職業(yè)生涯規(guī)劃涵義

　　職業(yè)生涯規(guī)劃可以從個人角度和企業(yè)角度劃分為兩個方面的內容。

　　1、企業(yè)組織中的大多數員工，其中包括受過良好教育的員工，都有從自己現在和未來的工作中得到成長、發(fā)展和獲得滿足的強烈愿望和要求。為了實現這種愿望和要求，他們不斷地追求理想的職業(yè)，根據個人的特點、企業(yè)發(fā)展的需要和社會發(fā)展的需要，制定自己的職業(yè)規(guī)劃，即為個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　2、在廣大員工希望得到不斷成長、發(fā)展的強烈要求推動下，企業(yè)人力資源管理與開發(fā)部門為了了解員工個人的特點，了解他們成長和發(fā)展的方向及興趣，不斷地增強他們的滿意感，并使他們能與企業(yè)組織的反戰(zhàn)和需要統(tǒng)一協(xié)調起來，制定有關員工個人成長、發(fā)展的計劃與組織需求和發(fā)展相結合的計劃，即為員工職業(yè)生涯管理。

職業(yè)生涯規(guī)劃總的原則是，既要體現員工發(fā)展的需要，又要體現企業(yè)發(fā)展的需要，是員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的一種協(xié)調與相融。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃五步法歸零思考模式

　　如果能夠成功回答第五個問題“我的職業(yè)規(guī)劃是什么？”您就有了最后答案了。

　　在許多機構和專家那里，職業(yè)生涯規(guī)劃似乎非得借助他們。不可否認，這方面的研究必須有心理學等方面的知識和訓練；而一個有基本人文素養(yǎng)的人，做職業(yè)生涯的規(guī)劃，則可使用一些簡便易行的方法，包括五步法。

　　用五個問題歸零思考這種筆者在工作實踐中設計的、被許多人士成功應用的方法，依托的是歸零思考的模式：從問自己是誰開始。然后一路問下去，共有五個問題——

　　1 我是誰？
　　2 我想做什么？
　　3 我會做什么？
　　4 環(huán)境支持或允許我做什么？
　　5 我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？

　　回答了這五個問題，找到它們的最高共同點，您就有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　如果您有興趣，現在就可以試試：先取出五張白紙、一枝鉛筆、一塊橡皮；在每張紙的最上邊分別寫上以上五個問題；然后，靜下心來，排除干擾，按照順序，獨立地仔細思考每一個問題。

　　對于第一個問題“我是誰？”回答的要點是：面對自己，真實地寫出每一個想到的答案；寫完了再想想有沒遺漏，認為確實沒有了， 按重要性進行排序。

　　對于第二個問題“我想干什么？”可將思緒回溯到孩童時代，從人生初次萌生第一個想干什么的念頭開始，然后隨年齡的增長，回憶自己真心向往過想干的事，并一一地記錄下來，寫完后再想想有無遺漏，確實沒有了，就進行認真的排序。

　　對于第三個問題“我能干什么？”則把確實證明的能力和自認為還可以開發(fā)出來的潛能都一一列出來，認為沒有遺漏了，就進行認真的排序。

　　第四個問題“環(huán)境支持或允許我干什么？”的回答則要稍做分析：環(huán)境，有本單位、本市、本省、本國和其他國家，自小向大，只要認為自己有可能借助的環(huán)境，都應在考慮范疇之內；在這些環(huán)境中，認真想想自己可能獲得什么支持和允許，搞明白后一一寫下來，再以重要性排列一下。

　　如果能夠成功回答第五個問題“我的職業(yè)規(guī)劃是什么？”您就有了最后答案了。做法是：把前四張紙和第五張紙一字排開，然后認真比較第一至第四張紙上的答案，將內容相同或相近的答案用一條橫線連起來，您會得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處于最上面的線，就是您最應該去做的事情，您的職業(yè)生涯就應該以此為方向。并在此方向上以三年為單位，提出近期、中期與遠期的目標；再在近期的目標中提出今年的目標；將今年的目標分解為每季度目標、每月目標、每周目標、每天目標。這樣，您每天睡前就可以對照自己的目標進行反省，總結當日成就與失誤、經驗與教訓，修正明天的目標與方法，第二天醒過來后稍加溫習就可以投入行動了！這樣日積月累，沒有不能實現的規(guī)劃。

