如何看待求職過(guò)程中的“人麗資本”
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答：一段時(shí)期以來(lái)，由于一些企業(yè)或單位在招聘時(shí)存在“以貌取人”的傾向，使得求職者錯(cuò)誤地以為良好的外貌形象比知識(shí)和能力更重要，亦是今后被重用、提拔、加薪的法寶。在此情形下，“人麗資本”應(yīng)運(yùn)而生，且風(fēng)頭大有超過(guò)“人力資本”之勢(shì)。
眾所周知，“人力資本”是指經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐而凝成的知識(shí)、技能、健康和態(tài)度等因素的總和。“人麗資本”則大致說(shuō)的是，與學(xué)歷、能力一樣，一個(gè)人的外形和氣質(zhì)對(duì)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有著重要影響。為此，一些年輕的求職者不惜花血本來(lái)包裝自己，從美容化妝、制作精美求職照到購(gòu)買(mǎi)高檔職業(yè)裝，甚至“動(dòng)刀”整形。
應(yīng)該說(shuō)，美是人類(lèi)所追求的一種生存方式和文明目標(biāo)，既包括外在環(huán)境的自然美[1.50 1.35%]，也包含人的外表美及高雅氣質(zhì)。不過(guò)，當(dāng)“美”被刻意打造成一種資本時(shí)，我們就需要知道，人的外表美并不能自動(dòng)生成知識(shí)和能力，而知識(shí)和能力卻能創(chuàng)造新的美。
事實(shí)上，從人職匹配的角度來(lái)看，個(gè)體差異普遍存在。不同職業(yè)由于工作性質(zhì)、環(huán)境、條件和職責(zé)的不同，對(duì)任職者的知識(shí)、能力、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等也有不同要求。不可否認(rèn)，有些職業(yè)對(duì)相貌和形體有特殊偏好，但更多職位看重的是知識(shí)和能力。因此，用人單位大體會(huì)依據(jù)職業(yè)特點(diǎn)和任職資格的要求來(lái)甄選，否則不僅有損聲譽(yù)，還很可能錯(cuò)過(guò)優(yōu)秀人才。
對(duì)求職者而言，不僅要了解自身優(yōu)勢(shì)，也要準(zhǔn)確把握職業(yè)特點(diǎn)，不盲目追求“人麗資本”。美是需要的，但不能過(guò)分倚重，否則將分散精力。當(dāng)然，在夯實(shí)“人力資本”的同時(shí)，適當(dāng)關(guān)注一下“人麗資本”，使自己達(dá)到知識(shí)與技能、素質(zhì)與修養(yǎng)、外表與心靈的完美結(jié)合，不失為個(gè)人職業(yè)發(fā)展所應(yīng)追求的時(shí)代目標(biāo)。
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