吳志明 老師
- 所在地區(qū): 不限地區(qū)
- 主打行業(yè): 不限行業(yè)
- 擅長領域:績效考核,
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吳志明老師公開課
激活人才第一機制—薪酬分配機制的建立 2012-03-06
激活人才第一機制mdash;薪酬分配機制的建立【培訓地點】 廣州嘉福國際大酒店【培訓對象】 企業(yè)董事長\總經(jīng)理 攜 人力資源總監(jiān)、人力資源相關人員或財務總監(jiān)、各部門經(jīng)理【培訓費用】 4900元/人,6800元/二人,7800元/三人(均含課程資料、教材,不含食宿,可代訂酒店) 提前打款送(2012年度薪酬調查數(shù)據(jù)與分析報告)為什么必須對高效研發(fā)人才進行公平與激勵性的薪酬分配?您企業(yè)是否經(jīng)歷或正在經(jīng)歷這樣的現(xiàn)象:◆優(yōu)秀研發(fā)員工不顧我們的挽留,翩然而去;◆潛力研發(fā)員工不顧我們的期待,悄然遠去;◆重點培養(yǎng)的研發(fā)員工,不顧我們的重托,甩手而去;◆更讓貴企業(yè)百思不得其解的是,似乎總是該走的沒有走,不該走
講師:胡八一 吳志明我要報名
勝任力與人才開發(fā)專題班 2011-08-30
勝任力與人才開發(fā)專題班 組織發(fā)展過程中人才勝任能力系統(tǒng)開發(fā) 勝任力與人才開發(fā)理念知識與技能修煉 【培訓時間】2011年9月17-18日(上午9:00mdash;12:00;下午14:00mdash;17:00) 【培訓地點】廣州嘉福國際大酒店 3樓第二會議廳 廣州bull;越秀區(qū)環(huán)市東路418號 【培訓對象】總裁、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理以及相關人員。 【培訓費用】3200元/人(均含課程資料、教材,不含食宿,可代訂酒店),為保證教學效果,每期小班教學,只限40個學員。 【課程背景】 組織發(fā)展變革過程,關鍵崗位人才勝任能力急需系統(tǒng)開發(fā)! 勝任力與人才開發(fā)之道,修煉之術,模仿卓越、成就
講師:胡八一 吳志明我要報名
留駐核心人才之“9D”股權激勵模型 2011-07-28
留駐核心人才之9D股權激勵模型 (第42期) 【培訓時間】 2011年8月13-14日(上午9:00mdash;12:00;下午14:00mdash;17:00) 【培訓地點】 廣州天龍大酒店mdash;mdash;13樓多媒體廳(廣州市天河區(qū)廣州大道中918號) 【培訓對象】 企業(yè)董事長\總經(jīng)理(法人代表) 攜 人力資源總監(jiān)/經(jīng)理或財務總監(jiān)/經(jīng)理或董事會秘書 【培訓費用】 4800元/人(均含課程資料、教材,不含食宿,可代訂酒店),為保證教學效果,每期小班教學,只限40個學員。 自開課 ,已有近700家企業(yè)成功生成股權激勵方案!方案生成率高達85 一、【課程背景】:為什么必須對核心人才進行股
講師:吳志明我要報名
讓員工比老板更積極的核動力 2010-07-19
由著名人力資源專家胡八一博士研發(fā)專有技術 課程設計 老板績動人心、員工薪享事成 讓員工比老板更積極的核動力 三三制薪酬激勵技術與8+1績效管理體系 【培訓時間】2010年7月30-31日(兩天一夜) 【培訓地點】廣州市 【培訓對象】企業(yè)董事長\總經(jīng)理,人力資源總監(jiān)/經(jīng)理,企業(yè)高管 【培訓費用】3600元/人(均含課程資料、教材,不含食宿,可代訂酒店)。 老板說:好好干吧!干好了我一定會給你加薪的! 員工想:先加薪吧!加薪了我一定會好好地干的! 為什么個人績效都好而公司績效反而差呢? 為何年年考核、月月考核沒見提升績效呢? 怎么辦?胡八一博士綜合百家咨詢實例助你快速解決怪圈難題! 主 講 導 師
講師:胡八一 吳志明 鄔文勝我要報名
三三制薪酬哲學與設計技術 2010-07-09
由著名人力資源專家胡八一博士 研發(fā)專有技術 課程設計 三三制薪酬哲學與設計技術 2010年7月30日bull;廣州 【培訓地點】廣州市天河路89號皇家國際大飯店 【培訓對象】企業(yè)董事長\總經(jīng)理,人力資源總監(jiān)/經(jīng)理,企業(yè)高管 【培訓費用】2200元/人(均含課程資料、教材,不含食宿,可代訂酒店)。 一套科學、完整的薪酬體系的建立必須依賴以下三個前提工程: ①人力成本的分析,即人力總成本與銷售額的合理比例; ②崗位評價/能力評價,即確定不同崗位的價值(不是價格)和個人能力系數(shù); ③社會薪酬水平的調查,即確立本公司的薪酬水平在人才市場上的競爭力 第一部分 三大價值導向 1.0個人價值 2.0崗位價值