錢永強 老師
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前不久在重慶講創(chuàng)新發(fā)明方法TRIZ，晚上公司幾位領(lǐng)導(dǎo)請我吃火鍋。李總問我吃不吃辣的，我說不吃辣的，在深圳時間長了。不一會兒，服務(wù)員過來點菜，問要不要辣的？我說既要辣又不辣，她說我是不是開玩笑，我說不是開玩笑。我不吃辣的，他們幾位要吃辣的。李總說，何老師不吃辣的，那就清淡點吧。我說暨清淡又不清淡。張總...
何小勇 256查看全文
產(chǎn)品開發(fā)過程中，工程師們遇到最難的技術(shù)問題是自相矛盾。技術(shù)矛盾有二類，一類是技術(shù)矛盾，另一個是物理矛盾。如LED芯片設(shè)計開發(fā)過程中，存在大量的技術(shù)矛盾問題。為了電流大，亮度高希望電極金屬鍍層面積大，但是面積大對光的損失也大，不利于亮度提高。這是物理矛盾，金屬鍍層面積既要大又要小，是同一個物理參數(shù)完全...
何小勇 411查看全文
勞動者給單位造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）及相關(guān)民法理論，勞動者因錯過給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。過錯分為故意與過失，過失分為一般過失與重大過失。司法實踐中，勞動者因故意或重大過失給單位造成經(jīng)濟損失，原...
鐘永棣 567查看全文
解雇理由，看似合法，實為非法?。ū疚挠蓜趧臃ㄧ娪篱蠋熢瓌?chuàng)）【專家評析】勞動法鐘永棣老師認為，本案中，A公司敗訴是必然的！A公司發(fā)出的《解除勞動合同通知書》上的解除理由與庭審中陳述的理由完全不一致。司法實踐中，勞動仲裁和人民法院原則上只審查解除通知書上的理由是否合法。然而，本案中通知書上的理由并沒有...
鐘永棣 318查看全文
違法解除能否100恢復(fù)勞動關(guān)系（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）【基本案情】2008年11月張某入職A公司，雙方勞動合同約定“任何一方提前3個月通知對方即可無條件解除勞動合同”。2009年10月14日，A公司書面通知張某，雙方勞動合同于2010年1月14日起解除。離職后張某申請勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系...
鐘永棣 283查看全文
拉橫幅維權(quán)，勞動者被無償解雇?。ū疚挠蓜趧臃ㄧ娪篱蠋熢瓌?chuàng)）勞動法鐘永棣老師提醒您：勞動者認為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，應(yīng)通過合法合理的方式進行維權(quán)，如協(xié)商、調(diào)解、投訴、舉報、仲裁、訴訟等，而不應(yīng)采取消極怠工、停工罷工、聚眾鬧事、破壞設(shè)備等方式與用人單位對抗。這些過激行為均違反勞動紀(jì)律、職業(yè)操守與用...
鐘永棣 623查看全文
導(dǎo)讀以下是企業(yè)管理顧問本人經(jīng)歷的一次客戶服務(wù)事件，而這家企業(yè)就是鼎鼎大名的中國銀行。這天，錢科宇作為中國銀行的客戶，與父母一同來到一家支行，家人之間需要互轉(zhuǎn)一筆較大金額的資金。取號——排隊——叫號——填單，這一切手續(xù)有條不紊的進行著，直到最后，出現(xiàn)了狀況：柜員：不好意思，先生，您的這筆款項金額比較大...
錢科宇 335查看全文
工傷職工達到法定退休年齡時能否索賠一次性就業(yè)補助金（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）浙江某企業(yè)咨詢：2015年1月初,王某（男性，59.5歲）入職我公司（浙江某企業(yè)），入職第三日工作時王某受傷，最終經(jīng)鑒定傷殘級別為9級，停工留薪期為6個月。公司沒有及時為其買社保，事后也無法買社保（由于王某之前參保年限較...
鐘永棣 705查看全文
工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）【基本案情】2012年5月8日張某入職廣州A公司，月薪3400元。2012年6月11日張某因工受傷，隨后被送往醫(yī)院住院治療，醫(yī)院診斷結(jié)論為：“L1、L3左側(cè)橫突骨折”。住院17天后，張某回家休息。2012年8月23日A公司單方...
鐘永棣 308查看全文
不得以過激行為對抗單位的管理方案（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專家評析】勞動法鐘永棣老師認為，出于經(jīng)營管理的需要，企業(yè)在不同的發(fā)展階段可能會出臺不同的經(jīng)營管理方案，這些方案很可能影響到勞動者的切身利益。勞資雙方均應(yīng)認識到，雙方存在利益沖突是一個非常正常的社會現(xiàn)象。此時，雙方應(yīng)通過合法合理的方式解決...
鐘永棣 490查看全文
當(dāng)管理好自己之后，我們才會去有時間和精力幫助那些身邊需要幫助的人，這個時候我們的影響力開始擴大。有的小孩子為什么身邊總圍著一群小朋友呢？因為他們一定有一些能力，要么是太厲害別人怕他，要么就是人太好別人喜歡他，而他們發(fā)揮了這樣的能力，而這更多的是出于一種潛意識或是本能。但是作為職場人，如果我們在管理好...
