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張家成 老師
  •  所在地區(qū): 浙江 杭州
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:安全
  •  企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
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如何讓自己的簡歷脫穎而出?在今天這個僧多位少、投簡歷比反掌還易的年代,它已經(jīng)成為了一個很大的問題?!遁p松求職36招》的要點部分列舉了讓簡歷脫穎而出的十個技巧,現(xiàn)摘抄如下,以饗讀者。(1)簡歷一頁紙足矣,少即是多,一切內(nèi)容都要以所應(yīng)聘的崗位為中心,與此無關(guān)的信息切莫攏懷俏吮H承┬畔⒌耐暾?,?..

201查看全文


歐元區(qū)財長9日在舉行臨時電話會議后宣布,歐盟將會動用歐洲金融穩(wěn)定機制資金為西班牙銀行重組提供支持,救助金額最高可能達到1000億歐元。憑這筆錢就能緩解西班牙危機嗎?我想未必。其原因主要有:首先,受宏觀環(huán)境制約。西班牙危機是歐洲大環(huán)境的一個縮影,自希臘危機以來,歐盟的經(jīng)濟整體走向一個衰弱的過程。其次,...

寇北辰 256查看全文


第四步:產(chǎn)業(yè)子集團戰(zhàn)略規(guī)劃集團旗下各個產(chǎn)業(yè)板塊的戰(zhàn)略到底怎么設(shè)計,很簡單,各個板塊的戰(zhàn)略,就是基于我集團賦予各個子公司什么命運,他在我里面擔(dān)當(dāng)什么角色。任何一個集團,一定是有些子公司給我掙現(xiàn)金流,而不是利潤,有些子公司給我搞關(guān)系和人脈,有些子公司給我搞定改革的成本,背起成本,有些子公司給我來掙利潤,...

白萬綱 277查看全文


A公司是一家財務(wù)管理十分嚴(yán)格的公司,也有一套完善的客戶信用風(fēng)險管理系統(tǒng),因此公司的壞帳率和資金周轉(zhuǎn)一直保持較好的水平,財務(wù)部張經(jīng)理頗為自己的管理有方而洋洋得意;但銷售部的陸經(jīng)理可不這么看:生意不可能沒有一點風(fēng)險,坐在家里沒有銷售肯定不會產(chǎn)生任何呆帳,那樣離公司倒閉大家回家也不遠(yuǎn)了。陸經(jīng)理認(rèn)為過于死板...

陸和平 321查看全文


通常,在人們眼里,工作就是件平淡無奇的事,特別是那些平平常常的工作,做久了使人厭倦。并且認(rèn)為:人之所以工作,就是為了養(yǎng)家糊口或改善生活質(zhì)量。而在有些人眼里,把工作賦予了使命,賦予了愿景,把平凡的工作變成宏偉的事業(yè),激發(fā)了工作熱情。管理者如果利用激勵方法,把平凡的工作變得不平凡,讓員工愛上平凡的工作呢...

何岸 275查看全文


學(xué)會引導(dǎo)和調(diào)頻,與客戶同步,從而進入不同人各自的軌道。  何謂調(diào)頻呢?現(xiàn)在科技發(fā)達了,大家都聽MP3、MP4,不過相信大家一定都聽過收音機,收音機都是有波段的,只有調(diào)到那個波段才會收到相應(yīng)的信息。比如,你要聽北京交通臺,那就得撥到北京交通臺的兆赫;你要聽新聞,就得撥到有新聞的波段;你想聽音樂,就得撥...

尚豐 465查看全文


對于任何一位有經(jīng)驗的HR而言,辦理員工入職和離職手續(xù)可謂是最基本的技能。除了績效考核之外,管理好員工的進與出是HR的天職。可是,很多HR朋友反映,其所在公司時常發(fā)生員工擅自離職既不打任何招呼,也不辦工作交接就突然人間蒸發(fā)了。處理這樣的事情時,公司往往非常被動,有時員工擅自離職不但可能導(dǎo)致公司工作安排...

