一、勞動合同訂立、變更技巧1.用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？2.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？3.勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？4.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟補償？5.在校學生與用人單位是否需要建立勞動關系？6.勞務關系與勞動關系如何區(qū)別，能否把勞動關系轉化為勞務關系？7.什么時候為佳時間，簽署勞動合同？8.簽訂了勞動合同，是否等于難以解雇員工？9.不簽勞動合同，是否等于無須繳

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部分：人力資源管理的趨勢一、企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢(一)、人力資源管理面臨的機遇與挑戰(zhàn)人力資源與企業(yè)命運(二)、人力資源管理系統(tǒng)角色的轉變 人力資源管理只是人力資源管理人員的問題嗎？企業(yè)管理人員雙重任務部門主管常有的人事難題部門主管如何與人力資源管理人員配合第二部分：員工關系管理一、員工管理的基本問題員工管理的發(fā)展趨勢員工管理核心三要素1、 主體2、 內容3、 客體員工管理文化三要素二、員工管理的六大目標是什么？#8226; 三、員工關系管理中包含的要素#8226; 員工關系管理中部門經(jīng)理與人力資源部的分工#8226; 員工關系不和諧的八大要因#8226; 員工溝通管理溝通現(xiàn)狀#8226;

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一、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標準 （1）經(jīng)濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準 （2）加班工資、業(yè)務提成、生活補貼、房補、獎金應否計入經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)？ （3）計算經(jīng)濟補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？ （4）計算經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)有無上限和下限？上限和下限各是多少？ （5）解除勞動合同與終止勞動合同在計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗奚嫌泻螀^(qū)別？ （6）違法解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償如何計算？ （7）企業(yè)違法辭退“三期”女職工，員工可否要求企業(yè)同時支付“三期”工資和二倍經(jīng)濟補償金（賠償金）？ （8）勞動合同法實施后，企業(yè)不依法支付解

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部分、企業(yè)應對策略一、新法下人力資源工作的新思路（一）勞動合同的訂立1、簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊； 2、規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽；3、企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)。（二）員工的招聘1.應屆大學畢業(yè)生招錄用管理中的風險應對;2.錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內容;(三)、員工錄用程序1、告知義務2、招聘知情權與入職管理應對措施3、錄用條件設計需要明確詳盡（四）員工培訓、考核及薪酬福利政策的制定1、如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款;2、培訓協(xié)議制定的技巧；(五)、在職勞動關系管理1、在職管理(1)、用人單位在試用期上的誤區(qū)及診斷(2)、合同中的霸王條款無效(3)、欺

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1、改革開放30年資源有效配置和利用及其內在矛盾的發(fā)展;2、產業(yè)整合及競爭的進一步升級,促使風險和機遇的并存；3、勞資雙方矛盾的平衡及其解決之道。4、政府,企業(yè),個人怎樣作為才能有利和諧勞資關系建立#61550; 一、國企勞動關系歷史問題的分析；#61550; 二、勞動合同處理技巧；#61550; 三、補充協(xié)議：培訓、競業(yè)限制、薪酬等如何運用；#61550; 四、如何預防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來的風險？#61550; 五、怎樣有效預防和化解勞動用工風險。講:金融危機下企業(yè)如何合理用人及勞動合同運用技巧 一、企業(yè)離得開人嗎？企業(yè)用人受到那些因素約束？ 政府對用人及勞動保障方面的立足點 企業(yè)用人政

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部分 勞動合同訂立、變更技巧1.用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？ 2.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？ 3.勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？4.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟補償？ 5.在校學生與用人單位是否需要建立勞動關系？6.勞務關系與勞動關系如何區(qū)別，能否把勞動關系轉化為勞務關系？7.什么時候為佳時間，簽署勞動合同？8.簽訂了勞動合同，是否等于難以解雇員工？9.不簽勞動合同，是否等

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