力資本不是指企業(yè)中的所有人，主要是指企業(yè)中的企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者,把這兩種人稱之為人力資本。所有人力資本和人力資源以及人才不是同一個(gè)概念。那么我之所以談人力資本這個(gè)問題，是因?yàn)檫@個(gè)問題...

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我國傳統(tǒng)的人事管理是在新中國誕生后逐步建立和發(fā)展起來的，它對(duì)于國家工作人員隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大職工積極性，完成各個(gè)歷史時(shí)期的建設(shè)任務(wù)，起了積極作用。 但是我國的人事管理工作歷來都帶有長官意志，帶有形式化與僵化傾向，缺乏自覺開發(fā)人力資源和使用優(yōu)秀人才并在競爭中不斷涌現(xiàn)的機(jī)制。雖然近年來已經(jīng)有了明顯的進(jìn)步...

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內(nèi)容摘要 人事考核在現(xiàn)代績效管理中的重要作用體現(xiàn)在它為績效管理的開展提供源動(dòng)力，但現(xiàn)有考核管理中存在的問題影響了考核功效的正常發(fā)揮；考核性人事測評(píng)是一種科學(xué)的考核管理手段，本文主要圍繞這一管理手段的特征以及其在具體考核中的運(yùn)作展開，希望為現(xiàn)實(shí)管理提供可借鑒的內(nèi)容，促進(jìn)組織績效的提高。 前 言 考核是...

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家炸薯?xiàng)l的制造工廠發(fā)生了一場公共關(guān)系的噩夢(mèng)。這家FritoLay公司下屬的工廠有210名員工，那一年頭9個(gè)月就有58名員工因違紀(jì)而遭解雇。惡劣情緒在工廠彌漫。盡管書面警告、無薪停職、解雇等處分行動(dòng)不斷，員工的違規(guī)行徑卻毫無收斂。廠里的工人對(duì)無休止的警告、訓(xùn)斥和開除深感氣憤和憎惡，隨時(shí)尋機(jī)報(bào)復(fù)。因此，...

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[摘要]對(duì)于人力資本的研究始于60年代初，在我國也已有十幾年的歷史，但長期以來一直把它作為一種生產(chǎn)要素來研究，即將之與資本、勞動(dòng)力要素相并列，分析其在企業(yè)產(chǎn)出中的定性的與和定量的作用。而實(shí)際上，人力資本對(duì)企業(yè)的影響遠(yuǎn)不止于它對(duì)產(chǎn)出的作用，它對(duì)企業(yè)的整個(gè)制度安排都帶來了深刻的影響。本文正是將人力資本作...

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隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，全球競爭的焦點(diǎn)越來越多的轉(zhuǎn)移到企業(yè)的人力資源上，企業(yè)人力資源的綜合競爭力已成為決定企業(yè)能否在新一輪競爭中勝出的關(guān)鍵。而傳統(tǒng)的人事管理理念已難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)知識(shí)型人才的發(fā)展需求，這就促使企業(yè)在尋求新的人力資源管理思想上進(jìn)行創(chuàng)新，主動(dòng)適應(yīng)現(xiàn)代市場競爭。 　　一、學(xué)習(xí)型組織與人力資...

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內(nèi)容摘要：在現(xiàn)代社會(huì)中，空間、能源和耕地并不能決定人類的前途，人類的前途將由人類才智的進(jìn)化來決定。然而，世界各國的實(shí)力差距主要取決于一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和軍事實(shí)力，而一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和軍事實(shí)力主要是通過一個(gè)國家的科技實(shí)力來體現(xiàn)。因此，世界各國的實(shí)力是通過科學(xué)技術(shù)的差距來體現(xiàn)的。而這種差距，實(shí)際上就是...

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一、 需要與行為 需要決定行為的動(dòng)機(jī)，動(dòng)機(jī)是構(gòu)成人類大部分行為的基礎(chǔ)（Weiner,1985）。按照心理學(xué)的解釋，需要是有機(jī)體內(nèi)部的一種不平衡狀態(tài)，它表現(xiàn)在有機(jī)體對(duì)內(nèi)部環(huán)境或外部生活條件的一種穩(wěn)定的要求，并成為有機(jī)體活動(dòng)的源泉。人的需要是人對(duì)某種客觀事物的要求引起的，是人的活動(dòng)的基本動(dòng)力，是人的行為...

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對(duì)于許多的外企經(jīng)理人來說，在外企之間流動(dòng)是最平常不過的事；而許多國內(nèi)的在一次人才測評(píng)技術(shù)研討會(huì)上，有一位人事經(jīng)理向主持人請(qǐng)教：年終了，我們?nèi)绾斡萌瞬艤y評(píng)技術(shù)來衡量員工一年來的表現(xiàn)？從這句話可以看出，這位人事經(jīng)理對(duì)于人才測評(píng)的理解還不到位，分不清人才測評(píng)和績效考核之間的差異。 　　在中國，由于人才測評(píng)...

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　　摘要：目前國內(nèi)外學(xué)者對(duì)虛擬企業(yè)中的人力資源管理研究的論文很少。筆者認(rèn)為在虛擬企業(yè)中,集智是關(guān)鍵, 協(xié)調(diào)是核心, 信任是基礎(chǔ), 溝通是手段, 人力資源在虛擬企業(yè)中占有十分重要的地位。當(dāng)前急需重視的問題有: (1) 文化沖突; (2) 信任度低; (3) 協(xié)調(diào)不暢; (4) 溝通困難; (5) 整合...

陳亮 237查看全文

摘要：拓人才市場，挖人才潛力，培養(yǎng)跨世紀(jì)的人才，成就跨世紀(jì)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。 　　中國計(jì)算機(jī)世界出版服務(wù)公司（CCW）成立于1980年9月，由電子工業(yè)部科技情報(bào)研究所與美國IDG集團(tuán)合資創(chuàng)辦，是新聞出版署審批的唯一一家新聞出版合資企業(yè)，同年，公司創(chuàng)辦了中國第一家計(jì)算機(jī)行業(yè)報(bào)── 《計(jì)算機(jī)世界》周報(bào)。1...

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大大小小的民營企業(yè)都有這樣的困惑：班子不好帶，員工不好管，聽話的不能干，能干的不聽話。一言以蔽之，就是在管好人、用好人這個(gè)問題上沒有好的解決方法。 相信很多公司都有這樣的情況：老板工作非常辛苦，成天忙著跑業(yè)務(wù)、抓單子，公司里的員工則坐在環(huán)境舒適的辦公室里，把公司當(dāng)網(wǎng)吧，反正上班事也不多。每當(dāng)老總從外...

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1.公司的人力資源咨詢與教師的人力資源咨詢有何區(qū)別？ 80年代，高校教師（或科研人員）倡導(dǎo)人力資源管理，引入了我國早期人力資源管理理念。后來，以公司（法人組織形式）為主體的人力資源咨詢蓬勃發(fā)展，與過去以個(gè)人為主體的人力資源咨詢有了明顯的區(qū)別： 著眼點(diǎn)不同：人力資源咨詢公司是在理念引導(dǎo)下，進(jìn)一步關(guān)注人...

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