個(gè)人資料

王強(qiáng)   男   清華大學(xué)工學(xué)博士，東南大學(xué)管理科學(xué)博士后

研究方向：政府與企業(yè)組織管理創(chuàng)新

工作單位：廈華電子企業(yè)博士后工作站

社會(huì)兼職：“計(jì)算機(jī)世界”管理診室咨詢專家，“世界經(jīng)理人”特約撰稿，

          “粵港信息日報(bào)”管理創(chuàng)新茶座專欄作家

中人網(wǎng)專家團(tuán)成員

中國營銷傳播網(wǎng)專欄作者

中國人才熱線專欄作者  

學(xué)歷：

2000年9月  東南大學(xué)管理科學(xué)與工程系 集團(tuán)經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)組織研究中心博士后

1999年12月 畢業(yè)于 清華大學(xué)電機(jī)工程及應(yīng)用電子技術(shù)系，獲得工學(xué)博士學(xué)位；

1996年3月 畢業(yè)于 中國科技大學(xué)自動(dòng)化系，獲工學(xué)碩士學(xué)位，免試推薦攻讀博士；

1993年6月 畢業(yè)于 清華大學(xué)電機(jī)系，獲得工學(xué)學(xué)士學(xué)位，免試推薦讀研；

工作經(jīng)歷：

2001年2月  進(jìn)入廈門廈華電子企業(yè)博士后工作站，研究方向?yàn)椤捌髽I(yè)管理創(chuàng)新”，內(nèi)容涵蓋“企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、規(guī)章制度創(chuàng)新、業(yè)務(wù)流程再造、人事制度創(chuàng)新、海外公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化建設(shè)”等方面。

為摸清公司情況，策劃了“假如我是總經(jīng)理”有獎(jiǎng)?wù)魑?，設(shè)獎(jiǎng)金25000元，得到員工投稿48篇，得到很多極有價(jià)值的信息；為研究為公司建立和完善科學(xué)的激勵(lì)與約束機(jī)制，舉辦一次“中層干部薪酬?duì)顩r與改革意向問卷調(diào)查”，發(fā)出問卷350份，回收220來份，在得到大量極有價(jià)值的資料資料的基礎(chǔ)上，寫了《工人薪酬改革方案》、《技術(shù)中心研發(fā)人員激勵(lì)機(jī)制與薪酬改革的調(diào)研報(bào)告》、《管理人員的激勵(lì)機(jī)制建立與薪酬改革的建議》、《銷售人員的薪酬改革與激勵(lì)的建議》、“公司實(shí)行期權(quán)激勵(lì)的可行性研究——虛擬股票期權(quán)計(jì)劃是目前可行的激勵(lì)約束機(jī)制”和“管理創(chuàng)新研究思路與計(jì)劃”等研究分析報(bào)告，提供給董事長、總經(jīng)理供企業(yè)改革決策時(shí)參考。

為全公司做薪酬改革的研究，包括管理人員、技術(shù)人員、銷售人員、工程技術(shù)人員、工人等。把崗位評(píng)價(jià)法和360度全方位測評(píng)引入公司，為定崗定薪提供科學(xué)依據(jù)。提出的改革方案已經(jīng)得到公司采納實(shí)施，2001年底公司的考評(píng)采取了我提出的360度考評(píng)的辦法。2002年初對1/3管理崗位進(jìn)行競聘，明、后兩年對其余2/3崗位全部實(shí)行競聘。4月2日股份公司下發(fā)文件XIA-（2002）24號(hào)《干部聘任決定》，對大部分經(jīng)理崗位實(shí)行了輪崗，如物料部經(jīng)理任生產(chǎn)部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理任注塑廠廠長，注塑廠廠長任彩電廠廠長，彩電廠廠長任物料部經(jīng)理，原技術(shù)中心的一位研發(fā)人員通過競聘擔(dān)任了主持工作的品牌推廣部副經(jīng)理。

同時(shí)，崗位工資改革也采納了我的建議，例如，3月20日公司下發(fā)文件XG-（2002）21號(hào)《關(guān)于調(diào)整崗位工資的通知》，決定“經(jīng)理助理以上人員由公司分管領(lǐng)導(dǎo)按其2001年工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)定套級(jí)，業(yè)績較好者，原則上調(diào)升一級(jí)；業(yè)績特別突出的，可調(diào)升二級(jí)；業(yè)績較差的，不予調(diào)升或調(diào)低一級(jí)。主任及以下員工的崗位工資調(diào)整以2001年度終考核測評(píng)成績?yōu)橐罁?jù)，員工總數(shù)的70%可提升崗位工資一級(jí)，30%不升。表現(xiàn)特別好、業(yè)績突出的可提升崗位工資二級(jí)?！逼跈?quán)激勵(lì)的研究正在繼續(xù)進(jìn)行中。

