金融資本課程體系
對公業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與專精特新金融服務(wù) 課時(shí)：3H
對公業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與專精特新金融服務(wù)—從理論到落地湯老師課程對象:部門：商業(yè)銀行授信部門、風(fēng)險(xiǎn)管理部門、公司業(yè)務(wù)部門等人員：分、支行高管、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和員工、客戶經(jīng)理等課程背景:去年至今，國際國內(nèi)形勢變化多端，尤其是二十大后疫情政策的調(diào)控、房地產(chǎn)業(yè)的定位轉(zhuǎn)變、民營經(jīng)濟(jì)的重提重視......，諸多政策目不暇接，尤其是對實(shí)體制造業(yè)的大力扶持，需要商業(yè)銀行掌握這些重大...
講師：湯培之咨詢電話：010-82593357下載需求表
商業(yè)銀行對公綜合金融服務(wù)課程（1天） 課時(shí)：6H
商業(yè)銀行對公綜合金融服務(wù)課程—從理論到落地湯老師培訓(xùn)受眾:部門：商業(yè)銀行授信部門、風(fēng)險(xiǎn)管理部門、公司業(yè)務(wù)部、交易銀行部門等人員：分、支行高管、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、對公客戶經(jīng)理等課程目標(biāo):老師將商業(yè)銀行信貸流程的行業(yè)分析、客戶篩選、授信方案以及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判作為入手關(guān)鍵，以銀行信貸管理流程實(shí)務(wù)為線，以金融服務(wù)的實(shí)戰(zhàn)案例為點(diǎn)，串行講解。兼顧目前流行的幾大供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)模式...
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基于風(fēng)控的金融服務(wù)方案中財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)分析—從理論到落地湯老師課程對象部門：商業(yè)銀行公司業(yè)務(wù)部門、授信管理部門、支行等人員：商業(yè)銀行對公客戶經(jīng)理、授信管理人員、支行營銷人員課程背景當(dāng)前中國面臨百年未有之大變局下，國家實(shí)體經(jīng)濟(jì)政策和實(shí)體企業(yè)融資方式均呈現(xiàn)出與以往明顯不同的趨勢，銀行面對更多輕資產(chǎn)及外貿(mào)型的企業(yè)，依靠傳統(tǒng)信貸的經(jīng)營和盈利模式面臨較大的挑戰(zhàn)，迫切需要...
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中央金融工作會議精神解讀中央金融工作會議要點(diǎn)解讀金融是國之大者，關(guān)系中國式現(xiàn)代化建設(shè)全局中國特色金融發(fā)展之路的本質(zhì)特征：八個(gè)堅(jiān)持中國特色金融發(fā)展目標(biāo)：金融強(qiáng)國當(dāng)前金融工作存在的主要問題：金融風(fēng)險(xiǎn)隱患較多金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的質(zhì)效不高金融監(jiān)管和治理能力薄弱防范金融風(fēng)險(xiǎn)是金融工作的永恒主題堅(jiān)定不移走中國特色金融發(fā)展之路金融是國民經(jīng)濟(jì)的血脈，是國家核心競爭力的重要組成...
講師：瞿曉虹咨詢電話：010-82593357下載需求表
順宏觀趨勢，抓行業(yè)機(jī)遇——中國金融監(jiān)管新變化下的保險(xiǎn)銷售課程背景：近幾年國際經(jīng)濟(jì)趨勢不穩(wěn)定，疫情帶來的沖擊還未完全消除，傳統(tǒng)保險(xiǎn)公司面臨著人力下滑，價(jià)值保費(fèi)獲取難度加大等一系列嚴(yán)峻的市場環(huán)境，而客戶的觀念改變、中介的參與，互聯(lián)網(wǎng)的滲透，監(jiān)管的新政，使得代理人的展業(yè)環(huán)境和方式都發(fā)生了巨大的變化。代理人如何把握未來行業(yè)發(fā)展趨勢，找到適合自己的發(fā)展方向？本課程將從...
講師：楊恩月咨詢電話：010-82593357下載需求表
《宏觀金融形勢下財(cái)富管理的魅力與實(shí)操》 課時(shí)：3H
《宏觀金融形勢下財(cái)富管理的魅力與實(shí)操》沙龍大綱主講：陳弈潮2-3課時(shí)沙龍背景今年以來，受全球疫情、國際局勢等復(fù)雜因素影響，許多投資者在資產(chǎn)配置上表現(xiàn)出了焦慮，甚至是悲觀的情緒。居民消費(fèi)信心下降，儲蓄率高企，疫情防控導(dǎo)致的安全感缺失和悲觀預(yù)期使居民儲蓄率進(jìn)一步上升。同時(shí)理財(cái)端也更為保守，轉(zhuǎn)向保障類、高流動性、低風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)品；隨著人口紅利期關(guān)閉、民營房企出現(xiàn)大面積違...
講師：陳弈潮咨詢電話：010-82593357下載需求表
只漲薪是不夠的——增益人力資本的內(nèi)在薪酬設(shè)計(jì) 課時(shí)：18H
只漲薪是不夠的——增益人力資本的內(nèi)在薪酬設(shè)計(jì)針對痛點(diǎn)：?給員工漲薪了，但是，員工的工作積極性、對公司的忠誠度并沒有提高?新常態(tài)下，大多數(shù)公司對漲薪是“心有余而力不足”，覺得激勵員工缺少手段了?在工資之外如何能有效激勵員工培訓(xùn)后感受與關(guān)鍵收獲?感受：眼光只看著薪水的人是沒有大發(fā)展的←感受：內(nèi)在薪酬是最能激發(fā)員工動力的因素。←知道：薪酬不僅要滿足員工生存需求，更...
講師：劉峰松咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程收獲:讓領(lǐng)導(dǎo)知道：sup2;人力資源只是一種可能，只是任職的門檻；sup2;人力資本是員工實(shí)在的投入；sup2;員工投入人力資本是有產(chǎn)出預(yù)期的；sup2;人力資本的產(chǎn)出與預(yù)期的偏差需要調(diào)整與解釋；sup2;達(dá)不到人力資本的收益，員工會撤資——怠工或離職；sup2;實(shí)現(xiàn)人力資源到人力資本的轉(zhuǎn)換，需要心態(tài)和物質(zhì)兩手抓；sup2;人力資本的投資與收益需要事先約...
