張燕東 老師
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一、上下級間的協(xié)調(diào) 首先，作為領(lǐng)導的參謀和助手，辦公室人員要深人開展調(diào)查研究，經(jīng)常給領(lǐng)導提供有關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)管理信息，并依據(jù)黨的方針和國家的政策法規(guī)結(jié)合實際情況，適時地提出可行性建議，撰寫出客觀全面的、具有前瞻性的調(diào)研報告供領(lǐng)導參考，為領(lǐng)導作出正確決策服務(wù)。辦公室是領(lǐng)導的左膀右臂，參謀作用十...
蘇朝暉 215查看全文
一、職業(yè)定義及前景展望 所謂心理咨詢師是運用心理學以及相關(guān)學科的專業(yè)知識，遵循心理學原則，通過心理咨詢的技術(shù)與方法，幫助求助者解除心理問題的專業(yè)人員。 在美國，每千人就有一名心理咨詢師，心理醫(yī)生已成為最好的職業(yè)之一。 心理學家曾統(tǒng)計出了一個驚人的數(shù)字：在人群中，80％的人都在不同的年齡階...
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行政管理思想和行政管理實踐伴隨著國家和政體而存在,但作為研究這種活動的學科,即行政管理學,直到一個世紀以前,才成為一門獨立的科學。一百多年來,由于社會發(fā)展的需要及其它相關(guān)學科的迅速發(fā)展,行政管理逐漸受到重視并成熟起來。然而,由于社會的、文化的、歷史的各種原因,目前對行政管理的認識還不盡相同。 1...
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發(fā)展前景分析： 我們通過電視、報紙和雜志等可以看到，國外許多職業(yè)女性對自己的服裝搭配自信而輕松，政客要人們又一個個衣冠楚楚、風度翩翩，而這就是形象色彩顧問的功勞。色彩顧問，顧名思義，就是接受顧客對色彩方面的一些咨詢，這一行業(yè)誕生于歐美，目前在日本也正風行，是深受人們渴望的既時尚又有身份的熱門行業(yè)...
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店主：吳薇，27歲，兼職做色彩顧問 我開色彩咨詢室應該說是發(fā)揮特長，體現(xiàn)一下自我價值和經(jīng)商能力。當然，也是想讓很多女孩真正漂亮起來。因為我看到過一群群花樣的女孩，盲目地被流行色牽著鼻子走，搞得穿什么衣飾都覺得不太滿意。什么樣的色彩搭配才是最合理的？怎樣才能走出色彩組合的誤區(qū)呢？她們都不懂，我想盡...
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一、近代行政學教育的起點mdash;mdash;時務(wù)學堂的公法和掌故專門學 湖南大學歷史上的近代行政管理學教育的發(fā)端,應歸功戊戌維新時期陳寶箴巡撫在湖南期間的兩項重大舉措,即由熊希齡籌辦時務(wù)學堂和由黃遵憲草擬《改定湖南課吏館章程》。前者是湖南第一所新式學堂(1897年10月1899年3月),梁啟...
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涂料(涂料專題：行業(yè)在21世紀的第一個十年里完成了從初級多面競爭階段到壟斷性競爭階段的過程，經(jīng)過幾次慘烈的行業(yè)洗牌之后，盤點一下涂料行業(yè)的一線品牌，寡頭壟斷的形態(tài)已經(jīng)顯露雛形。在接下來的時期，涂料二線以下品牌依靠傳統(tǒng)競爭模式將更加難以作為，而一線品牌正在擴大品牌的紅利！ 所謂品牌紅利是指品牌...
姚堯 183查看全文
一、行政管理的演變 管理是一個歷史范疇,其作為實踐是歷經(jīng)無數(shù)人的努力,步步演變,才走向科學化的。從最初的經(jīng)驗管理發(fā)展到工業(yè)化時期的泰羅制和福特制管理,管理開始進入科學管理時期。泰羅在其《科學管理原理》中指出,科學管理是由組織、協(xié)調(diào)、合作、發(fā)揮每個人最高的效率,實現(xiàn)最大的富裕等多種要素結(jié)合而成的。...
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作為家電業(yè)著名的善于進行公關(guān)軟文進行宣傳的企業(yè)，海爾從2006年起似乎刻意地保持低調(diào)。 當年的三大戰(zhàn)略：名牌戰(zhàn)略、多元化戰(zhàn)略、國際化戰(zhàn)略都一步步實現(xiàn)的時候，海爾低調(diào)了，甚至在2006年張瑞敏明確表示，海爾開始進入高原市場。 2009年，張瑞敏再次發(fā)表了三大終極管理問題的演講：如何做適應中國國...
