個人定位：1. 第二代咨詢領袖（從土里爬出來的實戰(zhàn)派，注重實操和跟蹤服務）2. 變革C理論創(chuàng)立者（在不斷完善和豐富的變革C理論引導下的變革落地咨詢）3. 非著名咨詢師（隱形冠軍，沒有耀眼的光環(huán)和知名度）愿景：努力成為世界級管理變革專家中國式變革思想的原創(chuàng)者變革技術和方法的貢獻者變革理論和智慧的探索者使命：為“華人企業(yè)”提供“落地式變革解決方案”工作背景： 涂方根先生，現(xiàn)任友泰（北京）管理咨詢有限公司CEO，8年咨詢經(jīng)驗，曾任北大縱橫和華夏基石兩大著名咨詢機構的高級合伙人、副總裁，中國社會經(jīng)濟決策咨詢中心管理咨詢事業(yè)部總經(jīng)理，Intel旗下某軟件公司市場總監(jiān)等職。2005年，在原來的平方工作室基礎上整合來自HAY、韜睿、北大縱橫、新華信、華夏基石、博思智聯(lián)、博意門等多家咨詢機構的合伙人、副總裁等核心骨干力量，組成第二代咨詢師團隊，打造友泰管理咨詢平臺，為華人企業(yè)提供內(nèi)部管理系統(tǒng)的落地式管理變革咨詢。 涂方根先生作為組織與人力資源變革實戰(zhàn)專家，擁有豐富的管理實踐和咨詢經(jīng)驗，在業(yè)內(nèi)以關注咨詢方案的具體實施和落地操作著稱，因大膽提出amp;三項承諾amp;，即amp;機構人事到任免，薪酬績效到...詳細>>

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