一、集團公司人力資源功能定位
定位于三個中心，即提議與執(zhí)行中心、指導與監(jiān)督中心、協(xié)調(diào)與置換中心。
1．整合定位：整合事業(yè)推進過程中各法人實體的人力資源問題，提出建議性解決方案，上報委員會審議、決策；向事業(yè)構(gòu)架下的各法人實體傳遞由委員做出的建議性人力決策。
2．技術(shù)定位：進行人力資源管理職能技術(shù)的建設(shè)、積累和升級，向各法人實體提供有關(guān)人力資源管理的基礎(chǔ)性方案和技術(shù)支持。
3．協(xié)調(diào)定位：促進核心人力資源的順利轉(zhuǎn)移，完善流動管理。

二、戰(zhàn)略人力資源組工作系統(tǒng)
戰(zhàn)略人力資源組的工作系統(tǒng)是一個開放的系統(tǒng)，基本功能是協(xié)調(diào)員工流的內(nèi)部流動，以及員工的集團對外置換。在對下屬子公司、分公司或是參股公司的職能主要表現(xiàn)在協(xié)調(diào)與置換和指導與監(jiān)督上。

三、戰(zhàn)略人力資源小組基本職能
1．人力資源戰(zhàn)略
集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂人力資源職能戰(zhàn)略，提交專業(yè)委員會審議。對通過后的戰(zhàn)略分解到集團公司各版塊，指導與監(jiān)督其實施過程，評價其實施結(jié)果。
2．人力資源規(guī)劃與配置
規(guī)劃：根據(jù)各法人業(yè)務(wù)發(fā)展需求進行工作分析，制訂集團公司總體人力資源規(guī)劃，提交專業(yè)委員會審議。將通過后的規(guī)劃下達到各法人單位，指導各法人單位按規(guī)劃中的引進員工數(shù)量、質(zhì)量與引進時間實施招聘和甄選。
配置：（1）制訂核心層級及以上崗位配置與人力資源內(nèi)部轉(zhuǎn)移機制和企業(yè)家配置制度，提交專業(yè)委員會。
（2）按員工配置權(quán)限，在各法人單位間協(xié)調(diào)、轉(zhuǎn)移相應(yīng)層級員工。
3．激勵機制的建立
勞動力價格的市場調(diào)研，為集團公司的激勵機制的建立與薪酬、福利的設(shè)計提供基礎(chǔ)性資料；
集團公司各法人單位薪酬設(shè)計，期權(quán)與股權(quán)研究，方案提交專業(yè)委員會；
集團公司各法人單位員工保險及福利待遇設(shè)計，方案提交專業(yè)委員會。
總體實施專業(yè)委員會通過的薪酬設(shè)計、期權(quán)與股權(quán)分配、保險及福利待遇方案，指導各法人單位人力資源職能部門的實施，強化過程監(jiān)督，以保證實施的合法性。
4．授權(quán)與職能分工
建立立體授權(quán)與職能分工體系，在專業(yè)委員會的領(lǐng)導下，確立專業(yè)委員會—委員會—各戰(zhàn)略協(xié)調(diào)小組—各法人單位之間的授權(quán)與職能分工體系；
指導建立各法人單位內(nèi)部授權(quán)與職能分工模板，監(jiān)督各法人單內(nèi)部授權(quán)體系運作情況，并將改版升級建議提交專業(yè)委員會。
5．績效管理與評估
在確保集團資產(chǎn)保值增值與各法人單可持續(xù)發(fā)展的原則框架下，建立各法人單位總體考核方案，提交專業(yè)委員會審議，并實施對各法人單位的考核與評估；
建立以KPI考核為核心的各法人單位績效管理方案，提交專業(yè)委員會會審議，并指導各法人單有效實施績效管理；
建立績效評估反饋流程，建立完整的PDCA績效管理程序；
建立不同層級員工述職制度，經(jīng)積累經(jīng)驗，改進管理；
建立員工能力與素質(zhì)測評系統(tǒng)，結(jié)合員工的考核結(jié)果，提議不同層級員工的聘任、解聘、升職、降職、升級、降級、淘汰、培訓等計劃，提交專業(yè)委員會。
6．人力資本培訓與開發(fā)
制訂核心層員工輔助培訓計劃，提交專業(yè)委員會，并組織實施；
制訂各法人單位度培訓重點，提交常會會審議，并檢查重點培訓計劃落實情況；
指導各法人單位制訂各自的培訓計劃模板，以實現(xiàn)資源共享，資料共享。
7．員工職業(yè)生涯設(shè)計
建立各層次員工職業(yè)生涯設(shè)計程序，落實各層級員工的職業(yè)生涯設(shè)計與動態(tài)調(diào)整，以及員工在各法人單位間的有序流動，以提高整組織的協(xié)同效應(yīng)。
8．各層級員工推薦與培養(yǎng)
核心員工在各法人單位間，以及在其本單位內(nèi)職務(wù)變動推薦，推薦名單與擬任職位提交專業(yè)委員會決定；
接收各法人單位現(xiàn)擬任核心職務(wù)推薦名單，監(jiān)督推薦程序的合法性，復(fù)核被推薦員工的能力、素質(zhì)與業(yè)績。對合格的推薦人選制定特定的培養(yǎng)計劃，監(jiān)督整個培養(yǎng)計劃，過程中提出改進建議。對培養(yǎng)合格的推薦人選，與其適合的發(fā)展方向建議，一并提交專業(yè)委員會審議。
9．員工關(guān)系的建立與轉(zhuǎn)移
指導各法人單位與其有勞動關(guān)系的員工建立合法的勞動關(guān)系；
為了強化整個集團公司版塊的協(xié)同作用，在優(yōu)化各版塊的業(yè)務(wù)與突出各版塊的優(yōu)勢的前提條件下，合理轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，實現(xiàn)各版塊的優(yōu)化配置與資源充分利用；
研究不同形式的勞動關(guān)系，以滿足各版塊不同經(jīng)營內(nèi)容與生產(chǎn)性質(zhì)的需要。
最后，根據(jù)集團公司的不同模式，可以由董事會來執(zhí)行委員會的功能，也可以由提出名委員會或是薪酬與考核委員會來執(zhí)行。除了受職能分工影響外，整個集團公司的授權(quán)與委托體系與會導致不同的審議與決策流程。

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