公司采納了我的建議，對新員工實(shí)施職業(yè)指導(dǎo)計(jì)劃，落實(shí)具體指導(dǎo)人員，幫助新員工制訂個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和學(xué)習(xí)計(jì)劃。8月6日公司下發(fā)文件XG-（2002）38號(hào)《關(guān)于實(shí)行新員工（大中專應(yīng)屆生）職業(yè)指導(dǎo)的通知》。

為了調(diào)動(dòng)廣大員工參與企業(yè)管理創(chuàng)新的積極主動(dòng)性，建議公司對一位常年給公司提合理化建議的一線員工用“紅頭文件”的形式專門進(jìn)行表彰，這在公司的歷史上是第一次。全過程參加廈華電子公司的2次中層干部競聘，擔(dān)任評(píng)委，參與筆試評(píng)分、面試評(píng)分、群眾考察，從30多名報(bào)名者中選拔出9位廠長、經(jīng)理（包括總辦主任、人力資源部經(jīng)理、分公司老總等），名單已經(jīng)公布；受邀作為信達(dá)股份公司軟件公司總經(jīng)理選聘專家委員會(huì)評(píng)委，于5月19日對10來名應(yīng)聘者進(jìn)行了面試。

邀請中央黨校教授、中國管理科學(xué)院常務(wù)副院長孫錢章來廈門，于3月24日上午在悅?cè)A酒店為250多為高中層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)（建發(fā)、聯(lián)發(fā)、廈華、悅?cè)A集團(tuán)四家）舉辦“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與管理創(chuàng)新”學(xué)術(shù)講座；

4月底在廈門市思文、育興兩大電器城組織研發(fā)人員進(jìn)行售前服務(wù)——技術(shù)咨詢，幫助顧客挑選彩電，《海峽導(dǎo)報(bào)》4月30日廈門新聞版作了報(bào)道：“據(jù)悉，這種售前服務(wù)是廈華在近日硝煙彌漫的彩電價(jià)格戰(zhàn)中出的一個(gè)奇招。五一期間，廈華將在北京、上海、西安、南京等大城市商場同時(shí)推出售前服務(wù)。據(jù)現(xiàn)在廈華電子企業(yè)博士后工作站進(jìn)行企業(yè)管理創(chuàng)新研究課題的王強(qiáng)博士介紹說，有關(guān)調(diào)查顯示，４４％的消費(fèi)者認(rèn)為，售前服務(wù)是購買家電這類耐用消費(fèi)品值得關(guān)注的因素。他說，廈華首推“售前服務(wù)”，這是一次營銷上的突破。今年彩電業(yè)價(jià)格戰(zhàn)已經(jīng)打響，中國家電業(yè)搞“窩里斗”對誰都沒好處。營銷應(yīng)有想象力，更要有創(chuàng)新力。據(jù)了解，不少顧客對廈華的售前服務(wù)表示贊賞?！?月26-27日在思文電器新城店站柜臺(tái)、了解市場情況，賣出一臺(tái)標(biāo)價(jià)13800元的數(shù)字電視HDTV-3281，這是廈華在廈門地區(qū)賣出的第二臺(tái)HDTV。其后在泉州、漳州的家電商城通過站柜臺(tái)獲得顧客反應(yīng)，寫了《站柜臺(tái)的思考與收獲》，在廈華中層干部（廠長經(jīng)理）會(huì)上進(jìn)行了交流，公司發(fā)文進(jìn)行了表揚(yáng)。

為幾十家公司提供過管理方面的咨詢。為廈門大學(xué)的MBA、集美大學(xué)資訊工程學(xué)院的師生、燦坤公司（B股上市臺(tái)資企業(yè)）、4月13日在福建漳州的“新經(jīng)濟(jì)論壇”上為當(dāng)?shù)氐?00多名企業(yè)家和政府官員做“政府與企業(yè)管理創(chuàng)新”的演講。6月23日在深圳“第7屆金領(lǐng)世界HR經(jīng)理論壇”做題為“如何在企業(yè)建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制”的演講。7月18日在無錫做“人力資源管理創(chuàng)新”的演講。

