畢金儀 老師
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從企業(yè)的觀點(diǎn)來(lái)看，薪酬是推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一個(gè)強(qiáng)有力的工具。首先，薪酬對(duì)于員工的態(tài)度和行為有著重要的影響，它不僅會(huì)影響到哪些種類的員工被吸引進(jìn)來(lái)并被企業(yè)留住，而且還能夠成為一種使當(dāng)前員工的個(gè)人利益與更為廣泛的企業(yè)利益一致起來(lái)的有力工具。其次，由于企業(yè)不得不在勞動(dòng)力市場(chǎng)上進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，因此他們不能僅僅...
熊超群 331查看全文
隨著人力資源管理越來(lái)越受到重視，人才流失問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重，合理的有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系就顯得越來(lái)越重要了。其實(shí)，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系不一定是高工資、高待遇，而是能保證組織內(nèi)部的公平性和在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)性，再考慮到組織的規(guī)模、效益而設(shè)計(jì)出來(lái)的適合本企業(yè)的體系。 一、企業(yè)目前薪酬存在的問(wèn)題 這里主要指還沒(méi)有建立起...
529查看全文
模式一：國(guó)企經(jīng)營(yíng)者年薪＝基本年薪＋獎(jiǎng)勵(lì)年薪 模式二：國(guó)企經(jīng)營(yíng)者年薪＝基本年薪＋效績(jī)年薪＋獎(jiǎng)勵(lì)年薪 國(guó)資委監(jiān)管的中央國(guó)有企業(yè)今年將有望全面實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制，旨在使國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)經(jīng)濟(jì)參考報(bào)報(bào)道，目前各方對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者年薪制分配方案的意見(jiàn)并不統(tǒng)一，國(guó)企老總年薪制方案的制...
343查看全文
上周，關(guān)于薪金問(wèn)題的消息撲面而來(lái)，北京、上海等地紛紛頒布了年薪現(xiàn)狀調(diào)查，山東、江蘇等地也在薪金發(fā)放制度上有所調(diào)整。 據(jù)北京統(tǒng)計(jì)局消息，隨著北京經(jīng)濟(jì)建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展，老百姓收入水平也水漲船高，2002年北京市職工人均工資超過(guò)兩萬(wàn)元。其中，外商投資企業(yè)人均工資水平高于其他各種類型單位，在崗職工人均工資...
363查看全文
A企業(yè)成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的內(nèi)部薪酬制度改革辦公室，具體負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)薪酬改革工作。整個(gè)工作歷經(jīng)二年，截至2003年7月已經(jīng)全部結(jié)束。從反饋的情況看，運(yùn)行平穩(wěn)，成效顯著。下面以A企業(yè)為例探討國(guó)企如何進(jìn)行薪酬改革。 最大的癥結(jié)在哪 A企業(yè)原有的薪酬制度是將員工的月工資分為固定工資和浮動(dòng)工資兩部分。其中固...
349查看全文
企業(yè)在制定薪酬政策時(shí)應(yīng)主要從三個(gè)方面來(lái)考慮，即薪酬的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性，薪酬對(duì)內(nèi)公平性及公司本身的支付能力。 薪酬政策的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性 為了保持公司在行業(yè)中薪資福利的競(jìng)爭(zhēng)性，吸引優(yōu)秀的人才加盟。公司每年薪資福利部門的一項(xiàng)重要工作就是參加薪酬調(diào)查，了解業(yè)態(tài)相近的公司在薪資福利方面的數(shù)據(jù)，以此為參數(shù)調(diào)整本年...
429查看全文
許多人在跨進(jìn)外企公司時(shí)，就會(huì)拿到一份員工守則，其中有一條是這么寫的：不要把自己的工資隨便泄露給他人，也不要去打聽(tīng)別人的薪水。然而，在白領(lǐng)員工中，薪水永遠(yuǎn)是最敏感的話題。從薪資滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，人們總體上對(duì)目前的薪資水平并不滿意，回答一般，不太滿意的達(dá)55％以上。向老板要求加薪或者跳槽，成為許多白領(lǐng)用...
