本文試圖通過梳理職場種種陷進和面試官的不敬業(yè)導致的招聘過程亂象，來告誡求職者或公司的決策者，招聘過程面臨了很大的挑戰(zhàn)，不是人才很難找，而是你有無慧眼選擇你公司的招聘官。對求職者而言，堅持你的職業(yè)生涯規(guī)劃和清醒頭腦，千萬不要被謊言和假象蒙蔽，從而迷失方向，讓自己在今后的職業(yè)生涯處處被動。
　　下面先例舉幾個現(xiàn)實和亂象：

　　一、由于很多民營企業(yè)的人力資源從業(yè)者水平很有限，挑選求職者資料的時候，也是不認真的，不考慮公司的實際要求，就會通知很多優(yōu)秀的求職者，可惜又不能給對方合適的薪水，以及與對方期望的企業(yè)愿景、價值觀、給人的印象是很草稿，因此很多時候結果都寫在臉上。因此，和他們的交談中，你很快就可以判斷出是否有戲。

　　二、當面試官問你還有什么問題要問，基本上代表你不適合崗位了，有兩種情況：一是因為他對你沒有提問的欲望了，而且，他對你沒有興趣了，估計前面的問題，也不多，只有幾個問題，你不符合崗位的要求；二是你的薪水要求大大超出其公司的范圍，因此只是禮貌的談談，不具有實質意義。這個時候，求職者不妨考慮回擊，畢竟浪費你的時間和精力，讓對方難堪，問一個很專業(yè)的問題，讓你們探討?；蛘咧苯诱f出你的看法，表達你的不滿。

　　三、還有的公司面試官自認為自己懂一點人力資源理論，在面試的時候，有些不尊重求職者，一旦求職者沒有聽說某種說法時，露出鄙夷的神情，這類公司，基本上也找不到合適的候選人，因為在第一關就被篩掉了。

　　四、還有的公司初試結束后，面試官對求職者的印象很不錯，于是約定復試，甚至給出復試時間，但是從此再也不會接到復試電話，這是沒有職業(yè)操守的體現(xiàn)，即使不能錄用，也應該再次給個電話，說明原因，由此可以想見，這樣的公司的企業(yè)文化會是多么的糟糕，不去也罷。

　　五、一些企業(yè)打著招聘的幌子，比如，招聘廣告上寫著行政人事經(jīng)理崗位，可是去面試的時候，卻要你從事業(yè)務類的工作，還有的企業(yè)打著高官助理的光環(huán)，其實卻是騙子公司，名字還很大，什么加州資本，高柏控股等等。有些公司倒不是完全騙子，而是他們實際需要的崗位招不到人，或者因為該崗位挑戰(zhàn)性太大，或者名稱很不好聽，或者實際工作不是主流，甚至有些灰色成分，其實在行騙而已，還有一些所謂的投資顧問公司，給你的條件是不給底薪，完全靠你自己去開發(fā)客戶來賺取薪水，試用期你頂不住，就滾蛋，然后繼續(xù)招聘，反正也不用成本，電腦也不知道從哪里弄來的。還美其名曰全員額績效考核，能者多勞，多勞多得，挑戰(zhàn)高薪，其實就是把應聘者當做傻瓜。還有些下三濫的騙子公司，純粹是江湖騙子，不是本文探討的內容。

　　那么求職者如何識別？如何讓自己跳過這些陷阱呢？

　　一、求職者要自己究竟想要什么，自己能做什么，想做什么，結合這幾樣，做一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　二、堅守自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，不合乎自己的，就堅決不要被人忽悠。因為那些公司根本不會為你負責，只是為其私利而已。

　　三、該類公司的招聘廣告很不專業(yè)，一般只有一句話，比如有很好的管理經(jīng)驗之類的詞語，一看就知道該公司葫蘆里賣什么藥了。

　　四、進去面試后，一旦要為你換崗位，你就應該知道陷進已經(jīng)為你挖好，等你跳下去。

　　五、尤為關鍵的是：你要有三個判斷標準：

　　1、 要判斷自己的個性特征是否和企業(yè)文化適應。

　　2、 要判斷目前階段公司用人目的和自己的求職者目的是否一致

　　3、 要判斷公司的發(fā)展階段是否和自己的的能力類型一致

　　六、在自己人生中最困難的時刻，要再堅持一會，再堅持一會，咬牙堅持，堅韌，有毅力，堅持自己的理想不動搖，一定可以苦盡甘來，迎來事業(yè)的綻放。

　　把握好這些基本準則，才能讓自己面對這些亂象時，有個敏銳的判斷。不至于做傻事。

　　當然這些基本原則，諸如求職者個性特征和能力類型、企業(yè)文化的核心特質、公司的發(fā)展階段等等這些問題的判斷和識別，也是企業(yè)人力資源經(jīng)理人必須掌握的技能，必須準確的把握企業(yè)的脈博。從公司的日常運作中提煉出公司各個部門、業(yè)務、流程等等的特征，變成實際運營中可操作的規(guī)范。這也是人力資源經(jīng)理人的價值所在。關于這點本人將會在其它文章中論述。

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