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第二，要從單純追求GDP指標轉(zhuǎn)向全而提高生產(chǎn)和生話質(zhì)量上來，要把更多的汁意力和公共資源投向促進社會發(fā)展和提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)上來、不少地方片而強調(diào)以經(jīng)濟增長速度為政績考核指標，但將當?shù)氐沫h(huán)境改善、科技創(chuàng)新、教育、公共衛(wèi)生、文化等放在次要地位、這是不正確的、因為經(jīng)濟增長木身不是日的的全部，而是實現(xiàn)社...
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空手套白狼是一個充滿貶義的說法，指的是沒有付出一定的代價，卻想有很大的收獲。如果這種代價指的是資本的話，那么在商場中，沒有資本卻創(chuàng)出大事業(yè)的例子卻不勝枚舉。 創(chuàng)業(yè)需要資本，開工得有本錢。沒有錢，縱使諸葛在世，恐怕也枉然，更何況區(qū)區(qū)一介草民了。的確，要創(chuàng)業(yè)，怎離得了錢呢沒有錢，怎么雇伙計，怎么進...
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廣義地說，所有的管理學科和商務(wù)理論都是策劃思想的組成部分。具體地說，在眾多的管理學科中有一個分支mdash;mdash;戰(zhàn)略管理，它繼承與發(fā)展了策劃思想，擔負起了質(zhì)域飛躍后的策劃思想傳承使命。 與中國策劃最相近的英語概念是戰(zhàn)略性計劃。對西方策劃思想與戰(zhàn)略思維影響最直接的是《戰(zhàn)爭論》和《孫子兵...
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什么是非人力資源管理，還真得有個解釋才行，否則都把大家搞亂了。簡單來說，就是非人力資源部門管理人員的人力資源管理(人力資源管理專題：嗨，就是拗口！不過大家理解就行。與此類似的問題，還有非財務(wù)人員的財務(wù)管理。其實，說白了，就是管理人員要具備多方面的才能和多方面的知識。而人力資源管理和財務(wù)管理是管理人員...
張國祥 229查看全文
檔案人員繼續(xù)教育是指對在職檔案人員以優(yōu)化、拓寬、更新知識結(jié)構(gòu)為目標而進行的學習新理論、補充月收入知識、掌握新技術(shù)的教育活動，是檔案工作人員提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力，做好檔案工作的必要保證。繼續(xù)教育作為提高檔案人員素質(zhì)、梯狀檔案專業(yè)人才的重要途徑，如何與時俱進，緊密聯(lián)系科學技術(shù)和檔案事業(yè)的發(fā)展需要，以...
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現(xiàn)代企業(yè)對人力資源部的作用越來越認可，但不同企業(yè)對人力資源部的角色和定位卻有著不同的理解。一些企業(yè)的人力資源部以管理者自居，而另一些企業(yè)的人力資源部則以服務(wù)者自居，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)服務(wù)。定位和角色的變化，帶來了人力資源部工作導向和組織模式的變化，影響著人力資源部對企業(yè)的價值所在。人力資源部在現(xiàn)代企...
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隨著我國高科技產(chǎn)業(yè)化進程的逐漸加快，正在向信息網(wǎng)絡(luò)化、資源共享化方向發(fā)展，這一切都使傳統(tǒng)的檔案管理模式與利用方式發(fā)生了深刻的變革。加強檔案的資源建設(shè)、實施現(xiàn)代化管理、推進檔案工作的法制化進程已經(jīng)尤為今后工作發(fā)展的必然趨勢。 一、加強檔案資源建設(shè) 1、嚴把檔案收集關(guān)。和緩檔案館應把國家和社會具...
183查看全文
本文摘自胡八一博士所著的《職業(yè)晉升如何落地職業(yè)晉升設(shè)計的十大關(guān)鍵》一書 在經(jīng)濟進入全球化的今天，人力資源已經(jīng)成為了企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的主要來源，人力資源規(guī)劃成為了企業(yè)保持競爭優(yōu)勢，獲取可持續(xù)發(fā)展的最有效途徑和方法。然而，由于現(xiàn)實的需求問題，以及實際規(guī)劃人員的專業(yè)知識、技能水平等問題，使得企業(yè)...
203查看全文
一、信息技術(shù)帶來新的倫理問題 信息技術(shù)的迅速發(fā)展和廣泛應用加快了信息社會前進的步伐，也給社會道德注入了新的活力，促進了社會道德的開放性和多元化。然而網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在促進人與社會全面自由發(fā)展的同時，也給我們傳統(tǒng)的倫理觀帶來了不小的沖擊，一系列的倫理難題應運而生，成為當今社會潛藏的危機。 1.信息安全...
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沒有人會否認奧運會是全球品牌全球品牌網(wǎng)的第一角力場、是最高級別的營銷舞臺。 在我們的記憶中，奧運神話不勝枚舉：1972年慕尼黑奧運會，成就了阿迪達斯；1984年洛杉磯奧運會，讓耐克走向全世界；1964年東京奧運會，索尼強勢崛起；1988年漢城奧運會，三星開始成為全球電子制造業(yè)的典范等等。于是，在...