350查看全文
隨著我國(guó)對(duì)外開(kāi)放程度的提高和市場(chǎng)化進(jìn)程的加快，一場(chǎng)置身于世界范圍的人才競(jìng)爭(zhēng)的壓力也撲面而來(lái)。專家稱，這是一場(chǎng)無(wú)準(zhǔn)入過(guò)程、無(wú)交易條件的完全自由競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能在競(jìng)爭(zhēng)中擁有主動(dòng)，誰(shuí)就能最終占領(lǐng)市場(chǎng)。 面對(duì)跨國(guó)公司的強(qiáng)勢(shì)攬才和新興民企的高薪招聘，國(guó)企在普遍遭遇人才流失的危機(jī)后，也開(kāi)始了對(duì)傳統(tǒng)人事制度的變革。...
361查看全文
過(guò)去，我們習(xí)慣于把工資和薪酬混為一談，實(shí)際上，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，隨著企業(yè)間人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的愈演愈烈，工資和薪酬已演變成兩個(gè)不同的概念。 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院魏杰教授對(duì)此的解釋是：在現(xiàn)代企業(yè)的分配制度中，對(duì)人力資源（企業(yè)中任何一名員工）實(shí)行的是工資制，對(duì)人力資本（企業(yè)中的技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人）...
396查看全文
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，一種新型的薪酬管理模式mdash;mdash;寬帶薪酬設(shè)計(jì)正逐漸被導(dǎo)入企業(yè)，中國(guó)網(wǎng)通和西門子傳輸系統(tǒng)公司就是較早采用這一方法的企業(yè)之一。 所謂寬帶薪酬設(shè)計(jì)，就是企業(yè)將原來(lái)十幾甚至二十幾、三十幾個(gè)薪酬等級(jí)壓縮成幾個(gè)級(jí)別，但同時(shí)將每一個(gè)薪酬級(jí)別所對(duì)應(yīng)的薪酬浮動(dòng)范圍拉大，從而形成一...
王薇 396查看全文
內(nèi)部公平是薪酬管理的一個(gè)重要目標(biāo)。企業(yè)在薪酬管理中能否做到公平地對(duì)待所有員工，極大地影響著員工的滿意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而影響著員工工作的積極性、進(jìn)取心甚至員工的去留。從企業(yè)服務(wù)價(jià)值鏈的角度看，如果薪酬沒(méi)有體現(xiàn)內(nèi)部公平，員工滿意度會(huì)降低，必然影響由員工向客戶提供的、決定客戶滿意度的服務(wù)價(jià)值，進(jìn)而影響客戶的...
413查看全文
一． 運(yùn)用市場(chǎng)調(diào)查資料 １．對(duì)同行業(yè)比較的理解 理論上來(lái)說(shuō)，若是有足夠的公司參與調(diào)查的話，絕對(duì)同行業(yè)比較是最理想不過(guò)的了，就是說(shuō)參加的公司或都是保健食品，或都是易耗消費(fèi)品，等等。但目前還未形成這種氣候，甚至有相當(dāng)多的中國(guó)公司沒(méi)有參與調(diào)查只是簡(jiǎn)單的比較，歐美跨國(guó)公司已形成了參與市場(chǎng)調(diào)查的風(fēng)氣。...
377查看全文
外企，似乎成了一身職業(yè)套裝，一口流利英語(yǔ)，領(lǐng)著豐厚薪水，享受悠悠長(zhǎng)假的代名詞。殊不知，職場(chǎng)生活就是沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)。從入職的那天開(kāi)始，每一步前進(jìn)都是一場(chǎng)能力和智慧的拼殺，尤其是藏龍臥虎、精英倍出的外企。為了充分揭示其中的特點(diǎn)，我們從5月起推出外企生存狀態(tài)系列專訪，與您共同分享職場(chǎng)體驗(yàn)： 在華知名...
449查看全文
從已公布年報(bào)的上市公司看，盡管大部分公司已建立起較為科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，但不可否認(rèn)，高管薪酬制度仍存在不少問(wèn)題，如高管薪酬與管理績(jī)效是否成正比，高管與其他員工的收入是否拉開(kāi)合理差距，如何平衡對(duì)高管的獎(jiǎng)勵(lì)與對(duì)股東的回報(bào)兩者的關(guān)系等，盡快解決這些問(wèn)題有利于進(jìn)一步完善高管激勵(lì)機(jī)制。 首先，部分上市公司...
349查看全文
對(duì)于當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬分配方面存在哪些主要問(wèn)題，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)楊河清對(duì)此有精辟的闡述。 楊河清說(shuō)，總體說(shuō)來(lái)，與其他改革相比，我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度的改革相對(duì)滯后，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬分配方面存在的主要問(wèn)題表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一是薪酬水平總體偏低。 二是國(guó)...