2000年2月至2001年1月，在江蘇省溧陽人民政府掛職鍛煉，擔(dān)任市長助理，參與企業(yè)改制、資產(chǎn)重組、公司上市等工作。到溧陽以后，用3個(gè)月時(shí)間跑了12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，與基層干部群眾、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了廣泛接觸，推廣清華大學(xué)的科技成果。向300多家企業(yè)作了問卷調(diào)查，寫出“溧陽中小企業(yè)科技創(chuàng)新能力與動(dòng)力的研究”報(bào)告，供市委、市政府參考。該論文已經(jīng)在2001年4月期的《中國市長》上發(fā)表。受政府委派，負(fù)責(zé)代表政府幫助該市的正昌集團(tuán)股票上市事宜，與證監(jiān)會(huì)等有關(guān)部門協(xié)調(diào)聯(lián)系，該企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入輔導(dǎo)期。率團(tuán)赴浙江大學(xué)尋求科技合作，簽定協(xié)議6項(xiàng)。率團(tuán)赴安徽合肥，學(xué)習(xí)高新技術(shù)開發(fā)區(qū)“創(chuàng)業(yè)中心”的經(jīng)驗(yàn)，與溧陽開發(fā)區(qū)的同志籌備“孵化器”。為溧陽當(dāng)?shù)氐恼瘓F(tuán)牽線搭橋與清華紫光集團(tuán)合作，雙方老總已經(jīng)進(jìn)行了互訪，初步達(dá)成意向：紫光用品牌、技術(shù)、管理等入股正昌，持股20%-30%左右，正昌集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)方向從糧食機(jī)械向環(huán)保產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向。邀請清華大學(xué)博士江蘇行的9名博士訪問溧陽，考察企業(yè)，發(fā)布清華的科技信息，《常州日報(bào)》進(jìn)行了報(bào)道。在工作的過程中，研究政府與企業(yè)、政府與社會(huì)、政府與市場的關(guān)系，在《新華日報(bào)》2000年5月29日C2理論版上發(fā)表論文《大力扶持中小企業(yè)創(chuàng)新》。

     1998年7月--10月在新加坡國立大學(xué)（NUS）進(jìn)行了為期3個(gè)月的訪問研究，參加“大規(guī)模工業(yè)控制系統(tǒng)先進(jìn)模糊建模與控制開發(fā)平臺(tái)（Development  of advanced fuzzy  modeling and control package for large-scale industrial control system）”合作項(xiàng)目。該項(xiàng)目由新加坡科技發(fā)展局（NSTB）資助。成果是智能計(jì)算機(jī)輔助工程(CAE)控制設(shè)計(jì)軟硬件平臺(tái)。

     1996年3月--1999年底  在清華大學(xué)電機(jī)系電站自動(dòng)化研究室參加20Mvar和300Kvar新型靜止無功發(fā)生器 (Advanced Static Var Generator)的研制,負(fù)責(zé)控制器的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)（包括控制策略、算法研究、基于DSP芯片TMS320C3X的控制器硬件實(shí)現(xiàn)、軟件調(diào)試、現(xiàn)場安裝)，有將近半年的現(xiàn)場調(diào)試經(jīng)驗(yàn)（分別在河南鄭州孟寨變電站、洛陽朝陽變電站）。該裝置是我國自主開發(fā)研制的第一臺(tái)應(yīng)用于實(shí)際電力系統(tǒng)的FACTS（柔性交流電力系統(tǒng)技術(shù)）裝置，已經(jīng)于1999年3月30日下午7點(diǎn)54分在朝陽變電站幷網(wǎng)成功。博士論文題目以工程實(shí)踐為背景，研究解決了FACTS裝置通用控制器的幾個(gè)關(guān)鍵技術(shù)問題。

