職業(yè)背景：
臺積電前人力資源副總經(jīng)理，北京及臺灣清華大學 EMBA 教授。講授領(lǐng)導學，組織行為學，及人力資源管理學。在臺灣的Cheers 雜志2004年EMBA年度調(diào)查中被評選為”臺灣十大EMBA名師”。教授也在臺灣政治大學IMBA國際班任教。于1998年至2003年擔任臺積電人力資源副總經(jīng)理。他成功地將臺積電人力資源部門從一個傳統(tǒng)的行政組織的角色，蛻變成與各單位主管并肩作戰(zhàn)，致力于發(fā)揮人才資產(chǎn)以達企業(yè)經(jīng)營成效的策略伙伴。在這期間臺積電由五千人成長為一萬六千人，
標桿管理之企業(yè)對標與創(chuàng)標
企業(yè)精益化管理
職業(yè)經(jīng)理人能力提升與職業(yè)化塑造
制造業(yè)問題管理與管理能力提升
企業(yè)文化與員工素質(zhì)作風
現(xiàn)代管理與員工職業(yè)化
團隊建設(shè)與團隊職業(yè)化
企業(yè)內(nèi)部培訓師隊伍建設(shè)
效率提升與工作作風管控
文化強企與企業(yè)文化建設(shè)實施