經(jīng)營者把某項工作委托給別人，相應(yīng)地便要授予他以工作的權(quán)力，他成功的完成任務(wù)以后，按照責權(quán)利一致的原則付出報酬。

承諾制是最近從煙臺興起的一股時代潮流，它之所以能風起云涌，原因在于它能使過去的權(quán)力擁有者通過承諾的形式背負上相應(yīng)的責任，人們事先由于做出了保證，達不到特定的服務(wù)水平就交納違約金；所以便增加了危機感。中心區(qū)生活服務(wù)公司第三房管站履行社會服務(wù)承諾后，出現(xiàn)了相應(yīng)的可喜變化，為了滿足用戶對房、水、電、暖維修服務(wù)日益增長的需求，該站自7月8日開始實行社會服務(wù)承諾，該站對房、水、電、暖、維修服務(wù)項目，分別制定了服務(wù)內(nèi)容、標準、監(jiān)督考核辦法，為了便于社會有效監(jiān)督，該站51名員工全部持證掛牌上崗，面向社會24小時全天候服務(wù)。

實際上，任何一個提供服務(wù)的組織，不管企業(yè)，醫(yī)院、工廠、窗口行業(yè)，職能單位、機關(guān)辦以室，這一責權(quán)對應(yīng)的解決辦法都可得到應(yīng)用。一個經(jīng)濟組織服務(wù)水平的高低，主要看其領(lǐng)導(dǎo)是否不折不扣地強調(diào)責權(quán)的對應(yīng)性。

高素質(zhì)和高文化的人，不一定具備相應(yīng)的責任感，這一點很令人遺憾。在高等院校里，一些清潔工反映，樓道的衛(wèi)生狀況，往往是他們剛拖完地，學(xué)生就把垃圾掃出來。宿舍門口顯得狼籍不堪，學(xué)生們還振振有詞的說：“他們是拿工資的，不打掃衛(wèi)生干什么?”。

而在企業(yè)中，每一名員工都要有高度的責任感，這種責任感其實是相當博大的，很難想象一個對國家沒有愛心的人會對企業(yè)的發(fā)展負起責任來，福建陽光假日大酒店董事長林騰膠說，考察一個人有沒有責任心，得看他有沒有愛心，最根本的是愛自己的祖國，愛自己的民族，事實上，一個不會唱國歌的員工，能否對自己的顧客提供熱情周到的服務(wù)，是令人擔憂的。這樣說聽起來過份，實際卻符合實際情況。

責權(quán)對應(yīng)的原則貫徹的越徹底，通常效益也就越顯著。濟南的大觀園儲蓄所最近又推出新舉措，向社會公開承諾，諸如杜絕服務(wù)禁語，保證計息準確，限時辦理業(yè)務(wù)等，立刻使存款金額增長了1500萬元。

有責無權(quán)將妨礙正常工作的進行。在基層組織生活中，普遍存在著組織生活難組織的問題，原因就在于團干部們認為自己有名無權(quán)。以有名無權(quán)為理由僅僅搞些文娛活動來代替組織工作，這些是無可厚非的，這里我們有個疑問，即權(quán)力究竟是來自授權(quán)還是來自權(quán)威，如果團組織充分發(fā)揮自身的影響力，協(xié)助企業(yè)的各項經(jīng)濟工作順利進行，它有可能找到自己的真正的位置，諸如邯鋼團委為配合企業(yè)改制而作出的活動，他們將青年崗位能手活動升華一步，由過去的偏重技術(shù)練兵轉(zhuǎn)到鼓勵青工的成本控制上，他們的工作結(jié)果得到了黨政的大力支持，團委如果不去主動地爭取影響，去攝取影響力，什么責任也不必負；但是企業(yè)當中許多工作不能脫離團委的參與，慶祝節(jié)日、希望工程、技術(shù)比武，以及各項經(jīng)濟意義的活動，都須團委的工作者們行使自己的權(quán)力，并負起相應(yīng)的責任。

一個人的權(quán)力越大，責任也就越大。例如，一個擁有幾千萬人口的城市的市長，對市里發(fā)生的大型火災(zāi)負有不可推卸的責任，盡管在許多火災(zāi)事故中，原因多種多樣，或者消防意識淡化，或者玩忽職守，但一個舞廳著火燒死幾十人，市長便應(yīng)撤職或辭職，國內(nèi)國外都是如此，一般人很難將位重權(quán)高的人與基層的事故聯(lián)系在一起，但領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)承擔此責任，授權(quán)不能減輕其責任。

總而言之，責任與權(quán)力的統(tǒng)一是每個有道德的工作者力求達到的目標，它要求權(quán)力的擁有者自己為自己制定量度的標準，并將違背標準所應(yīng)受到的懲罰公布于眾。

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