谷歌的辦公室文化已經(jīng)耳聞很久了。借支持李開復先生創(chuàng)辦的我學網(wǎng)成立五周年的論壇機會，也在開復的引導下參觀了谷歌的辦公室。雖然不是很全，但是有以下各點引起我的注意：一是辦公區(qū)每一員工的辦公桌均有員工自己按照公司撥給的預算所進行的裝飾，可以起到加強工作場所的自我區(qū)域認同的感覺，在那些區(qū)域里面有玩具、個性辦公家具與娛樂用品;二是公開的辦公室零食文化，包括公司配備的零食茶飲間，其中面包、冰其淋、餅干與各類飲料一應俱全，中午也有人把餐后水果帶到辦公間來吃;三是免費食堂，我們來的時候正好吃到開復媽媽配方的牛肉面，真正是非常好吃，其他的自助餐點味道不錯，據(jù)說廚師可是著名大廚，而且所有谷歌員工都可以帶朋友來用餐，就是招待貴賓也不跌份，午餐加零食，難怪據(jù)說美國的谷歌員工平均要比來的時候增加15磅，中國員工是增加15斤;四是健身中心，多吃了也有消耗的地方，谷歌的健身中心不只有健身器材還有按摩房;五是墻面文化，尤其是各類與谷歌相關的內外部活動照片與各類手跡的留言板，讓公共空間有一種特殊活潑的歷史感，順便是谷歌的辦公室走道總是有漂亮多彩也舒服的沙發(fā)。作為獨特一景的是開復的辦公間很小，而且裝飾似乎也最為簡略與無彩，這種平淡無奇也就是開復愿意讓人們看到的他的低調平和的姿態(tài)呢。參觀結果就是兩個字：很好!至少對于我自己所在的企業(yè)來說，實在很值得參考學習。
　　據(jù)說谷歌在美國的員工滿意度調查中名列第一，在中國也應該不低。這應該不會有啥奇怪的。在中國新一代的員工眼里，舒服、有趣、均衡的谷歌工作環(huán)境就是他們內心里面的快樂工作與健康工作的活生生的樣板。我把這樣的想法給很多朋友分享的時候，有人反應是谷歌有錢，當然可以這么干，但是我要說同樣有錢甚至比谷歌還有錢的很多公司可能就不會那么干。當然還有很多公司是不知道還可以這么干。也有很多公司來谷歌學習了回去照葫蘆畫瓢地那么干了發(fā)現(xiàn)干不下去。我想這里面的一個本質，是把人力資源的發(fā)展放在怎么樣的地位以及用怎么樣的開創(chuàng)性的角度去創(chuàng)造良好工作環(huán)境的問題。學點谷歌的皮毛也許不難，難的是理解了他們的操作邏輯與哲學之后的自覺設計與行動。我一向倡議員工快樂工作的，也在零點積極實踐這方面實踐，看了谷歌的做法的確還是受到很多的啟發(fā)，也覺得有很多值得學習的地方。大家有機會多來谷歌看看。

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