剛剛送走一位來(lái)應(yīng)聘的新朋友。雖然他和我這里崗位預(yù)期的差很遠(yuǎn)，但是我還是和他聊了很久。倒不是我很閑拿他開(kāi)心，只是為了教他一些基本的知識(shí)為他以后可以找到不錯(cuò)的歸宿，也為了在這么一個(gè)大風(fēng)刮起的日子能趕來(lái)應(yīng)聘使我對(duì)他產(chǎn)生的尊敬之情。

對(duì)于公司這次招聘的崗位，我特意讓人事專(zhuān)員加上了“有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)均可”這句話。一來(lái)不想把那些有能力、有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生拒之門(mén)外，二來(lái)也響應(yīng)政府號(hào)召為社會(huì)解決大中專(zhuān)畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題。

而這些前來(lái)應(yīng)聘的人員，特別是那些剛別或剛參加工作不久的新人，在不具備顯赫簡(jiǎn)歷的情況下，如何才能引起招聘單位的注意力呢？筆者給出一下幾個(gè)方面的建議。

賣(mài)點(diǎn)一：自信

初進(jìn)職場(chǎng)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)并不可怕。但凡有企業(yè)愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的，有

沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)并不重要。這就要求應(yīng)聘者務(wù)必要展示其他方面的優(yōu)勢(shì)，這其中筆者認(rèn)為最為關(guān)鍵的就是自信心。

從與面試主考官的交談開(kāi)始，要周身上下透漏出一股自然的自信，讓人覺(jué)得以后把工作交給你很放心。然后很自然的回答主考官提出的各種問(wèn)題，會(huì)則先理清思路娓娓道來(lái)；不會(huì)，則可以直接果斷的給予說(shuō)明。這樣的表現(xiàn)可以給主考官傳遞一種信號(hào)：自信和負(fù)責(zé)任。具有這樣潛質(zhì)的員工，一般企業(yè)是不會(huì)拒絕的。

賣(mài)點(diǎn)二：謙虛


第二個(gè)方面，就是面對(duì)主考官要謙虛謹(jǐn)慎，同時(shí)要好學(xué)。回答問(wèn)題可以適當(dāng)

夸張，但是不能漫無(wú)邊際。不能把主考官辦成簡(jiǎn)單發(fā)問(wèn)的問(wèn)答題，這樣成功的幾率很低。而要盡可能的就重要的問(wèn)題主動(dòng)發(fā)問(wèn)，讓主考官變成臨時(shí)老師來(lái)給你回到。這樣，一方面加深了在主考官心目中的謙虛好學(xué)形象，同時(shí)自己也真正的學(xué)到了知識(shí)，何樂(lè)不為？

當(dāng)然，謙虛還要表現(xiàn)在禮貌和禮儀方面。從進(jìn)門(mén)問(wèn)好到最后結(jié)束面試走人，學(xué)會(huì)使用禮貌用語(yǔ)和恰當(dāng)?shù)氖褂?，給主考官留下一個(gè)好印象，是可以錦上添花的。

賣(mài)點(diǎn)三：強(qiáng)烈的工作愿望


另外，在目前企業(yè)單位給應(yīng)屆畢業(yè)生普遍定位“浮躁”的大背景下，在應(yīng)聘

過(guò)程中如何突出你的穩(wěn)定性和可靠性，也是提升應(yīng)聘成功籌碼的重要方面。

有很多應(yīng)聘者，在和筆者交談過(guò)程中表露出無(wú)所謂、可有可無(wú)，或直接說(shuō)“你們又什么崗位讓我干都行”等等之類(lèi)的話語(yǔ)，這種跡象只會(huì)給人一個(gè)感覺(jué)，就是穩(wěn)定性差，不可靠。企業(yè)招聘員工，不希望自己辛辛苦苦培養(yǎng)的人最后變成別人的，都希望這些員工可以為企業(yè)做出價(jià)值。所以，這個(gè)時(shí)候應(yīng)聘者給主考官傳達(dá)足夠的信心，表現(xiàn)出對(duì)工作強(qiáng)烈的渴望，可以打消主考官的顧慮，最終應(yīng)聘成功也就水到渠成了。

以上三個(gè)方面，是筆者的一點(diǎn)感悟。希望對(duì)初入職場(chǎng)的信任有所幫助，可以馬上就業(yè)體現(xiàn)自己的價(jià)值。至于這些賣(mài)點(diǎn)如何打造，要結(jié)合自身的實(shí)際來(lái)體現(xiàn)，切莫流于表面。

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