有人說，21世紀(jì)是科學(xué)經(jīng)濟(jì)，不懂經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部是不能提拔到重要崗位，因為他們已經(jīng)使企業(yè)斷代了，斷送了企業(yè)的輝煌。領(lǐng)導(dǎo)干部的水平很低，已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了，再說有的給幾個花生米都數(shù)不清，甚至無知到自己是穿了褲衩還是背心。
上面的話意就是說有的領(lǐng)導(dǎo)干部的確已經(jīng)不適合當(dāng)干部了，他們不懂經(jīng)濟(jì)，不懂市場，更不懂現(xiàn)階段社會變革是怎么樣。因此老百姓批評他們也是對的，針對他們提出自己看法也是應(yīng)當(dāng)?shù)?，否則錯的更錯，假的更假，壞的更壞，這社會還有好嗎？作為改革開放后的領(lǐng)導(dǎo)干部，思想開放，敢說敢干，然而他們的確需要知識更新，的確需要更上一層樓。
其實不然，現(xiàn)階段干部并不是完全沒有水平，有的水平很高。只不過有些干部不懂經(jīng)濟(jì)，不懂市場，也不懂社會，所以他們的行為給老百姓一種缺少能力的感覺。當(dāng)個人利益受到損失時，老百姓管你權(quán)力有多大，他們不反你反誰呀？
如何避免這類現(xiàn)象，最好的辦法就是培訓(xùn)，讓干部去學(xué)習(xí)。一說學(xué)習(xí)還需要說幾句，有些干部平時不注重學(xué)習(xí)，成天與酒打交道，弄得自己如同醉仙似的，老百姓的事他們不聞不問，這樣的干部老百姓能歡迎嗎？還有的干部勢利眼，專盯有權(quán)的有錢的，誰給錢為誰辦事，誰給錢為誰服務(wù)。看看春節(jié)過后，哪個干部受提拔，哪個干部被表揚(yáng)，就知道哪個干部是什么關(guān)系了。
實際上老百姓并不在意你升得多快，只要你肯為老百姓辦事，他們也不會怠慢你。問題是你的思想感情放在哪里，心里想的是不是老百姓，是不是國家，如果不是為老百姓，不是為國家，你這樣的干部老百姓還需要嗎？別以為老百姓沒水平，好象世界上只有你有水平，殊不知老百姓的水平高得很，隨時隨地都有能工巧匠出現(xiàn)，這就是時勢造英雄。
提拔干部是重要的一環(huán)，關(guān)鍵在于組織部是怎么樣考察的，如果僅僅靠關(guān)系靠送禮來衡量干部是不行的，必須要到工作生活中考察，聽取老百姓意見，然后再進(jìn)行選舉。即使已經(jīng)提拔的干部，也要放要基層，讓他們適應(yīng)工作，受老百姓歡迎。今后的干部任免是否應(yīng)當(dāng)具有這樣條件，誰肯為老百姓辦事就提拔，誰不肯為老百姓辦事就不能提拔，這是目前干部政策的當(dāng)務(wù)之急。

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