320查看全文
工資，永遠(yuǎn)都是人力資源管理中的一道難題。對(duì)公司內(nèi)部的員工而言，別人錢袋里裝多少錢，總是可以引發(fā)無(wú)窮的好奇心。 因?yàn)楣ぷ鞯木壒?，我們總能看到一些關(guān)于薪資公平的有趣現(xiàn)象。比如，有些公司的薪酬水平遠(yuǎn)高于同行業(yè)的平均水平，可是員工仍舊對(duì)薪酬有很大的報(bào)怨，甚至有些骨干員工覺(jué)得受到不公平待遇，紛紛離開(kāi)公司，...
323查看全文
薪酬問(wèn)題歷來(lái)是企業(yè)管理最敏感的問(wèn)題。合理的薪酬制度能激發(fā)員工的潛能，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。但我國(guó)大部分企業(yè)薪酬制度存在著很大問(wèn)題。一是很多企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)沒(méi)有科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置，許多職業(yè)竟然沒(méi)有設(shè)立工作標(biāo)準(zhǔn)，職位設(shè)置隨意性很大，有行業(yè)工資、單位工資而無(wú)職位工資。二是企業(yè)注重提供物質(zhì)報(bào)酬多一些，而對(duì)于非...
695查看全文
我可以不計(jì)較自己掙了多少錢，但我絕不容忍坐在自己對(duì)面的人每月比我多拿幾塊錢。 這樣不患寡而患不均的心態(tài)普遍存在。你還真別不信，這可不是憑空捏造出來(lái)的，而是經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)過(guò)多年的研究得出的結(jié)論。其實(shí)這倒不難理解mdash;mdash;mdash;因?yàn)樵谝粋€(gè)組織內(nèi)部，大家是在相同的環(huán)境下工作，個(gè)人的努力...
378查看全文
良好的企業(yè)和良好的薪酬體系是分不開(kāi)的。每個(gè)崗位和每個(gè)員工的作用都對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。建立科學(xué)的薪酬體系，有利于提高企業(yè)員工的忠誠(chéng)度。今天的企業(yè)人才流動(dòng)日益頻繁，為留住優(yōu)秀員工，企業(yè)的薪酬該如何制定？ 在企業(yè)中，任何一個(gè)員工的薪酬都是由三部分組成：固定工資、獎(jiǎng)金、福利。好的薪酬管理，能起到激勵(lì)員工的作...
388查看全文
我可以不計(jì)較自己掙了多少錢，但我絕不容忍坐在自己對(duì)面的人每月比我多拿幾塊錢。這樣不患寡而患不均的心態(tài)普遍存在。你還真別不信，這可不是憑空捏造出來(lái)的，而是經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)過(guò)多年的研究得出的結(jié)論。其實(shí)這倒不難理解mdash;mdash;因?yàn)樵谝粋€(gè)組織內(nèi)部，大家是在相同的環(huán)境下工作，個(gè)人的努力對(duì)組織的績(jī)效的影響...
328查看全文
基本工資是指員工按企業(yè)要求，完成工作任務(wù)和活動(dòng)應(yīng)得到的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬。這是員工勞動(dòng)報(bào)酬的主體部分，是企業(yè)人工費(fèi)用中的成本性支出，其數(shù)額取決于員工從事的工作性質(zhì)及其在組織中的地位?；竟べY的好處是為員工提供一個(gè)穩(wěn)定的收入來(lái)源，以滿足員工起碼的生活需要。在大多數(shù)情況下，基本工資或薪金在員工總報(bào)償中所占比...
390查看全文
對(duì)于人力資源經(jīng)理來(lái)說(shuō)，設(shè)計(jì)與管理薪酬制度是一項(xiàng)最困難的人力資源管理任務(wù)。如果建立了有效的薪酬制度，企事業(yè)組織就會(huì)進(jìn)入良性循環(huán)；相反，則是員工的積極性發(fā)揮不出來(lái)。 有一個(gè)國(guó)外民意調(diào)查組織在研究以往二十年的數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)：在所有的工作分類中，員工們都將工資與收益視為最重要或次重要的指標(biāo)。工資能極大地影響...
324查看全文
如果你希望在五年內(nèi)、三年內(nèi)甚至一年內(nèi)使你的收入加倍,你必須先使你的生產(chǎn)力加倍,然后收入加倍的美夢(mèng)才可能成真。 如何使生產(chǎn)力加倍呢美國(guó)生涯規(guī)劃與時(shí)間管理專家Brian Tracy,集20年實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)與研究,發(fā)現(xiàn)了能使你生產(chǎn)力加倍的七個(gè)工作秘訣: 一、全心投入工作(work harder at wha...
