雷勛華老師的內訓課程
股權設計與股權激勵 講師：雷勛華 時長：2天課程收益1. 掌握股權架構類型、股權設計的原則、方法2. 掌握合伙人進入機制、退出機制、股權調整機制3. 掌握控制權設計方法4. 掌握創(chuàng)業(yè)公司的股權設計方法5. 掌握股權代持、股權轉讓、股權退出的法律規(guī)定6. 掌握股權激勵的10種模式7. 掌握股權激勵方案設計（10D模型）8. 掌握跟投機制操作實務9. 掌握股權激勵9大法律風險及其防范10. 通過大量案例來幫助學員理解課程對象：公司股東、董事長、董事、監(jiān)事、經理、副經理、投資總監(jiān)、人力資源
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股權激勵實操與案例分析 講師：雷勛華 時長：2天課程收益 ← 掌握股權激勵的10種模式 ← 掌握股權激勵方案設計（10D模型）及其實施 ← 掌握如何對加盟商和經銷商實施股權激勵 ← 掌握擬上市公司如何實施股權激勵 ← 掌握股權激勵如何影響利潤和如何納稅 ← 掌握跟投機制操作實務 ← 掌握股權激勵9大法律風險與防范方法 ← 通過案例分析和學員討論加深學員對股權激勵實務操作的理解課程對象：公司股東、董事長、董事、監(jiān)事、經理、副經理、投資總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)、審計總監(jiān)、投資經理、人力資
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跟投機制與案例分析 講師：雷勛華 時長：1天課程收益 ← 掌握跟投機制的發(fā)展歷程、優(yōu)勢及適應范圍 ← 掌握跟投機制的實施路徑 ← 掌握跟投機制的操作原則個注意事項 ← 分享海康威視、神州高鐵和山鋼金控三個公司的項目跟投案例課程對象：公司股東、董事長、董事、監(jiān)事、經理、副經理、投資總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)、審計總監(jiān)、投資經理、人力資源經理、財務經理、審計經理、中高層管理人員等課程特色：案例多，互動環(huán)節(jié)多，咨詢式授課，實戰(zhàn)派風格，追求“落地”文化客戶代表：中煤集團、中糧地產、碧桂園地
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新公司法解讀 講師：雷勛華 時長：2天課程收益 ← 掌握股權投融資相關規(guī)定 ← 掌握組織機構職權調整 ← 掌握國家出資公司的特殊規(guī)定 ← 掌握董監(jiān)高的法律責任 ← 掌握新公司法對公司經營的影響 ← 掌握新公司法對勞動用工的影響 ← 掌握新公司法對財務負責人的影響課程對象：公司股東、董事、監(jiān)事、經理、董事會秘書、公司其他管理人員課程特色：案例多，互動環(huán)節(jié)多，咨詢式授課，實戰(zhàn)派風格，追求“落地”文化客戶代表：中廣核、包神鐵路、江西電力、山西建投、寶鋼集團、山東黃金、中建投、金融街、
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新公司法對財務的影響 講師：雷勛華 時長：2天課程收益 ← 掌握新公司法對財務業(yè)務的影響 ← 掌握新公司法對財務負責人的影響課程對象：公司股東、董事、監(jiān)事、經理、董事會秘書、公司其他管理人員課程特色：案例多，互動環(huán)節(jié)多，咨詢式授課，實戰(zhàn)派風格，追求“落地”文化客戶代表：中廣核、包神鐵路、江西電力、山西建投、寶鋼集團、山東黃金、中建投、金融街、協(xié)鑫集團、云南投資、一機集團課程大綱模塊一 對財務業(yè)務的影響 ■ 要求注冊資本限期繳納 ■ 設立存量公司調整的過渡期 ■ 資本充實原則下對違法行