　　S先生愿望的實現過程S先生，1999年27歲時，弟弟從美國為他辦好了某名校的MBA入學通知書，他在走與不走的猶豫中，使用以上方法對自己進行了職業(yè)生涯規(guī)劃。經過整理順序的各組答案如下：

　　我是誰？

　　一家管理咨詢公司的客戶服務部經理（已任職一年多，稱職，上下關系不錯，業(yè)績和收入都令人滿意）；
　　做經理前先做了一年多客戶服務員（開發(fā)業(yè)務，曾連續(xù)6個月業(yè)績第一）；
　　來這家公司前曾在一家保險公司做過一年多的人壽保險顧問，賺了些錢，但覺得在保險業(yè)做太容易受到誤會和蔑視，有點受不了，所以遇到管理咨詢公司招人就來了，現在越來越感到這一行的人如果工作盡責、又有一定水平，會受到客戶很高的尊重，比較合乎自己的性情，也能賺到一些錢；
　　愿做一個正派而有尊嚴的人；很愛我的父親（退休的地區(qū)行署副專員）和母親（普通退休干部），很擔心他們患有慢性病的身體，每年幾乎都要回家去看望他們；
　　不要求很多的錢，但需要體面而豐富的生活，過去不太注意儲蓄，現在只存了30多萬元，不知先買汽車還是先買住房。
　　弟弟去年大學畢業(yè)就徑直出國留學了，我有點羨慕他；
　　我很愛我的女朋友，我們準備結婚，但尚未想好時機；
　　大學畢業(yè)五年；身體健康；心理較正常；性格較外向，情緒較樂觀；好奇心較強，學習能力不錯；喜歡唱歌；有時會幻想。

　　我想干什么？

　　做管理咨詢公司合伙人與職業(yè)經理人；
　　管理咨詢顧問；
　　先去國外讀MBA，再回國來干管理咨詢，甚至開自己的咨詢公司；
　　和妻子共同住在屬于自己的舒適的住房里，每天開著自己的汽車去工作；
　　在父母有生之年能夠盡多一點孝心，可能的話把他們接到家里來??；
　　有時想與人合伙開咨詢公司，自己負責業(yè)務開發(fā)，別人負責咨詢專案，但現在的老板如果能吸收我做股東、并提供更大的事業(yè)空間似乎更好些；
　　愛好唱歌，大學期間獲得過全校歌詠比賽獨唱男子冠軍，做過當歌星的夢。

　　我能干什么？

　　可管理公司更多的業(yè)務，并能協(xié)調公司各部門的關系；
　　是推廣公司咨詢業(yè)務的能手和指導下屬開發(fā)客戶的老師；
　　會講業(yè)務開發(fā)的課程和一些較容易的管理課程；
　　會開汽車；
　　唱卡拉OK很迷人；
　　相信還可以學會很多東西。
　　環(huán)境支持我干什么？
　　現有公司提供升職，有可能獲得一定的股份（公司計劃明年就會擴大為集團，投資多個專業(yè)管理咨詢與管理軟件公司）；
　　市內有多家同類公司挖我去做業(yè)務總監(jiān)或副總，薪酬說得比現在高一、二倍（現在我一年大約收入20余萬元），有的還說不用我投資就送我股份，但我不知他們能否辦好公司，而我如果真的去了后他們能否兌現承諾也還是個問題；
　　有的實業(yè)公司老板也拉我去做營銷部門的負責人，許以高薪、股權等，但我覺得其他行業(yè)得到的尊重不如咨詢業(yè)；
　　可以去大學深造；
　　也可以讀在職MBA，只要有好的課程與教師；
　　弟弟可以幫助我聯(lián)系國外的大學讀書，但以后可能還要回來從頭開始；
　　去練唱歌，也可以去酒吧唱，但專業(yè)成就很渺茫。

　　我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？

　　繼續(xù)在現在的公司好好干，不遠的未來能有職位的晉升，并獲得合伙創(chuàng)業(yè)的機會；工作的同時選擇在職的MBA進修；
　　買房、結婚；買汽車；
　　經常去看父母，以后接他們來?。?
　　有時去唱歌玩玩；
　　去其他公司做合伙創(chuàng)業(yè)者；
　　出國讀書。