劉雪峰 334查看全文
“管理自己——管理他人——管理團隊”，這三個層次有是螺旋上升的，彼此之間不能說就是簡單的遞進關(guān)系。就像管理他人時，我們也需要進行管理自我。如果我們沒能很好的管理自己的情緒，就可能在與他人合作時大動肝火！就像管理團隊時，我們也需要進行管理自我。如果我們沒有管理好自己的心態(tài)，不愿意接受新事物，沒有意識到...
劉雪峰 383查看全文
周六晚上，我驅(qū)車從廣州回深圳，車上的三個人不知何時就開始了關(guān)于“共產(chǎn)主義”與“資本主義”的討論。老爺子說：“資本主義跟共產(chǎn)主義的主要區(qū)別，就在于資本主義是個人榨取了別人的剩余勞動從而占有了財富。他們占有財富之后就會引起社會的貧富差距，但是資本家又不愿意將自己的財富分享給別人，因此總是出現(xiàn)貧富差距的擴...
劉雪峰 162查看全文
我又說：“其實，什么主義都好，它其實反映的都是客觀存在的規(guī)律，這些規(guī)律只是歷史時期不同，客觀環(huán)境不同，它的表現(xiàn)形式不同罷了！” 另一個說：“我非常贊同！您想啊，如果說未來的世界，人們在工作時不是為了生存，而是出于樂趣、興趣、自發(fā)自覺的，那時我們的生活是非常美好的，可是需要條件啊，如果想吃個米飯，...
劉雪峰 157查看全文
回了家，又過了兩天，小結(jié)一下吧： 一、 關(guān)于資源的多少：從過往的歷史來看，不管是大到地球、某個國家，小到某個企業(yè)、家庭，資源的有限確實是根本原因。大到地球，石油就是明顯的例子。為了這個資源和相關(guān)利益，多少國家都在全球布局希望能夠從中獲得更多資源。小到家庭鄰里，如果你在樓房公共走廊里放了一輛自行車...
劉雪峰 354查看全文
“《建黨大業(yè)》，是一部勵志片！”當(dāng)有人在網(wǎng)上自己的心情語錄或者日志里，留了這么一句話的時候，不同的回帖或者留言就能看出不同人的思維方式和思維習(xí)慣。第一種：有人說：好像是“建黨偉業(yè)”。這個留言的人，他的思維模式就是認為有錯誤的地方一定要指出來，而且，整個句子他沒有考慮別的，而是愿意花1分鐘時間回帖，寫...
劉雪峰 295查看全文
管理的三個層次其實很久之前，就聽我的老師講過人在職場如果非常努力的話，都會經(jīng)歷三個層次，那就是：管理自己，管理他人，管理團隊。這三個層次從低到高依次發(fā)展。當(dāng)時對這個理論的印象感覺是非常深刻的，似乎一語道破天機，讓自己發(fā)現(xiàn)應(yīng)該如何看待自己現(xiàn)在的發(fā)展，從而有的放矢。現(xiàn)在看來，這個道理仍然成立！不過，我想...
劉雪峰 486查看全文
僅僅20余年，從一家小微企業(yè)成長為世界500強，為什么僅僅是華為呢？筆者關(guān)注和研究華為近20年，一直試圖透視低調(diào)、神秘的任正非和華為，還原一個卓越企業(yè)的本來面目，以期探求華為的成功之道和管理邏輯。本文圍繞由任正非首創(chuàng)并付諸實踐的“灰度管理”這一中心，首先探討其管理哲學(xué)——灰度哲學(xué)，然后對照國際通用的...
王晨光 373查看全文
協(xié)同意味著整體大于部分之和。實現(xiàn)“由大到強”的轉(zhuǎn)型，是國內(nèi)集團公司普遍面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。協(xié)同型集團公司從卓越績效、核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展三方面代表了企業(yè)未來的發(fā)展方向。當(dāng)前，多數(shù)國內(nèi)大型企業(yè)呈現(xiàn)集團化特點，也往往伴隨著業(yè)務(wù)多元化，以相關(guān)多元化為主。按照業(yè)務(wù)協(xié)同程度由小到大劃分，集團化公司的管理演進路徑...
王晨光 329查看全文
嚴(yán)格地講，績效管理涵蓋的范疇?wèi)?yīng)當(dāng)包括組織和個人兩個層面，而不是象國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)一樣，僅僅將其狹隘地定義在個人層面，即人力資源層面惠普的績效管理是要讓員工相信自己可以接受任何挑戰(zhàn)、可以改變世界，這也是惠普獨特的車庫法則的主要精神?！ 】冃Ч芾硎瞧髽I(yè)管理中一個密不可分的組成部分。它通過建立績效管理體系及...
