湯信芳 老師
- 所在地區(qū)： 上海
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：溝通藝術(shù) 職業(yè)修養(yǎng) 教練技術(shù)
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
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湯信芳老師的內(nèi)訓課程
高效能教練領(lǐng)導力【課程背景】 如何讓下屬積極主動擔責？ 如何讓團隊更有凝聚力？ 如何讓團隊協(xié)作更加順暢？ 如何讓企業(yè)管理更有成效？ 這幾個問題涉及了工作中的幾個重要的層面，在這些問題中人都是起著主要作用的。一家公司從誕生到壯大的過程中，管理者會面臨各種各樣的問題，所以往往忽略了人的問題。面對知識型員和新生代覺醒員工越來越多的情況下，我們傳統(tǒng)的監(jiān)控管理方式已是收效甚微。這樣的迷局如何破？ 高效能教練式領(lǐng)導力是通過發(fā)人深省的和富有創(chuàng)造性的對話過程，最大限度的激發(fā)員工深入思考，引領(lǐng)他們從思維到行為轉(zhuǎn)變，挖掘個人潛能從
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管理者角色認知與領(lǐng)導力提升課程對象 在企業(yè)運營管理中，很多基層管理者因為專業(yè)能力出色而被提拔上來，，他們不但是組織的“緩沖器”,也是上下級之間的“助力器”，承擔著承上啟下、上通下達的職能。如果管理工作做的好，就能促進組織的正常運營和穩(wěn)定發(fā)展；如果工作做的不好，就會給組織的管理發(fā)展和績效增長帶來阻力。但很多基層管理者往往在剛剛提拔后，還沒有意識到自身角色的轉(zhuǎn)變，在管理中注重“事”、注重任務、注重問題，在忙忙碌碌中忽視了團隊的培養(yǎng)，下屬的激勵。甚至與上級和同事的溝通之間也因為沒有適應角色的轉(zhuǎn)變而發(fā)生問題。因此管理者要想在組織中有所作為，就必須
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代際領(lǐng)導力-95后員工管理 課程背景 成長在不同時代的人，都有著被時代刻下的，揮之不去的時代烙印。伴隨著時代變革的加速，越來越多的95后走入職場。相較于90后，95后們有著更加鮮明的特點。比如，他們有著獨特的溝通語言、以“宅”為主的生活方式、喜愛以“B站”為首的二次元文化平臺以及其他的代際特征。過去“憑經(jīng)驗”的管理方式正在失效，究竟該如何有效引導這一股新注入的血液，成為企業(yè)面臨的新的問題。 管理者是時候?qū)⒅胺e累的管理經(jīng)驗做相應的改變和迭代了。他們需要了解95后的訴求、知道他們在想什么、做什么、關(guān)注什么，并快速與之建立信任、思考如何了解
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代際領(lǐng)導力---“新”管理“心”溝通課程背景 隨著新生代員工進入職場，逐漸成為職場上的生力軍，過去的管理理論與實踐遭遇到前所未有的挑戰(zhàn)，蘿卜加大棒的管理方式不再奏效，很多管理者感嘆現(xiàn)在人難管、人難教、人難留，管理者的好心、費心、苦口婆心換來的是“新生代”的煩心，在管理者眼中他們抗拒制度、鄙視義務、漠視責任、超級自我，而新生代員工視60后70后甚至80后領(lǐng)導為落伍者和無法溝通者。 而當80后走上管理的舞臺，卻面臨一個新的難題：他們發(fā)現(xiàn)下屬中不僅有90后的員工，還有60、70、80后的員工。90后的問題沒有解決的同時，用之前傳統(tǒng)的管理方式領(lǐng)
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激發(fā)卓越，擁報未來 ---欣賞式探詢工作坊【課程背景】你的團隊是否存在這樣的情況？員工工作倦怠，沒有激情、焦慮擔憂、無所事事卻又心有不甘；面對工作的壓力，信心下降，只想逃避；你的團隊是否處于這種狀態(tài)？員工士氣低落、抱怨重重，你想激勵團隊卻苦于沒有方法？我們身處快速變化的時代，每個人都必須不斷樹立新的目標，不斷地推動自已向前，讓自己更加優(yōu)秀，讓團隊更加主動。但是大部分人的工作激情和熱情都是難以持久的。自己的舒適區(qū)受到了沖擊時，會本能的出現(xiàn)不愿接受挑戰(zhàn)并抵制的行為,。這也是許多組織沒能達到預期目標的重要原因。 欣賞式探詢（Appreciative?Inquiry）起源于
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《全腦表達沙盤（版權(quán)課程）》課程大綱學習背景不管我們喜歡不喜歡，擅長在個人和公眾場合發(fā)言的人通常被認為更聰明，具備更高的領(lǐng)導素質(zhì)。如果邀請你即興演講，有效的發(fā)言技能就顯得尤為可貴。很多表達課程，可能只在意了說話的一些零散技巧，但《全腦表達沙盤課程》更關(guān)注語言背后的思維。因為清晰的表達來自于清晰的思考，這里不僅有讓你輕松組織思想的左腦框架；更有讓你的表達打動人心的右腦力量。而且這一切不是說教，而是包含在整個沙盤模擬當中，讓你不僅是知道，而且是讓會用。為什么有的人連年晉升; 而有的人幾十年還在基層打拼？為什么有人領(lǐng)導欣賞，同事喜歡，下屬擁戴；而有的人見人煩？為什么有的人在職場如魚得水，有的倍感煎熬