　　S先生對自己提出的10年、6年目標，他不愿明示與人；而3年的目標是：任所在公司的副總經理、攻讀在職MBA、年收入50萬元、成為公司的正式股東、擁有自己的住房與汽車、結婚并接來父母。不到3年，除父母不久前來住了一段時間，卻嫌移民城市節(jié)奏太快、熟人太少、呆不習慣而又返回之外，其他愿望都已經實現了。

　　附 文：規(guī)劃自我的好處職業(yè)與生活規(guī)劃是否必要？回答因人而異。但規(guī)劃至少會給人帶來以下好處。

　　1 減少許多焦慮與情緒波動（高漲與低落）。
　　2 生活與工作的效率更高，更易獲得成就。
　　3 不易受到別人的干擾；可能給別人以有益的影響。

　　就職業(yè)生涯而言，不管你規(guī)劃與否，都存在一個周期。而積極進取并做正確規(guī)劃（不一定是以上的方法）的人，往往能夠達到目標，享受到的愉悅也多一些，反之則痛苦和抱怨成為生活的主調。一般規(guī)律如下：

　　嘗試期（18-28歲）
　　主動轉換或隨波逐流

　　積累期（20-30歲）
　　堅持、少轉換或隨遇而安

　　創(chuàng)業(yè)、攀登期（25-35歲）
　　波折間成績或外強中干

　　發(fā)展期（30-50歲）
　　獲取足量成就或失志頹廢

　　成熟期（40-55歲）
　　守成或抱殘守缺

　　總結、顧問期（50-65歲）
　　傳授或阻止青年創(chuàng)業(yè)

　　退休期（60-70歲）
　　樂觀式超脫或心境陰郁　

　　如何作完美職業(yè)生涯規(guī)劃？

　　一次完美的職業(yè)生涯規(guī)劃由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環(huán)節(jié)組成。

　　首先，有效的職業(yè)生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環(huán)境的基礎上進行。對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯設計。

　　其次，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現。如果沒有切實可行的目標作驅動力的話，人們是很容易對現狀妥協(xié)的。

　　第三，有效的生涯設計需要有確實能夠執(zhí)行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。

　　最后，有效的生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環(huán)境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據。

　　職業(yè)的選擇

　　職業(yè)選擇正確與否，直接關系到人生事業(yè)的成功與失敗。據統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢？至少應考慮以下幾點：

　　（1）性格與職業(yè)的匹配。需要考量的、與職業(yè)選擇相關的性格特征包括：合群性、責任性、情緒性、進取性、自律性、自信心、靈活性、有恒性、寬容性、自主性、支配性等等。

　?。?）興趣與職業(yè)的匹配。職業(yè)興趣特征包括現實性、探索性、藝術性、社會性、事業(yè)性和傳統(tǒng)性。

　?。?）能力與職業(yè)的匹配。職業(yè)選擇與人的能力與特長息息相關。通常語言能力、數字運算、邏輯判斷、資料分析、機械推理、空間關系方面的能力稱為一般能力；而溝通能力、創(chuàng)新能力、學習能力、問題解決能力、合作能力、信息處理能力和管理能力則是核心能力。

　?。?）內外環(huán)境與職業(yè)相適應。

　　職業(yè)生涯路線的選擇。

　　在職業(yè)確定后，還要計劃一下職業(yè)發(fā)展的大致路線：是向行政管理路線發(fā)展，還是向專業(yè)技術路線發(fā)展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預定的方向前進。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

　　（1）我想往哪一路線發(fā)展？ （2）我能往哪一路線發(fā)展？ （3）我可以往哪一路線發(fā)展？

　　對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。

　　設定職業(yè)生涯目標

　　職業(yè)生涯目標的設定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。目標的設定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據。通常目標分短期、中期、長期和人生目標。短期目標一般為一至二年，可以拆分成日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。

　　制定行動計劃與措施。

　　在確定了職業(yè)生涯目標后，行動便成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率？在業(yè)務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務能力？在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。

　　評估與回饋。

　　俗話說：“計劃趕不上變化。”是的，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。

擴展閱讀

版權聲明：