王晨光 374查看全文
績效管理是一種將企業(yè)戰(zhàn)略統(tǒng)一、連續(xù)地貫徹執(zhí)行的有效方法。在戰(zhàn)略執(zhí)行體系中，績效管理將戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)運營、人力資源行動有機地結(jié)合起來，并通過績效管理流程及其相應(yīng)的激勵機制，引導(dǎo)管理層和員工積極努力地實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。作為企業(yè)管理和人力資源管理體系的關(guān)鍵一環(huán)，績效管理是一種將企業(yè)戰(zhàn)略統(tǒng)一、連續(xù)地貫徹執(zhí)行的...
王晨光 428查看全文
績效與戰(zhàn)略脫節(jié)。企業(yè)戰(zhàn)略本身缺乏可行性和可持續(xù)性，或者缺乏滾動循環(huán)的戰(zhàn)略管理流程。經(jīng)營目標(biāo)、日常行動未與戰(zhàn)略目標(biāo)緊密銜接，使管理層和員工“只顧低頭拉車，不管抬頭看路”。企業(yè)績效管理是一個永恒的話題?？冃Ч芾淼年P(guān)注點已經(jīng)從事后的、片面的財務(wù)指標(biāo)模式發(fā)展到價值模式和戰(zhàn)略模式。價值模式是對財務(wù)指標(biāo)模式的調(diào)...
王晨光 307查看全文
麥肯錫?金認為，如果沒有資本，勞動力便無所適從，如果沒有勞動力，資本也就失去了意義，而如果沒有前瞻性的天才管理，勞動力和資本都不能創(chuàng)造價值。簡單地理解這句話，我們可以得出結(jié)論，決定企業(yè)價值的因素不是單一或若干的方面，而是綜合、系統(tǒng)的方面。因此，行業(yè)冠軍應(yīng)當(dāng)從企業(yè)系統(tǒng)和成長周期中發(fā)現(xiàn)價值創(chuàng)造的邏輯。...
王晨光 267查看全文
企業(yè)的一切活動都應(yīng)當(dāng)圍繞價值創(chuàng)造展開，業(yè)務(wù)管理和人力資源管理都不能不例外。無論如何，員工是價值創(chuàng)造的承擔(dān)者、增值者和管理者。只有創(chuàng)建一種系統(tǒng)和文化，使其發(fā)揮每個人的積極性，激發(fā)每個人的創(chuàng)造力，整個企業(yè)才會有動力和活力，企業(yè)價值才能真正實現(xiàn)。要驅(qū)動員工創(chuàng)造價值，就要運用企業(yè)系統(tǒng)思維、全人思維、全聯(lián)接思...
王晨光 252查看全文
在充滿變化的21世紀(jì)，每一家企業(yè)都要在富有企業(yè)家精神和有效管理之間平衡兼顧，每一位CEO都面臨著競爭和價值創(chuàng)造的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。為使企業(yè)獲得可持續(xù)性成功并超越競爭對手，CEO既要洞察全局，以“取勢”致遠；又要聯(lián)通全局，以“明道”為本；還要管理全局，以“優(yōu)術(shù)”利行。管理者必須卓有成效，卓有成效是可以學(xué)會的；...
王晨光 241查看全文
有效的戰(zhàn)略執(zhí)行體系方法論以戰(zhàn)略為中心，以強有力的領(lǐng)導(dǎo)力為基礎(chǔ)，將戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)運營和人力資源管理等三層面工作融為一體、閉環(huán)管理，實現(xiàn)組織、流程、員工以及股東與企業(yè)戰(zhàn)略之間的整合、協(xié)同（而不是相互孤立或脫節(jié)），最終確保企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)增長的戰(zhàn)略績效目標(biāo)?！安簧婕皯?zhàn)略，無以圖將來；不重視執(zhí)行，無從致現(xiàn)在”。企...
王晨光 284查看全文
競爭情報成為戰(zhàn)略決策的基礎(chǔ)，其價值是增強管理層決策制定的有效性，進而能夠?qū)ζ髽I(yè)績效產(chǎn)生積極的影響。而競爭情報的獲取、生產(chǎn)和傳播是通過競爭情報體系(CompetitiveIntelligenceSystem，簡稱CIS)來實現(xiàn)的。最新研究顯示，企業(yè)戰(zhàn)略越來越多地依賴于競爭情報。換而言之，競爭情報成為戰(zhàn)...
王晨光 259查看全文
企業(yè)的最終目標(biāo)就是為股東（投資者）創(chuàng)造財富、實現(xiàn)價值。CEO是唯一對企業(yè)價值承擔(dān)全責(zé)的人，其首要職能是基于價值而管理全局，以通過系統(tǒng)協(xié)同創(chuàng)造出“整體大于部分之和”的績效，而不只是對管理者、業(yè)務(wù)、資源或者產(chǎn)出等局部要素進行管理。而要管理全局，CEO首先要具備價值創(chuàng)造的大格局——明晰價值創(chuàng)造所期望達成的...
王晨光 275查看全文
運營效益意味著相似的運營活動能比競爭對手做得更好。戰(zhàn)略定位(strategic positioning)則意味著運營活動有別于競爭對手，或者雖然類似，但是其實施方式有別于競爭對手。一、運營效益不等于戰(zhàn)略取得卓越業(yè)績是所有企業(yè)的首要目標(biāo)，運營效益(operational effectiveness)和...