1997年--1999年    擔(dān)任電機(jī)系本科生電72班的班主任，將自己的教育改革思路在這個(gè)班進(jìn)行實(shí)施，收到極好的效果。2001年清華校慶時(shí)，征求校友意見，我提出，學(xué)校對學(xué)生要有人文關(guān)懷，培養(yǎng)的學(xué)生不但有學(xué)問，更要有道德水準(zhǔn)。此發(fā)言刊登在《新清華》校報(bào)上。因?yàn)槲易约涸谇迦A做班主任時(shí)，就是采取‘以人為本’的辦法，鼓勵(lì)學(xué)生多看人文藝術(shù)書籍。班上每個(gè)學(xué)生過生日我都送他們一本人文方面的書。平時(shí)，每星期我都有7至8小時(shí)在學(xué)生宿舍與他們聊天，他們有什么困難就幫助解決了。學(xué)生有煩惱，也都來找我訴說。結(jié)果，這個(gè)班在專業(yè)課考試上，總是全年級(jí)第一名，各項(xiàng)活動(dòng)都開展得很好，還獲得了清華大學(xué)優(yōu)秀班集體、甲級(jí)團(tuán)支部、優(yōu)良學(xué)風(fēng)班的稱號(hào)?！侗本┤請?bào)》第14版的《思考教育缺欠》一文中對我的班主任經(jīng)歷作了介紹，稱“這位當(dāng)年的班主任把對學(xué)生的“做人”教育融入到了學(xué)生的日常生活中”（2002年3月6日）。

在清華讀博士期間，我撰寫的《面向國民經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場的大項(xiàng)目為博士生的成長提供了大舞臺(tái)》發(fā)表于《中國科學(xué)報(bào)》、《清華研究生》上，幷被《新清華》報(bào)道；被特邀在清華大學(xué)14屆教書育人研討會(huì)上作報(bào)告，是與會(huì)代表中唯一的學(xué)生代表；撰寫的《促進(jìn)橫向科研 加快學(xué)科發(fā)展》被清華大學(xué)第十四次科技大會(huì)論文集收錄，發(fā)表于《新清華》。

1993年--1995年  在中國科大參加安慶石化總廠腈綸廠仿真培訓(xùn)系統(tǒng)的開發(fā)。研究生階段,對智能控制的一些算法進(jìn)行了研究,畢業(yè)設(shè)計(jì)題目是“化工仿真培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)”,以安慶石化總廠腈綸仿絲段的仿真培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)為工程背景,據(jù)該廠總工程師洪漳傳聯(lián)機(jī)檢索,此項(xiàng)目的完成是世界上首次實(shí)現(xiàn)對腈綸仿絲的仿真,另外,三維立體實(shí)時(shí)交互動(dòng)畫在該項(xiàng)目中的采用也是仿真培訓(xùn)設(shè)計(jì)中的首例。（在《中國科學(xué)報(bào)》上曾兩次攝影報(bào)道）獲得化工部科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)。

在中科大期間，在研究生院的支持下，發(fā)起組織了“中科大研究生創(chuàng)價(jià)會(huì)”，作為院校與企業(yè)的橋梁，致力于科研成果的轉(zhuǎn)化推廣，大型國企“美菱”、“榮事達(dá)”、“合肥叉車廠”等均作為該會(huì)的企業(yè)會(huì)員給予大力支持，代表中科大受邀前往青島與開源熱力公司簽訂合作協(xié)議（《中國科大報(bào)》報(bào)道）；選修了工商管理學(xué)院的研究生科程；作為中科大“世界著名大學(xué)人才素質(zhì)和課程設(shè)計(jì)研究”課題組的學(xué)生召集人,撰寫的《關(guān)于教育與教學(xué)的思索》刊登在1995年7月10日的《中國科大報(bào)》上。

發(fā)表學(xué)術(shù)論文       41篇，其中10篇被EI檢索系統(tǒng)收錄，合作編著3本書。

愛好特長

    興趣廣泛，對哲學(xué)、歷史有濃厚興趣,以“中庸之道”作為人生信條，作事重視過程中的樂趣而對結(jié)果超然。富有創(chuàng)新精神和求實(shí)態(tài)度，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通技巧。對于本人個(gè)人性格來說，比較喜歡具有創(chuàng)造性的、刺激性的工作，每天面對新的問題，思考新的事情，尋求挑戰(zhàn)性的結(jié)論。不太愿意做重復(fù)性的機(jī)械性工作。

精通當(dāng)代先進(jìn)的企業(yè)管理理論，熟悉信息技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展，對企業(yè)資源計(jì)劃ERP和企業(yè)再造有一定的研究。

在幾個(gè)不同領(lǐng)域有研究經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)口徑寬廣，綜合分析、獨(dú)立工作及與人合作的能力強(qiáng)，希望在自己未來的職業(yè)道路上不斷學(xué)到新的知識(shí)，同時(shí)不斷拓寬工作領(lǐng)域、工作經(jīng)歷，把自己造就成“復(fù)合型”的人才。

出版的圖書教材：