張顧嚴老師的文章
剛剛結束某國企培訓。晚餐時間，幾位高管不停的問問題。用他們的話說，都希望趁著吃飯嘴張著的時候，多套些想法。不過問的最多的，還是如何去影響下屬，即如何讓下屬愿意跟隨自己，能夠為團隊或者企業(yè)盡心盡力。 眾所周知，在情商領導力體系中一直強調，企業(yè)治理方式和社會發(fā)展是有密切相關的。現在來看，不管是國企還是民...
張顧嚴 2013-09-06查看全文
上周張顧嚴在浙江大學總裁班為來自山東企業(yè)家班授課的時候。一學員課間休息找到我。和張顧嚴談論關于公司的獎勵問題。 這家公司規(guī)模在當地不算小。效益也不錯。所以企業(yè)高層就在考慮如何用一些獎勵刺激員工積極性。而對于獎勵方法，卻難以定奪。比如原先高層談到，如果本年業(yè)績達標，公司將提供免費午餐。針對績效突出的...
張顧嚴 2013-03-11查看全文
周末在一家車企做咨詢，在咨詢過程中這家企業(yè)負責人與張顧嚴談到了一個問題。就是如何看待和解決，人力成本不斷加大和企業(yè)利潤下降的矛盾。乍一看，這句話說的實在，沒什么問題。現在有多少企業(yè)都在思考和思索這個矛盾問題。說到員工成本增長，不得不說一個案例就是，美國福特汽車。福特汽車作為迄今為止全球最成功的汽車...
張顧嚴 2013-03-11查看全文
乍一看這標題，很多人可能以為我腦袋有問題，怎么出了這么個題目？ 和張顧嚴授課時候一樣，在課堂中，提到這個題目的時候，很多老總現場舉手。在他們或者是在絕大多數企業(yè)領導者看來。低收入和好員工是矛盾的。絕不可能和諧存在。 張顧嚴從大學畢業(yè)開始，從基層物流管理做到集團總經理，這個過程中，作為一個打工者，深...
張顧嚴 2013-03-11查看全文
上周在張顧嚴浙江大學總裁班為來自山東企業(yè)家班授課的時候。一學員課間休息找到我。和張顧嚴談論關于公司的獎勵問題。 這家公司規(guī)模在當地不算小。效益也不錯。所以企業(yè)高層就在考慮如何用一些獎勵刺激員工積極性。而對于獎勵方法，卻難以定奪。比如原先高層談到，如果本年業(yè)績達標，公司將提供免費午餐。針對績效突出的人...