甄源泰，男，1949年出生于北京市。首都師范大學(xué)本科畢業(yè)，1995年間在美國加尼福尼亞大學(xué)安德森研究生院接受企業(yè)人力資源管理與開發(fā)課程的專題培訓(xùn)。1997年經(jīng)國家人事部推薦成為在國家科委注冊的軟科學(xué)專家?，F(xiàn)任國家人事部中國人事科學(xué)院人事與人才研究所企業(yè)人事診斷中心主任，研究員。

自1984年開始在國家科委人才資源研究所、國家人事部中國人事科學(xué)院人事與人才研究所從事人事管理與人才資源開發(fā)研究至今。
先后主持《經(jīng)濟(jì)開放地區(qū)政府人力資源新政策研究》、《少數(shù)民族自治地方科技人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究》、《新中國成立以來黨的知識分子政策歷史沿革命研究》、《當(dāng)代中國的人事管理 專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)篇》等國家、部委級科研課題16項。
作為《中國人才》雜志社副社長兼執(zhí)行主編主持雜志社全面管理與專業(yè)業(yè)務(wù)工作兩年。

自1992年創(chuàng)辦企業(yè)人事診斷中心并出任首任主任，開始從事企業(yè)人事管理與人力資源開發(fā)咨詢工作。迄今已先后以企業(yè)人事診斷中心和可思管理顧問專家群咨詢專家身份為二十余家企業(yè)提供了診斷咨詢服務(wù)。例如為北京北辰集團(tuán)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，為中國信達(dá)投資公司北京證券公司做工作分析，為福建實達(dá)集團(tuán)做人事診斷與考核制度設(shè)計，為西安大唐電信公司設(shè)計工資制度，為珠海華豐集團(tuán)作組織變革等等。

期間還擔(dān)任過信達(dá)北京證券公司的副總經(jīng)理、河北八達(dá)集團(tuán)的董事長特別助理、以及中國樂凱集團(tuán)、寧夏吳忠儀表公司等企業(yè)的管理顧問等職務(wù)。

目前在社會上的學(xué)術(shù)兼職主要有；中國人才研究會人才素質(zhì)測評專業(yè)委員會副理事長、中國超常人才研究會副秘書長、《中國人才》雜志編委會委員、北京中外企業(yè)人事經(jīng)理聯(lián)合會與天津外商投資企業(yè)人事經(jīng)理聯(lián)合會顧問、江蘇河海大學(xué)和北京大學(xué)亞太培訓(xùn)中心的兼職教授等。

出版的圖書教材：

出版專著《企業(yè)人事診斷技術(shù)》、《人才：第一資源》、《怎樣向老板討公道》、《人才資源學(xué)導(dǎo)論》等數(shù)部；參加《企業(yè)管理的程序、方法、范例》等工具書編纂數(shù)部；發(fā)表研究論文七十余篇