蘇珊 364查看全文
20世紀(jì)90年代以來(lái)，由于面臨企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，在國(guó)際企業(yè)界，傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略逐漸讓位于以全面薪酬戰(zhàn)略為核心的新型企業(yè)薪酬戰(zhàn)略。那么，為什么會(huì)出現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變呢？本文擬就此進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析和介紹。 一、傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵及其特點(diǎn) 在傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下，作為企業(yè)薪酬系統(tǒng)三大構(gòu)成部分的基本薪酬、可變薪酬和間接薪酬分...
劉昕 318查看全文
今年7月8日，微軟公司宣布它將中止長(zhǎng)期以來(lái)實(shí)行的給予員工股票期權(quán)的做法，而改為直接向員工發(fā)放股票。這個(gè)將期權(quán)文化發(fā)揚(yáng)光大的旗艦企業(yè)，充當(dāng)了期權(quán)制度標(biāo)志性的拋棄者。股票期權(quán)制度曾經(jīng)是很多高速增長(zhǎng)企業(yè)的火箭助推器，但是由于股市低迷，期權(quán)已經(jīng)喪失了對(duì)人才的吸引力，還有哪些通用的具有實(shí)效的激勵(lì)模式呢？除了企...
趙一虹 498查看全文
以客戶為中心，無(wú)論是在嘴上說(shuō)的還是理念宣傳上的，都被企業(yè)奉為企業(yè)管理不二的信條。沒(méi)有企業(yè)說(shuō)它的成功不是建立在以客戶為中心的基礎(chǔ)上的。雖然我們已經(jīng)把客戶的范圍外延到企業(yè)的員工，但在制訂人力資源管理制度的時(shí)候，很少人知道去思考如何滿足員工的需要。在制訂企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略上，這點(diǎn)表現(xiàn)尤其明顯。企業(yè)往往陷入以自...
343查看全文
當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人力資源管理的發(fā)展，許多企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到要提高企業(yè)的運(yùn)行效率，達(dá)到公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，不能將員工的工作拘泥于特定的職位描述，必須鼓勵(lì)他們嘗試更多的工作，鉆研更新的工作辦法。因此，許多企業(yè)改變了原來(lái)僅憑職位決定員工薪酬的制度，提出了新型薪酬制度這個(gè)概念。新型薪酬制度主要包括以技術(shù)為基礎(chǔ)...
345查看全文
現(xiàn)今絕大部分的公司都實(shí)行薪酬保密制度，員工之間相互打聽(tīng)工資的行為，將會(huì)受到處罰和警告。所以在公司內(nèi)談?wù)撔匠陼r(shí)，大部分人都會(huì)羞羞答答，難以啟齒。但是依然有好奇心強(qiáng)的人會(huì)旁敲側(cè)擊，探察虛實(shí)；有怨氣者，只好向自己的朋友大吐苦水。 難道企業(yè)的薪酬真的如此神秘，難以理解？究竟什么樣的薪酬制度才會(huì)基本上令絕...
505查看全文
從已公布年報(bào)的上市公司看，盡管大部分公司已建立起較為科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，但不可否認(rèn)，高管薪酬制度仍存在不少問(wèn)題，如高管薪酬與管理績(jī)效是否成正比，高管與其他員工的收入是否拉開(kāi)合理差距，如何平衡對(duì)高管的獎(jiǎng)勵(lì)與對(duì)股東的回報(bào)兩者的關(guān)系等，盡快解決這些問(wèn)題有利于進(jìn)一步完善高管激勵(lì)機(jī)制。 首先，部分上市公司...
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趕在10月之前，各家人力資源咨詢公司紛紛推薪酬調(diào)研報(bào)告，大有亂花迷眼之勢(shì)。這其中，國(guó)內(nèi)詢公司有中華英才網(wǎng)的網(wǎng)上薪酬調(diào)查，北京外企太和顧問(wèn)公司的分行業(yè)薪酬調(diào)查等；國(guó)際知名的美世人力資源咨詢、翰威特公司、惠悅公司也都相繼發(fā)表了年度薪酬調(diào)查報(bào)告。 10月之所以成為各種咨詢公司薪酬調(diào)研的演出季，一業(yè)內(nèi)專家道...