丁堅老師的內訓課程
新進大學生職業(yè)生涯規(guī)劃---從“學生”到“職業(yè)人”的華麗轉身 主講：丁堅 Kevin ding 課時：1天（6小時/天）【課程背景】 ? 大學生是社會的驕子，是全社會培養(yǎng)的對象，享受著各種關注與關懷。但走出校門 進入社會后，你是和諧社會的建設者，必須成為社會財富的創(chuàng)造者。 ? ?統(tǒng)計表明，大學生踏入社會的職業(yè)適應和角色轉化期大概需要1- 3年的時間。而這1- 3年的時間正是我們職業(yè)生涯中最“青黃不接”的階段：我們既不像做學生時的“單純 ”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨擋一
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《有效溝通與協作》 主講：丁堅 Kevin ding 課時：1天（6小時/天）【課程背景】 溝通是管理的靈魂與核心！ 良好的溝通是企業(yè)正常運作的基礎，不良的溝通直接導致企業(yè)效率低下！ 管理干部作為企業(yè)的中堅力量，起著承上啟下的作用，從輔助上司到安排下屬工作、激勵下屬等，無一不靠溝通，因此掌握有效溝通技巧，能迅速提高個人工作效率及部門管理效率！本課程詳細解讀企業(yè)管理人員如何進行有效溝通與協作技巧，幫助企業(yè)各級管理人員迅速構建高績效的團隊?！菊n程對象】 企業(yè)各部門中高層管理人員【課程收益】 ? 幫助學員深化對“溝通”的認識，掌握上下級
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《如何選好、育好、用好、留住員工技巧》 主講：丁堅 Kevin ding 課時：2天（6小時/天）【課程背景】 在當今激烈的市場競爭中，人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素，它如同市場拓展、產品研發(fā)、資金運作一樣重要。特別是新勞動合同法的實施，對企業(yè)人力資源管理提出全面的挑戰(zhàn)，對人員招聘、員工培訓、員工激勵、員工考核等都將產生深遠影響。員工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復雜的環(huán)節(jié)。怎樣用好人，這一企業(yè)最昂貴的資源永遠是企業(yè)中高層管理者所面臨的最大挑戰(zhàn)。 現代企業(yè)管理的實踐證明，人力資源管理能力是優(yōu)秀直線經理人必備的素質。據統(tǒng)計，如果各部門經理都具
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《校園招聘與人才甄選九步法》 主講：丁堅 Kevin ding 課時：1天（6小時/天）【課程背景】 近年來，越來越多的企業(yè)都開展一年一度的校園招聘活動，直接從高校獲取人才。校園招聘會已經成為高校畢業(yè)生就業(yè)簽約的主要渠道。但是在校園招聘的實踐中常常會遇到這樣那樣的問題，本課程通過探究校園招聘的現狀與常見問題，提煉了典型的校園人才招聘九大實戰(zhàn)步驟，并提出了一些企業(yè)在校園招聘中的應對策略,以增強企業(yè)招聘競爭力，引導企業(yè)在眾多的應屆畢業(yè)生中找到真正適合自己的員工?！菊n程對象】 企業(yè)各部門總監(jiān)、經理、人力資源部招聘經理【課程收益】 ? 學習如何制訂校園
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如何打造高效團隊執(zhí)行力 主講：丁堅 Kevin ding 課時：1天（6小時/天）【課程背景】 21世紀是團隊的世紀、是執(zhí)行力的世紀。沒有執(zhí)行的戰(zhàn)略猶如海市蜃樓，永遠不可能增強企業(yè)的競爭力，更不可能實現企業(yè)的成功與輝煌。強有力的執(zhí)行才是企業(yè)成功的關鍵所在！企業(yè)重視人才的培養(yǎng)，更應該重視整個團隊的培養(yǎng)。只有一支高執(zhí)行力的團隊，才能使企業(yè)在這個競爭的時代，脫穎而出，獲得最終的勝利。 執(zhí)行能力是反映一個公司的管理水平和運作效率的重要標志，加強中基層管理人員的管理能力是提升公司競爭力的重要措施。沒有執(zhí)行力,一切都是空談要想贏,執(zhí)行是關鍵的關鍵本課程的設計旨在幫
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如何打造高效團隊的執(zhí)行力 主講：丁堅 Kevin ding 課時：2天（6小時/天）【課程背景】 21世紀是團隊的世紀、是執(zhí)行力的世紀。沒有執(zhí)行的戰(zhàn)略猶如海市蜃樓，永遠不可能增強企業(yè)的競爭力，更不可能實現企業(yè)的成功與輝煌。強有力的執(zhí)行才是企業(yè)成功的關鍵所在！企業(yè)重視人才的培養(yǎng)，更應該重視整個團隊的培養(yǎng)。只有一支高執(zhí)行力的團隊，才能使企業(yè)在這個競爭的時代，脫穎而出，獲得最終的勝利。 執(zhí)行能力是反映一個公司的管理水平和運作效率的重要標志，加強中基層管理人員的管理能力是提升公司競爭力的重要措施。沒有執(zhí)行力,一切都是空談要想贏,執(zhí)行是關鍵的關鍵本課程的設計旨在