中國(guó)餐飲職業(yè)經(jīng)理人所面臨的尷尬局面(2)
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這些行為也許在短時(shí)間里可以看到一定的效果,費(fèi)用和成本降低了,毛利提高了,員工工作時(shí)間更長(zhǎng)了等等。但它們所帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)是無(wú)法估量的,短時(shí)間費(fèi)用成本降低,也許會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的產(chǎn)品質(zhì)量和顧客滿意度下降。員工的工時(shí)延長(zhǎng)了,管理者也許感到無(wú)比自豪,因?yàn)樗麄兂蔀榱诉@個(gè)世界上最智慧的CEO,延長(zhǎng)工時(shí)的方法不但降低了人力成本,而且還提高了現(xiàn)有人力資本使用度。但他們?cè)跄苊靼?,因?yàn)樗麄兊男袨?,企業(yè)將出現(xiàn)整個(gè)生產(chǎn)服務(wù)流程的質(zhì)量崩潰現(xiàn)象。這種崩潰現(xiàn)象是一點(diǎn)點(diǎn)產(chǎn)生的,從一個(gè)服務(wù)細(xì)節(jié)的忽視到整個(gè)質(zhì)量體系的坍塌。
我們的職業(yè)經(jīng)理們無(wú)時(shí)無(wú)刻不在為企業(yè)所有者的短線投資行為而苦惱和撓頭。他們不厭其煩地唱誦著科學(xué)管理的經(jīng)詩(shī),無(wú)時(shí)無(wú)刻不在為那么一點(diǎn)點(diǎn)正規(guī)化管理模式而煞費(fèi)苦心。但,剛剛搭建起的規(guī)范管理的橋梁,頃刻間就被企業(yè)所有者的愚昧與無(wú)知所顛覆。
為什么企業(yè)所有者和職業(yè)經(jīng)理們會(huì)如此地格格不入呢?其實(shí)道理很簡(jiǎn)單,職業(yè)經(jīng)理們考慮得更多地是顧客滿意度、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。而企業(yè)所有者考慮得更多地是成本、費(fèi)用和資金回籠。往往前者會(huì)在短期內(nèi)增加成本費(fèi)用,比如,為了提高顧客對(duì)出品速度的滿意度,我們需要增加或保持充分的傳菜員來(lái)維護(hù)這個(gè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);為了維護(hù)產(chǎn)品質(zhì)量,我們需要提高供貨成本以滿足中間商利益;為了保持服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),我們需要在服務(wù)程序鏈中保持合理的人力配置。所有這一切的一切都會(huì)在不同程度上增加企業(yè)成本費(fèi)用負(fù)擔(dān),延長(zhǎng)資金回籠周期。而后者卻產(chǎn)生了與前者截然不同的結(jié)果,企業(yè)所有者更愿意以最低人力成本產(chǎn)生最佳服務(wù)質(zhì)量,以最低原材料成本產(chǎn)生最優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,從而縮短資金回籠周期。
為什么我們的企業(yè)所有者和職業(yè)經(jīng)理人們就不能將各自的認(rèn)識(shí)整合成一個(gè)整體呢?事實(shí)上,任何一方的見(jiàn)解都是有道理的,但僅僅維系一方的見(jiàn)解又是萬(wàn)萬(wàn)不可以的。我們知道,在企業(yè)管理中,一個(gè)管理問(wèn)題有著諸多的元素,解決一個(gè)管理問(wèn)題,實(shí)質(zhì)上就是如何將諸多元素優(yōu)化整合。比如,如何找出一個(gè)辦法或方案,讓人力資源配置處于維護(hù)適合企業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和成本控制要求的黃金分割點(diǎn)上;讓原材料成本處于符合企業(yè)要求的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和毛利率要求的優(yōu)化平衡點(diǎn)上;等等,讓企業(yè)短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)相協(xié)調(diào)一致,使得企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展。(待續(xù))
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中國(guó)教育培訓(xùn)業(yè)2012發(fā)展大趨勢(shì) 2025.08.12
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