潘恒玉 338查看全文


2012高考天津卷作文題:閱讀下面的材料,按照要求作文。兩條小魚一起游泳,遇到一條老魚從另一方向游來,老魚向他們點點頭,說:早上好,孩子們,水怎么樣?兩條小魚一怔,接著往前游。游了一會兒,其中一條小魚看了另一條小魚一眼,忍不住說:水到底是什么東西?看來,有些最常見而又不可或缺的東西,恰恰最容易被我們...

譚小芳 388查看全文


現(xiàn)在是淡季,不怎么忙、沒什么事,正值淡季,卓躍咨詢因業(yè)務(wù)關(guān)系,不時會聽到企業(yè)界的朋友說類似這樣的話。當(dāng)然也有一些企業(yè)會發(fā)出相反的聲音:正好趕上淡季,公司正忙于進行渠道調(diào)整、趁著淡季,我們會把快到期的產(chǎn)品,和一些庫存的產(chǎn)品進行清理,以特價的形式出貨,盡可能地回籠些資金。米盧曾說過態(tài)度決定一切。前后對比...

龐亞輝 269查看全文


大部分行業(yè)都有市場的淡旺季之分,到了淡季,企業(yè)收入減少,市場風(fēng)險增大,一些中小型企業(yè)也多是挨不過淡季的寒冬而倒閉的。大多數(shù)中小企業(yè)都忽視淡季時的企業(yè)營銷與管理工作,其實,市場淡季時企業(yè)才最需要用心經(jīng)營,因此,筆者提出經(jīng)營淡季的淡季營銷、管理理念。那么在行業(yè)市場步入淡季時,如何經(jīng)營淡季,才能使企業(yè)淡季...

史光起 433查看全文


上回案例分享一中,主角談到如何應(yīng)對公司中的閑人與外行,希望能給朋友們一些啟發(fā),本次就談?wù)勎胰绾喂芾黼y管理的下屬吧。我無意引用任何理論,也不想高談闊論,我只想將這些年的經(jīng)歷與處理的方法分享給朋友們,希望大家能拿來便用,用后效果良好。我認(rèn)為有如下三種人是難管理的下屬。一種是資歷很老,能力較強,因性格不好...

蘇世用 401查看全文


在過去短短不到1個月的時間里,紅(多加寶,原紅罐王老吉的制造商)綠(廣藥,綠盒王老吉的制造商、王老吉大陸商標(biāo)持有人)雙方五度交鋒,一是商標(biāo)之訟,廣藥集團宣布收回王老吉商標(biāo),加多寶則向法院申請撤銷仲裁裁決;二是秘方之爭,;三是索賠之戰(zhàn),廣藥集團表示將對加多寶非法獲利75億進行索賠,加多寶則要追討此前對...

楊松霖 309查看全文


電商,是當(dāng)前中國互聯(lián)網(wǎng)最熱的一種業(yè)務(wù),也是競爭最為激烈,話題最多的行業(yè)。由于電商企業(yè)普遍持續(xù)虧損經(jīng)營,瘋狂價格戰(zhàn),大量燒錢,因此電商上市備受業(yè)界關(guān)注。針對最近京東商城IPO的消息,行業(yè)里更是議論紛紛?! 『芏嘤浾卟稍L中問到,是否看好京東上市京東上市會帶來哪些影響接下來筆者簡單談?wù)勛约旱目捶?。  看?..

298查看全文


深圳的課上,一個老板對我說:你講得不錯,一個管理者要想成功,必須修煉自己。但是我覺得我周圍壞人成功的也挺多的。為什么壞人也能成功?為什么好人反而更不容易成功?如果壞人容易成功,我為什么要花力氣修煉自己的品德?他的反例是他同行業(yè)的一個人,靠坑蒙拐騙手段弄到了兩、三個億的資產(chǎn),時間比他自己積累這么多財富...

宋新宇 462查看全文


自入世以來,企業(yè)國際化已成為越來越多的企業(yè)特別是大中型企業(yè)的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略。在全球經(jīng)濟一體化的今天,各國的經(jīng)濟已納入全球經(jīng)濟發(fā)展的體系之中。企業(yè)從經(jīng)營理念、經(jīng)營方式、產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷、資源配置、法制觀念、文化建設(shè)以及產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面,都需以全球化的視野進行系統(tǒng)思考;有關(guān)的管理制度與方法,需廣泛吸...

