所謂人力，可分為三個(gè)層次：
　　高層：包括工商機(jī)構(gòu)的行政主管人員、工程師、專業(yè)技術(shù)人員；
　　中層：包括一般技術(shù)人員、監(jiān)工人員、助理人員等；
　　基層：包括領(lǐng)班、普通工人等。
　　以上三種人員，高層人員的需求相對(duì)較少，但人員的培養(yǎng)最為困難。而中層及基層的人力需求較多。人力資源管理的責(zé)任是要設(shè)法培養(yǎng)或管理發(fā)展等方式，將中層人員培養(yǎng)為高級(jí)人員。因此，人力資源規(guī)劃常常與發(fā)展是相提并論的。
　　人力資源規(guī)劃包括下列內(nèi)容：
　?。ㄒ唬?預(yù)測未來的組織結(jié)構(gòu)
　　 一個(gè)組織或企業(yè)經(jīng)常隨著外部環(huán)境的變化而變化，如全球市場的變化，跨國境應(yīng)的需要，生產(chǎn)技術(shù)的突破，生產(chǎn)設(shè)備的更新，生產(chǎn)程序的變更，新產(chǎn)品的問世等。這些變化都將影響整個(gè)組織結(jié)構(gòu)，即組織結(jié)構(gòu)必須去適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營策略的變化。而經(jīng)營策略的變化又因環(huán)境變化而產(chǎn)生。而組織結(jié)構(gòu)的變化必然牽涉到人力資源的配置。因此，對(duì)未來組織結(jié)構(gòu)的預(yù)測評(píng)估應(yīng)列為第一步。
　　（二） 制定人力供求平衡計(jì)劃
　　該計(jì)劃應(yīng)考慮以下三點(diǎn)：
　?。?） 因業(yè)務(wù)發(fā)展、轉(zhuǎn)變或技術(shù)裝備更新所需增加的人員數(shù)量及其層次。
　　（2） 因員工變動(dòng)所需補(bǔ)充的人員數(shù)量及其層次，這種變化包括退休、辭職、傷殘、調(diào)職、解雇等。
　　（3） 因內(nèi)部成員升遷而發(fā)生的人力結(jié)構(gòu)變化。
　　（三） 制定人力資源征聘補(bǔ)充計(jì)劃
　　征聘原則包括：
　?。?） 內(nèi)部提升或向外征聘以何者為先？
　?。?） 外聘選用何種方式？
　?。?） 外聘所選用的人力來源如何？有無困難？如何解決？
　?。?） 如果是內(nèi)部提升或調(diào)動(dòng)，其方向與層次如何？
　?。ㄋ模?制定人員培訓(xùn)計(jì)劃
　　人員培訓(xùn)計(jì)劃的目的是為了培養(yǎng)人才，它包括兩方面：對(duì)內(nèi)遴選現(xiàn)有員工，加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)及工作技能培訓(xùn)；對(duì)外應(yīng)積極獵取社會(huì)上少量的且未來極需的人才，以避免企業(yè)中這種人才的缺乏。至于人員的培訓(xùn)內(nèi)容，可包括：
　?。?） 第二專長培訓(xùn)：以利于企業(yè)彈性運(yùn)用人力。
　?。?） 提高素質(zhì)培訓(xùn)：以幫助員工樹立正確的觀念及提高辦事能力，使之能擔(dān)當(dāng)更重要的工作任務(wù)。
　?。?） 在職培訓(xùn)：適應(yīng)社會(huì)進(jìn)步要求，以增進(jìn)現(xiàn)有工作效率。
　　（4） 高層主管培訓(xùn)：進(jìn)行管理能力、管理技術(shù)、分析方法、邏輯觀念及決策判斷能力方面的培訓(xùn)。
　?。ㄎ澹?人力使用計(jì)劃
　　人力規(guī)劃不僅要滿足未來人力的需要，更應(yīng)該對(duì)現(xiàn)有人力做充分的運(yùn)用。人力運(yùn)用涵蓋的范圍很廣，而其關(guān)鍵在于“人”與“事”的圓滿配合，使事得其人，人盡其才。人力使用包括下面幾項(xiàng)：
　　（1） 職位功能及職位重組；
　?。?） 工作指派及調(diào)整；
　?。?） 升職及選調(diào)；
　?。?） 職務(wù)豐富化；
　?。?） 人力檢查及調(diào)節(jié)。

擴(kuò)展閱讀

版權(quán)聲明：