孫健耀 249查看全文
檔案工作作為國家科學文化事業(yè)的重要組成部分，與其他各項事業(yè)緊密地聯(lián)系在一起，并且在相互促進、影響與作用中運動和發(fā)展。伴隨著社會主義法制建設(shè)的深化，國民素質(zhì)不斷增強，人們逐漸從法律上認識到自身的權(quán)利與義務(wù)，在自覺履行義務(wù)的同時，也要求行使與捍衛(wèi)法律賦予的權(quán)利。由此可見，檔案工作法制化是檔案工作科學發(fā)...
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20世紀70年代以后，全球管理界開始急巨變革，雖然變革的內(nèi)容不一，但大多體現(xiàn)了人性化理念。企業(yè)是由人組成的組織，企業(yè)經(jīng)營活動是與外界發(fā)生聯(lián)系的過程，而外界仍然是人或由人組成的組織。企業(yè)從誕生的那一刻起，就無法擺脫人的痕跡，是人類的產(chǎn)物。因此，企業(yè)終究是人格化的企業(yè)。 在所有的管理要素中，與人關(guān)系最密...
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建立社會主義市場經(jīng)濟體制,從根本意義上講是建立法制經(jīng)濟,建立規(guī)范化的市場經(jīng)濟新模式;建立現(xiàn)代企業(yè)制度,同樣也是建立健全企業(yè)的法人制度,建立有限責任制度,建立科學的企業(yè)組織機構(gòu)和管理制度,歸根到底是建立有序的法律制度來發(fā)展經(jīng)濟。檔案作為國家和社會的寶貴財富,是國家政權(quán)和各種社會主體運行的真實歷史記錄,...
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企業(yè)文化是一面旗幟，標明身份和主張。只有個性鮮明的企業(yè)文化，才能吸引公眾的注意；只有個性卓越的企業(yè)文化，才能得到公眾的青睞。 在工業(yè)社會初期和當今社會，企業(yè)的職能沒有改變，仍然是為社會提供需要的產(chǎn)品和服務(wù)，但是企業(yè)的管理重心卻發(fā)生了巨大的變化。這里面最主要的原因，就是環(huán)境發(fā)生了巨變mdash;mda...
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人民法院的檔案是國家檔案的重要組成部分，真實地記錄了人民法院的審判工作和其他各項活動，是維護法院審判歷史面貌的重要憑證，也是做好法院各項工作不可缺少的重要環(huán)節(jié)和條件。隨著社會的不斷進步，檔案的擁有量和使用量日益增多，法院檔案的管理工作必須堅持高起點、高標準、高要求，突出規(guī)范化、科學化、現(xiàn)代化，不斷...
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3 店長培訓記錄 3.1 店長集中培訓記錄 店長集中培訓記錄表 3.2 店長日常訓練記錄 店長日常訓練記錄表 姓 名： 編 號： 門 店： 輔導員： 3.3 日常訓練評估 日常訓練評估表（月度） 姓名： 培訓期間： 編號： 評 估 人： 門店： 評估日期： 標準 單項： 0.0不可接受 1.0可接受...
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隨著社會主義經(jīng)濟文化的不斷發(fā)展，檔案工作的規(guī)模日益擴大，內(nèi)容日益豐富，職能日益擴展，其社會作用也日益凸顯。檔案作為失去改革開放、促進經(jīng)濟發(fā)展、加快社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的重要服務(wù)載體，發(fā)揮著越來越重要的作用。 一、檔案社會作用的表現(xiàn) 1、檔案是社會文明進步的重要標志。從歷史的角度看，...
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如今的招商會都少不了加盟商培訓。作為咨詢顧問我參加過多次客戶的招商會，大多數(shù)情況下都會被要求給加盟商講一堂課。 給加盟商培訓，似乎沒有成規(guī)可言，要有好的效果，離不了臨場變化和課程創(chuàng)新。我的三次體會就充分說明了這一點。 第一次是一個保健品廠家的招商會，廠家的要求是培訓課題要能提升加盟商對品牌的認同度。...
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一、 培訓萬能論 有些企業(yè)管理者，以為企業(yè)一旦出現(xiàn)一些問題，尤其是在無法解決時，就想到了培訓，用一些方法，請一個老師給員工洗洗腦，讓員工無條件接受公司的要求，無條件的工作，不要有其它理由，又有一些老板對一些培訓有錯誤的理解，比如針對細節(jié)管理，就要求員工不要犯一點點錯誤，還要員工沒有任何借口，試想一下...
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檔案資源作為國家資源的重要組成部分，其保密工作帶頭檔案事業(yè)發(fā)展和國家案例。筆者僅就如何做好檔案保密工作，確保檔案安全闡述幾點粗淺的認識。 一、強化檔案保密意識 和緩檔案部門要不斷增強做好檔案保密工作的責任感和使命感，站在國家安全的高度，切實重視和不斷強化檔案保密工作。要駕馭檔案保密宣傳工...