職場(chǎng)新人如何才能入對(duì)行

 作者：未知    483

俗話(huà)說(shuō)：“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。”在現(xiàn)代職場(chǎng)中，其實(shí)男女都害怕入錯(cuò)行，耽誤自己的發(fā)展。那么，職場(chǎng)新人選擇行業(yè)的關(guān)鍵因素是什么？怎樣才能入對(duì)行呢？

職場(chǎng)新人要選對(duì)行，首先需要了解自己。這并不僅僅指了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，還包括自己在學(xué)校所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)優(yōu)勢(shì)。了解自己的方法包括和心理專(zhuān)業(yè)人士或者行業(yè)內(nèi)的成功人士談話(huà)，還包括自己的內(nèi)盛與人的交流等。比如自己先上手的工作做不好想要跳槽，但經(jīng)過(guò)分析自己很適合做這份工作，暫時(shí)的退縮源于心理問(wèn)題，那就不必急于跳槽。

有些職場(chǎng)新人其實(shí)是采勸瞎貓碰著死老鼠”的方式在選擇職業(yè)，也就是比較茫然，隨波逐流，有時(shí)過(guò)于追求熱門(mén)職業(yè)和薪資優(yōu)劣，其實(shí)這正是這些職場(chǎng)新人不了解自己的原因。心理學(xué)中講“從眾”行為，如果一個(gè)職場(chǎng)新人易受暗示、性格依賴(lài)、自我意識(shí)不強(qiáng)等影響，就很容易做出大多數(shù)人都會(huì)做出的選擇，而不會(huì)考慮自己的具體情況，這樣做出的選擇往往并不符合實(shí)際情況，造成以后工作中潛在的問(wèn)題。

如果一個(gè)職場(chǎng)新人根據(jù)不充分的資料就得出結(jié)論，說(shuō)自己適合這個(gè)不適合那個(gè)，這種想法本身可能就說(shuō)明他排斥工作，或者說(shuō)沒(méi)準(zhǔn)備好進(jìn)入職場(chǎng)工作，也就是自己給自己找理由。這是一種過(guò)度的“阿Q精神”，自己失敗了說(shuō)是因?yàn)檫@份工作不適合自己。所以，職場(chǎng)新人要培養(yǎng)自己“樂(lè)觀(guān)的現(xiàn)實(shí)主義”精神，既講實(shí)際情況又能對(duì)自己做到客觀(guān)的評(píng)估，同時(shí)能兼顧自己的特點(diǎn)和愛(ài)好，這樣在職業(yè)的選擇上就會(huì)減少入錯(cuò)行的幾率。

另外，如果一個(gè)職場(chǎng)新人沒(méi)有培養(yǎng)起獨(dú)立思考問(wèn)題的能力，可以求教于他人，虛心聽(tīng)取別人意見(jiàn)，然后再潛心思考，也不失為一種救急的辦法。

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