你要想讓員工積極工作，你就得讓員工感覺工作的樂趣。貪玩是人的習性，員工之所以缺乏工作熱情，原因之一就是工作太枯燥無味了。企業(yè)管理者需要把工作變得有趣些，這樣情況或許會有所改善。于是我今天就提出游戲式工作的概念。什么叫游戲式工作呢？游戲式工作是我根據人性和群體性原理創(chuàng)造的一種員工工作方式。

　　世人之所以喜歡游戲，乃是世人的習性中有一種根深蒂固的玩性。這種玩性是生命的一大驅動力。世人都喜歡玩，只是玩的種類不同而已。唱歌跳舞逛街是玩，讀書寫作乃乃至治國平天下都是玩。玩性的表象就是游戲，人生如戲，的確如此。從內在的玩性到外在的游戲，中間的是興趣，只有興趣才可以激發(fā)人的玩性，從而自覺投入游戲之中。只有自己有興趣的行為方能成為游戲，只有行為成為游戲，激情才能迸發(fā)出來。其實企業(yè)管理者只要細心觀察一下自己的員工，就能發(fā)現(xiàn)凡是工作優(yōu)異者必是對工作有濃厚的興趣，而不僅僅為了賺錢，這興趣就來源于游戲，或者說他的玩性可以在這份工作中得到釋放，于是工作就成了他的游戲。因此企業(yè)管理者就要明白，員工能否將工作干得出色，關鍵在于工作能否成為他的游戲。

　　那么如何使員工將工作變成其游戲呢？要點是這樣的：企業(yè)管理者首先要做好兩件事。第一，你得在企業(yè)中設計一套合情合理而又確實有趣的游戲規(guī)則，將企業(yè)整體的運轉搞得的確象個有意思的游戲。把游戲的要素呈現(xiàn)出來，比如刺激性，冒險性，探索性等等。第二，你得給員工做好思想工作，這個工作要長期做，使員工在潛移默化中接受工作就是游戲的概念，使員工把自己的玩性轉化成對工作的熱情。游戲式工作就是要充分調動員工的玩性，使團隊置身游戲之中，每個員工都扮演不同的角色，共同參與游戲，沉浸在游戲的狂歡之中，充滿競爭性和娛樂性的游戲使員工在不知不覺中將工作效率發(fā)揮到了極點。

　　企業(yè)管理者作為游戲式工作的立法者和仲裁者，一定要把游戲規(guī)則制定好，而且仲裁一定要公正，這是決定游戲式工作成敗的關鍵?？傊螒蚴焦ぷ魇且粋€嶄新的管理概念，操作有難度，但操作成功就可以使員工每天象趕娛樂場一樣趕去公司上班，將徹底改變員工與企業(yè)的關系，使員工真正做到愛企如家，愛崗如命！

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