中山大學(xué)工商管理碩士●現(xiàn)任：柏明頓管理咨詢集團(tuán)咨詢總經(jīng)理●曾任：美國VIG公司廣州分公司HR經(jīng)理大家庭股份集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)正祥和集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)●兼任：柏明頓HR學(xué)院人力資源總監(jiān)研修班特聘教師●《中國經(jīng)營報(bào)》、《人力資源報(bào)》、《中國勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》雜志等媒體特邀作者●發(fā)表《HR經(jīng)理人---如何突破職業(yè)困境？》《績效管理體系如何落地運(yùn)行？》《激勵(lì)的三個(gè)誤區(qū)》等數(shù)十篇文章●已成功指導(dǎo)與如何做好團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通基業(yè)長青 留駐核心人才之——股權(quán)激勵(lì)“9D”模型戰(zhàn)略分解與“8+1”績效考核系統(tǒng)9D模式股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)班三三制薪酬哲學(xué)與設(shè)計(jì)技術(shù)高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)講義培訓(xùn)客戶：吳老師先后主講管理相關(guān)課題200余場次，深圳寶興集團(tuán)、山東匯金彩鋼、佳都國際、江蘇魅力之星、安徽揚(yáng)州空調(diào)、福建七匹郎男裝北京世紀(jì)中天、廣州百絲服飾、順訪集團(tuán)、廣東溫氏集團(tuán)、廣西桂林章泰實(shí)業(yè)、北京世紀(jì)文化教育科技、深圳鵬愛醫(yī)院、東莞勁勝精密組建、山東新北洋信息科技、北京海頓新科技術(shù)、南大通用、永駿皮具集團(tuán)、天津天海同步集團(tuán)等親自帶隊(duì)為80多家企業(yè)成功指導(dǎo)管理咨詢項(xiàng)目：安徽中鼎股份、北京合康集團(tuán)、江蘇省貿(mào)促會(huì)、湖南經(jīng)濟(jì)電視臺(tái)、...詳細(xì)>>

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