漢哲管理咨詢出席2010中國薪酬管理高峰論壇

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2010年3月24日下午,由中華薪酬網(wǎng)和正略鈞策管理咨詢有限公司共同主辦的“2010中國薪酬管理高峰論壇”在中國人民大學逸夫會議中心禮堂隆重舉行。漢哲管理咨詢(北京)有限公司應邀參與并出席了本次活動。
2010年中國人力市場正進入由被動應對到主動變革的全新時代。如何度過用工危機?薪酬管理是否成為企業(yè)發(fā)展障礙?國家調(diào)控政策能否帶動中國企業(yè)薪資體系轉(zhuǎn)型?在需求增長而人才缺失的背景下,如何應對勢如破竹的薪資上調(diào)?
國內(nèi)薪酬福利權威文躍然教授、人力資源管理專家郭辰先生攜手人力資源實戰(zhàn)派精英、企業(yè)高管、知名企業(yè)HR從業(yè)人員等300余名來賓共同探尋中國式機遇,分享“變·贏未來”的薪酬管理之道。
 
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2025年9月11日,振達鋼管集團運營管理項目啟動。振達鋼管集團100多位管理人員和降本增效云學院(深圳市財智菁英企管咨詢)3位咨詢導師參加了項目啟動會。振達鋼管集團運營管理項目制定了具體的經(jīng)營改善目

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伴隨著網(wǎng)絡等新媒體的日益發(fā)展,一個嶄新的經(jīng)濟全球化和服務國際化的時代已經(jīng)到來,知識的重要性也越來越被各行業(yè)所看重,正如專家所言,企業(yè)如果不加強培訓,那么企業(yè)就會在與其他企業(yè)的較量中死去。于是國內(nèi)培訓業(yè)

  作者:劉東明詳情


有一次,我們在做企業(yè)年度復盤時,老板提出一個問題:“我們今年增長不錯,但總感覺員工心沒跟上,公司氣氛有點松散?!边@其實并不罕見。很多企業(yè)在快速發(fā)展中,忽略了一件事——薪酬不是配角,它本質(zhì)上是戰(zhàn)略的放大

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2025年6月12日,四川圣迪樂食品降本增效項目啟動。鐵騎力士集團資深總裁、圣迪樂食品生產(chǎn)總經(jīng)理等40多位中高層經(jīng)管人員和降本增效云學院(深圳市財智菁英企管咨詢)3位咨詢導師參加了項目啟動會。圣迪樂食

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DAMA國際數(shù)據(jù)管理專業(yè)人士認證(CDMP)與中國數(shù)據(jù)治理工程師認證(CDGA)是數(shù)據(jù)管理領域兩大權威資質(zhì),分別面向國際與國內(nèi)市場,共同推動數(shù)據(jù)治理人才專業(yè)化發(fā)展。CDMP認證由國際數(shù)據(jù)管理協(xié)會(DA

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2025年6月4日,九為集團江蘇基地降本增效項目啟動。九為集團執(zhí)行總裁、副總裁、江蘇基地總經(jīng)理、天津基地總經(jīng)理等線上線下40多位中高層經(jīng)管人員和降本增效云學院(深圳市財智菁英企管咨詢)3位咨詢導師參加

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