1985年九月加入中國(guó)惠普公司，具有九年員工教育經(jīng)驗(yàn)和十一年的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)。曾任人力資源部員工培訓(xùn)和教育高級(jí)顧問(wèn)，惠普公司大中華區(qū)薪酬福利經(jīng)理兼中國(guó)惠普人力資源運(yùn)營(yíng)經(jīng)理等職務(wù)。

1985年- 1994年11月 主要在員工教育與發(fā)展方面， 設(shè)計(jì)員工發(fā)展道路圖，員工與經(jīng)理的培訓(xùn)模式與框架，建立了員工學(xué)習(xí)中心。設(shè)計(jì)，開(kāi)發(fā)有經(jīng)驗(yàn)員工的課程。講授有關(guān)經(jīng)理管理課程。

1995年3月-1997年2月 先后為惠普公司在上海新組建的兩家工廠及軟件中心設(shè)
全面薪酬體系設(shè)計(jì)與管理
全面薪酬管理與方案設(shè)計(jì)
績(jī)效管理——高績(jī)效體系的建立、實(shí)施與管理
薪酬體系設(shè)計(jì)
績(jī)效管理
績(jī)效管理-高績(jī)效體系的建立、實(shí)施與管理