302查看全文


5月9日,寶潔全球副董事長葛斯勒攜高層團隊訪問百度,與百度公司高層就數(shù)字營銷領(lǐng)域的合作進行深度溝通,并代表寶潔中國與百度達成在數(shù)字營銷領(lǐng)域的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。百年傳統(tǒng)巨頭寶潔攜手互聯(lián)網(wǎng)新貴百度的消息一經(jīng)曝光,便吸引了全國各媒體和業(yè)內(nèi)人士的關(guān)注。其實,這只是以寶潔為代表的傳統(tǒng)廣告巨頭在全球范圍內(nèi)進行營...

劉杰克 313查看全文


2012年開春以來,我似乎到現(xiàn)在從沒停滯過,每一天都是項目,每一天或交流考察,晚上偶爾寫寫心得,這樣的日子持續(xù)了好長一段時間了。今夜又是一個難眠之夜,我就索性一股腦的把從事天使投資近一年來的感受分享下。一、創(chuàng)業(yè)者面對的現(xiàn)實 (一)沒有資金的支持,無法有效實施戰(zhàn)略,其實戰(zhàn)略在CEO的腦子里面 與同行的...

陳磊 297查看全文


值得重視的是,零售業(yè)增長正在持續(xù)大幅下滑,有的甚至同比下滑20以上。包括家電、百貨乃至超市業(yè)態(tài)的增長都已跟不上成本上漲的步伐,供應(yīng)商也損失不小,雙方到了共患難的時候。離商務(wù)部5月25日發(fā)布清理整頓零售商違規(guī)收費情況不到一周,中國連鎖經(jīng)營協(xié)會6月1日又組織了大型零售企業(yè)清理整頓違規(guī)收費工作座談會,71...

陳岳峰 247查看全文


本經(jīng): 臨 元亨利貞。至于八月有兇。初九 咸臨,貞吉。九二 咸臨吉。無不利。六三 甘臨。無攸利。既憂之。無咎。六四 至臨。無咎。六五 知臨。大君之宜。吉。上六 敦臨。吉。無咎。譯文:臨卦象征監(jiān)臨。至為亨通順利,利于占卜。到了陰盛陽衰的八月會有兇險。初九,以感化之道治理民眾,占卜可獲得吉祥。九二,以感...

李文武 342查看全文


領(lǐng)土與領(lǐng)海的主權(quán)與完整,是一個國家的的標(biāo)志。中國近幾年來,領(lǐng)海總有些風(fēng)高浪急的事情,更有虎視中國領(lǐng)海的暗黑之影。在我國領(lǐng)海抓捕漁民,在我國領(lǐng)海盜采石油與天然氣,完全把中國當(dāng)成了魚與肉,時不時偷割一點。在中國很強硬時,或者想要軍事打擊時,那些盜者,卻又嬉皮笑臉,跟中國表示友好。在中國想跟他們國家建立長...

李文武 554查看全文


第四十九章圣人無常心,以百姓心為心。善者吾善之,不善者吾亦善之,德善;信者吾信之,不信者吾亦信之,德信。圣人在天下歙歙焉,為天下渾其心。百姓皆注其耳目,圣人皆孩之。第五十章出生入死。生之徒十有三,死之徒十有三。人之生,動之于死地,十有三。夫何故?以其生生之厚。蓋聞善攝生者,陸行不遇兇虎,入軍不被甲兵...

李文武 262查看全文


企業(yè)案例:Luisa de la Cruz坐在自己的新辦公室里,思考著公司的未來。在Superjuice公司工作了15年之后,她終于晉升為該公司的首席執(zhí)行官。Superjuice公司是一家位于佛羅里達公司。專門生產(chǎn)果汁和果汁飲料,并主要向東南部的高等學(xué)府餐館出售產(chǎn)品。近20年來,Superjuic...

李文武 295查看全文


第一步:診斷通過診斷發(fā)現(xiàn)歷史上的成功之處,揚棄優(yōu)秀的做法,整明白目前出了什么問題。有些客戶要求診斷的時候,順便把母公司、子公司高管層一一地評價一下,單獨給老板一個評價,以對他下一步組織搭建,人員調(diào)整,核心團隊的再建設(shè)起一個指針作用尤其是通過對企業(yè)的情況做一個綜合盤點,是改革的先發(fā)動,所有資源情況的再...

