職業(yè)規(guī)劃師陳功：如何解決跳槽后的不適應(yīng)問題
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陳功分析，影響職業(yè)成就感的因素中，薪水并非首要因素。有更好的收入、職業(yè)前景表明你有更好的機(jī)會(huì)選擇，可能選擇離開。但是，人際關(guān)系、工作環(huán)境、工作壓力等方面存在問題，則能夠“迫使”你離開。所以這些因素往往更能影響職業(yè)成就感。
對(duì)于跳槽人士的全新職業(yè)選擇，陳功告誡職場(chǎng)人士，一定要慎重地分清兩方面的問題：一是“工作本身的滿足感”，即職業(yè)本身的性質(zhì)符合你個(gè)人的心理和精神需求，這是內(nèi)在的滿足感；其次是“工作帶給你的滿足感”，比如短期內(nèi)你取得了良好的業(yè)績(jī)、收入，但你可能對(duì)這份工作并不感興趣，這僅僅是外在的滿足感。所以，當(dāng)我們考慮跳槽的時(shí)候，必須考慮清楚:我需要哪方面的滿足?；蛟S，理想的選擇是“內(nèi)外兼收”，所以跳槽人士更得慎重，考慮清楚了再“跳”。
陳功表示，李先生的經(jīng)歷具有典型性。李先生的困惑根源于職業(yè)成就感與職業(yè)定位的問題。
職業(yè)成就感：李先生跳槽后因?yàn)槁殬I(yè)成就感的降低而造成巨大的心理落差，具體是由“薪水”的減少和應(yīng)酬等“人際關(guān)系”變化兩個(gè)因素造成的。心理落差并不完全因?yàn)?ldquo;職業(yè)成就感”的降低，可能是因?yàn)橐郧暗穆殬I(yè)慣性，在新的環(huán)境中未調(diào)整過來。所以，李先生應(yīng)該權(quán)衡自己的職業(yè)成就感所需的核心價(jià)值在于那一方面，調(diào)整心態(tài)、積極適應(yīng)、冷靜思維是必要的。
職業(yè)定位：李先生的另一個(gè)困惑在于是否應(yīng)該“吃回頭草”。陳功表示，一般人往往認(rèn)為職業(yè)發(fā)展都是呈上升態(tài)勢(shì)，但并非完全如此。許多行業(yè)、許多人群達(dá)到某一個(gè)階段之后職業(yè)發(fā)展往往會(huì)逐步萎縮，比如女白領(lǐng)階層往往都是年輕人的天地。
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