培訓高級管理人才緊缺

 作者：未知    185

培訓危機中一個機遇

根據(jù)日前所做的一項在線調查顯示：在面對金融危機時，近五成白領選擇“參加培訓課程，增強個人實力”作為自己的應對策略。從幾家國內(nèi)知名的英語培訓機構了解到，近兩個月主動前來咨詢課程和報名的人數(shù)明顯增多。“環(huán)境不穩(wěn)定、前景不明朗，讓很多白領放棄了輕易跳槽的念頭，”無憂專家分析，“選擇在這段非常時期為自己充電，一方面是以不變應萬變，另一方面則是休養(yǎng)生息，期待在下一波兒經(jīng)濟復蘇時，能夠在職場上跨越新的高度。個人培訓需求已在暗潮涌動，這無疑給教育培訓行業(yè)帶來新的機遇。有經(jīng)驗的市場推廣人員、課程顧問、培訓講師紛紛成為培訓機構的涉獵目標。隨著一些大型培訓機構加速向外布點，那些深諳培訓市場、了解培訓機構操作流程、熟悉人員組織構建的高級管理人才將炙手可熱。

風投看好餐飲行業(yè)

與其他行業(yè)不同，餐飲行業(yè)的表現(xiàn)可圈可點。最近，麥當勞中國首席執(zhí)行官施樂生高調聲明，“麥當勞2009年計劃在中國新開設175家店，未來在中國每年開店速度將保持160家至175家。此外2009年麥當勞還計劃增加1萬多個店員和1200個餐廳經(jīng)理的職位”。與此同時，英聯(lián)私募股權投資公司近日宣布，將斥資5000萬美元控股北京某知名餐飲連鎖企業(yè)。風投從之前的互聯(lián)網(wǎng)和IT業(yè)逐步轉向餐飲業(yè)，一來表明了風險投資漸趨理性，二來為國內(nèi)餐飲行業(yè)的擴張打下了基礎。

作為傳統(tǒng)行業(yè)，人們始終將餐飲行業(yè)人才定位在比較低端的位置，令不少求職者望而止步。其實，很多餐飲企業(yè)都在感嘆“良將難求”，尤其是一些中高級管理崗位，適合的專才真的很少。盡管基層崗位很多，卻少有人愿意屈就。由于行業(yè)的特殊性，從基層做起是新人入行的必經(jīng)階段，這是一種磨練，也是一種積累，相信付出總是會有回報的。
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