梁偉權(quán) 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：法律 法律風(fēng)險 勞資 勞動關(guān)系 人力資源
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梁偉權(quán)老師的內(nèi)訓(xùn)課程
一、員工手冊與規(guī)章制度的制訂、審查、修訂和執(zhí)行1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性及規(guī)章制度在人力資源管理中的地位2、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題3、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系4、2012年《企業(yè)民主管理規(guī)定》出臺后,沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？5、規(guī)章制度或勞動合同中關(guān)于“企業(yè)（甲方）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、 員工（乙方）的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工（乙方）的工作崗位、 工作地點(diǎn)和工資待遇” 的規(guī)定或約定是否有效？6、如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強(qiáng)管理？ 特別是對問
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一、員工手冊與規(guī)章制度的制訂、審查、修訂和執(zhí)行1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性及規(guī)章制度在人力資源管理中的地位2、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題3、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系4、2012年《企業(yè)民主管理規(guī)定》出臺后,沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？5、規(guī)章制度或勞動合同中關(guān)于“企業(yè)（甲方）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工（乙方）的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工（乙方）的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇” 的規(guī)定或約定是否有效？6、如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強(qiáng)管理？特別是對問題員工
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一、勞動合同訂立、變更技巧1、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？ 2、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？3、勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？5、在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動關(guān)系？6、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？7、什么時候?yàn)榧褧r間，簽署勞動合同？8、簽訂了勞動合同，是否等于難以解雇員工？9、不簽勞動合同，是否等于無須
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一、如何完善企業(yè)規(guī)章制度方法與技巧1、時代規(guī)章制度的重要性2、企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容3、規(guī)章制度在人力資源管理中的地位4、企業(yè)制度建設(shè)常見問題5、規(guī)章制度的現(xiàn)狀6、制度制定和執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)7、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。8、勞動合同法對規(guī)章制度的影響9、規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？10、如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來的風(fēng)險？11、規(guī)章制度制定程序應(yīng)對措施12、企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險防范13、員工手冊的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。 14、招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項(xiàng)。 15、勞動合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意
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一、勞動合同訂立、變更技巧1、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？2、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？3、勞動合同期滿,用人單繼續(xù)留用勞動者,但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？5、在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動關(guān)系？6、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？7、什么時候?yàn)榧褧r間，簽署勞動合同？8、簽訂了勞動合同，是否等于難以解雇員工？9、不簽勞動合同，是否等于無須繳
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課程大綱： 一、社會保險法律制度概述 1、社會保險的概述 2、社會保險法的特征 3、社會保險和社保保障 4、社會保險與商業(yè)人身保障的比較： 5、社會保險基金 二、社會保障體系 1、保障范圍 2、現(xiàn)行社會保險政策問題多 3、改革的整體思路 三、《社會保險法》的新變化 1、養(yǎng)老保障改革 2、“覆蓋城鄉(xiāng)全體居民的社會保險制度” 3、社保保費(fèi)將強(qiáng)化征收 4、養(yǎng)老醫(yī)?！爱惖芈巍? 5、政府責(zé)任與社保制度 6、增加社會保障財政投入需求 四、基本養(yǎng)老保險 (一)、養(yǎng)老保險立法演變之路 (二)、何謂基本養(yǎng)老保險 1、基本養(yǎng)老保