白萬綱 286查看全文


我對高考的作文題目挺感興趣。今年,各省市大多是材料作文??催^安徽的作文材料,讓我感到有許多話要說,大約是因為寫了公司里的一個案例吧?不知道安徽的學(xué)子們是否與我有同樣的感受。安徽作文材料:在公司的一個車間內(nèi),有個梯子,為防止梯子傾倒砸傷人,公司在上面貼了一張紙條,注意安全。后來有個客戶前來公司洽談業(yè)務(wù)...

444查看全文


哪個老板不希望自己有一大批好員工。阿里巴巴的馬云喜歡聰明而且踏踏實實做事的人。比爾middot;蓋茨希望自己的員工忠實、誠信、勤奮。星巴克董事長舒爾茨欣賞擁有老板沒有的專長和特質(zhì)的員工。沃爾瑪創(chuàng)始人最看重具有工作熱情的員工。百度的李彥宏常常強調(diào)員工長本事的速度,決定公司前途。好員工是哪里來的?不是天...

401查看全文


前段時間參加CEO俱樂部的智囊會,孫總剛講完一個 細(xì)節(jié)決定成敗的觀點,辛總就忍不住笑了:老孫啊,不是我說你,你每一個細(xì)節(jié)都做的比我好,怎么就是賺錢比我少呢?孫總有點尷尬:那是你老兄本事大唄!辛總指指墻上那幅油畫:哥們兒別傻了,就說這畫畫吧,你把手腳畫反了,把五官畫歪了,就算你把眼睫毛畫得跟真的一樣,...

楊思卓 293查看全文


像王老吉這樣,讓公眾直接將其捐款與品牌炒作畫等號,甚至形成了捐款競標(biāo)的預(yù)期,真不知道企業(yè)公益事業(yè)是成功還是失敗。談營銷,居然談到良心這個范圍,就已經(jīng)顯得很古怪;單單把網(wǎng)絡(luò)營銷拎出來說事,就更容易讓人產(chǎn)生有這個必要嗎之類的疑問。然而在現(xiàn)實生活中,隨著最近幾年網(wǎng)絡(luò)信息爆炸性的產(chǎn)生與傳播,我們每個人都或多...

233查看全文


向來都以超有遠(yuǎn)見著稱的萬達集團,全產(chǎn)業(yè)鏈布局正在加速,與此同時也是一個充滿風(fēng)險和挑戰(zhàn)的過程。規(guī)避大而全的陷阱、強化產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)間的銜接、重視資源保障的跟進則是其需要關(guān)注的問題。 在經(jīng)濟社會發(fā)展和政府訴求逐步演變的背景音樂中,萬達集團憑借過人的戰(zhàn)略野心、遠(yuǎn)見、視野與執(zhí)行力,總能踏準(zhǔn)節(jié)奏,抓住階段主旋律,...

207查看全文


中國傳統(tǒng)儒家傳思想歷來漠視甚至壓抑個性。其原因主要在于大一統(tǒng)是中國文化的基本特征之一,特別是經(jīng)過秦代的書同文,漢代的罷黜百家,獨尊儒術(shù)這種觀念不斷得到強化,在漫長的封建社會中,奉儒家思想為正宗,以一個人的思想統(tǒng)治大多數(shù)人的思想,以一種學(xué)說遏制其他學(xué)說的發(fā)展,教育也隨之成了沒有獨立自主意識,服務(wù)于封建...

259查看全文


很多企業(yè)不知道如何管理員工,我認(rèn)為核心問題是缺少優(yōu)秀的企業(yè)文化,企業(yè)認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟《弟子規(guī)》,用《弟子規(guī)》精神建立企業(yè)文化,不失為一個良策。企業(yè)文化與《弟子規(guī)》企業(yè)無論規(guī)模大小都有自己的企業(yè)文化,所以說,企業(yè)文化不存在有無,但有良莠之別。民營企業(yè)文化就是老板文化,或稱股東文化。有人形容企業(yè)文化是企業(yè)...

楊益華 444查看全文


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