協(xié)商解除的面談溝通、說服路徑、僵局化解與推進(jìn)技巧課程費用：3500元/人（含上下午茶歇、午餐、資料、會務(wù)、電子發(fā)票）課程背景：協(xié)商解除合同是萬能的解除方式，但協(xié)商解除勞動合同難度也越來越大，HR如何通過面談溝通說服勞動者接受公司的協(xié)商解除勞動合同方案，不僅是一項十分具有挑戰(zhàn)性工作，也是一項十分具有成就感的工作。協(xié)商處理妥當(dāng)則風(fēng)險歸零，處理稍有不妥很可能就會造成勞資雙方的物質(zhì)和精神層面的雙損失，甚至可能影響到企業(yè)運營、HR的人身安全。主講老師將結(jié)合自己辦案的豐富辦案經(jīng)驗，通過典型案例，分享協(xié)商解除勞動合同的面談溝通注意事項、說服路徑、僵局化解與推進(jìn)技巧。課程大綱：一、勞動合同解除的難度越來越大1

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調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風(fēng)險防范及成本控制【上海場】2025年3月20日 星期四 上海費用：3200元/人 同一個公司三人以上參加3000元/人課程背景：當(dāng)前調(diào)崗、調(diào)薪、辭退爭議頻發(fā)，調(diào)崗調(diào)薪的法律要求是什么？有哪些合規(guī)的調(diào)崗調(diào)薪途徑？不合規(guī)調(diào)崗調(diào)薪的風(fēng)險該如何預(yù)測和應(yīng)對？調(diào)崗調(diào)薪中的沖突如何化解？此外，辭退員工是任何一家公司必然會產(chǎn)生的現(xiàn)象，辭退處理妥當(dāng)則風(fēng)險歸零，辭退處理稍有不妥很可能就會造成勞資雙方的物質(zhì)和精神層面的雙損失，甚至可能影響到企業(yè)運營、HR的人身安全。主講老師將結(jié)合自己辦案的豐富辦案經(jīng)驗，通過典型案例，在幫企業(yè)識別調(diào)崗、調(diào)薪、辭退中各種風(fēng)險的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)幫企業(yè)梳理調(diào)崗、降薪、

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法定退休年齡新政及配套細(xì)則解讀與人力資源管理應(yīng)對實務(wù)操作2025年12月26日 （09:0017:00）上海尊茂大酒店地址：上海市浦東新區(qū)松林路357號（地鐵：2.4.6.9號線世紀(jì)大道站下車）費用：2980元/人（含上下午茶歇、午餐、資料等相關(guān)費用）1天6小時，重實操、講細(xì)節(jié)實務(wù)培訓(xùn)，不是輕輕點水法條式解讀課程背景：2025年1月1日起要實行全新的退休年齡和政策，相關(guān)配套也已陸續(xù)公布和正在公布的路上，這一重大改革對企業(yè)人力資源管理影響巨大，其影響不僅僅在簡單的退休年齡方面，還包括復(fù)雜的社會保險變革、超齡人員用工法律關(guān)系重塑、老齡職工招用管理新要求等方面，這些內(nèi)容都與企業(yè)用工管理密切相關(guān)，也需

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法定退休年齡新政與人力資源管理應(yīng)對實務(wù)課程時間：2024年12月26日 上海（1天6小時，重實操、講細(xì)節(jié)，不是輕輕點水法條式解讀）課程費用：2980元/人（包括資料費、午餐及上下午茶點等）注：本課程可為企業(yè)提供上門內(nèi)訓(xùn)服務(wù)和咨詢服務(wù)，歡迎來電咨詢！課程背景：2025年1月1日起要實行全新的退休年齡和政策，相關(guān)配套也已陸續(xù)公布和正在公布的路上，這一重大改革對企業(yè)人力資源管理影響巨大，其影響不僅僅在簡單的退休年齡方面，還包括復(fù)雜的社會保險變革、超齡人員用工法律關(guān)系重塑、老齡職工招用管理新要求等方面，這些內(nèi)容都與企業(yè)用工管理密切相關(guān)，也需要企業(yè)積極進(jìn)行調(diào)整和應(yīng)對。為幫助HR全面梳理和分析法定退休年齡

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調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風(fēng)險防范及成本控制【上海場】10月24日上海 上海尊茂大酒店費用：2980元/人 （含上下午茶歇、午餐、資料等現(xiàn)場所有費用）課程背景：當(dāng)前調(diào)崗、調(diào)薪、辭退爭議頻發(fā)，調(diào)崗調(diào)薪的法律要求是什么？有哪些合規(guī)的調(diào)崗調(diào)薪途徑？不合規(guī)調(diào)崗調(diào)薪的風(fēng)險該如何預(yù)測和應(yīng)對？調(diào)崗調(diào)薪中的沖突如何化解？此外，辭退員工是任何一家公司必然會產(chǎn)生的現(xiàn)象，辭退處理妥當(dāng)則風(fēng)險歸零，辭退處理稍有不妥很可能就會造成勞資雙方的物質(zhì)和精神層面的雙損失，甚至可能影響到企業(yè)運營、HR的人身安全。主講老師將結(jié)合自己辦案的豐富辦案經(jīng)驗，通過典型案例，在幫企業(yè)識別調(diào)崗、調(diào)薪、辭退中各種風(fēng)險的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)幫企業(yè)梳理調(diào)崗、降

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法定退休年齡新政與人力資源管理應(yīng)對實務(wù)時間地點：2024年11月19日上海尊茂大酒店費用：3000元/人（含上下午午餐茶歇、資料等相關(guān)費用）課程背景：2024年9月13日，第一輪延遲退休年齡改革塵埃落定，1978年以來實施的退休年齡制度走向了終結(jié)，自2025年1月1日起要實行全新的退休年齡和政策。這一重大改革對企業(yè)人力資源管理影響巨大，其影響不僅僅在簡單的退休年齡方面，還包括復(fù)雜的社會保險變革、超齡人員用工法律關(guān)系重塑、老齡職工招用管理新要求等方面，這些內(nèi)容都與企業(yè)用工管理密切相關(guān)，也需要企業(yè)積極進(jìn)行調(diào)整和應(yīng)對。為幫助HR全面梳理和分析法定退休年齡新政給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)，本課程將結(jié)合新政

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