構(gòu)建型戰(zhàn)略指導(dǎo)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃

 299

一、構(gòu)建型戰(zhàn)略的思考方式
  第一,用規(guī)律來加工企業(yè)。構(gòu)建型戰(zhàn)略首先根本不考慮你企業(yè)本身的狀況,我們認(rèn)為有太多的企業(yè)因事實(shí)而形成戰(zhàn)略,因隨機(jī)判斷和歷史積累形成發(fā)展思路。所以現(xiàn)狀中本身就有很多錯(cuò)誤和慣性,路徑依賴和不徹底的糾正,我們忽略這些東西,我就是看大的規(guī)律是什么,成功的規(guī)律是什么,優(yōu)秀企業(yè)的規(guī)律是什么,行業(yè)發(fā)展規(guī)律是什么。用這些規(guī)律來切企業(yè),來對企業(yè)進(jìn)行修剪和切割。

  第二,我們認(rèn)為協(xié)助企業(yè)建立一套戰(zhàn)略方案固然重要,但是建立它的戰(zhàn)略管理能力更有價(jià)值。我們認(rèn)為做戰(zhàn)略的過程,根本上就是協(xié)助企業(yè)把握規(guī)律,讓他們認(rèn)識規(guī)律,讓他們能夠自己構(gòu)建戰(zhàn)略,我們認(rèn)為目前很多企業(yè)不是缺乏戰(zhàn)略,而是缺乏戰(zhàn)略的規(guī)劃管理評價(jià)調(diào)整,再規(guī)劃的能力,所以好的咨詢公司,是去給客戶建立這個(gè)能力的。

  第三,我們認(rèn)為戰(zhàn)略往往是基于很多前提和假設(shè),我們認(rèn)為這前提和假設(shè)應(yīng)該不斷拿出來再反思,并隨之調(diào)整戰(zhàn)略。給前提和假設(shè)評上權(quán)重,每過半年左右把這個(gè)前提和假設(shè)拿過來調(diào)整,改變前提和假設(shè),改變前提和假設(shè)自然的結(jié)果,就是相應(yīng)根據(jù)前提和假設(shè)的調(diào)整改變戰(zhàn)略。過去你們知道,我們做戰(zhàn)略,其實(shí)也借助前提和假設(shè),然后做戰(zhàn)略,然后做執(zhí)行,執(zhí)行不好,我們就調(diào)整戰(zhàn)略,但是很少有企業(yè)說,執(zhí)行不好去看看前提和假設(shè)是不是變化了,根據(jù)前提和假設(shè)來調(diào)整戰(zhàn)略,很少就這樣的。換言之,這個(gè)思考其實(shí)很有趣,任何企業(yè)都會根據(jù)前提和假設(shè)來做戰(zhàn)略,但是管理的時(shí)候,又把前提和假設(shè)又忘掉了,所以這是一個(gè)顯而易見的思維漏洞,但是在企業(yè)里已經(jīng)司空見慣了,我認(rèn)為這是我們的組成部分,所以我們?nèi)绻J(rèn)真做我們給他規(guī)劃的這種戰(zhàn)略的話,我們認(rèn)為每半年,甚至每季度應(yīng)該開一次這種預(yù)測和假設(shè)的反復(fù)分析,務(wù)虛會里面對預(yù)測和假設(shè)重新排序,我們認(rèn)為做戰(zhàn)略,做出很多預(yù)設(shè)以后,做出很多假設(shè)以后,對他們可能會帶來的影響進(jìn)行排序,排序完了以后來做戰(zhàn)略,回頭你對他的排序的調(diào)整,事實(shí)上就是對你戰(zhàn)略的調(diào)整,比如你認(rèn)為上海的世博會可以給我們帶來巨大的商機(jī),結(jié)果到世博會,快到了,你發(fā)現(xiàn)沒有商機(jī),你為此所投資的很多設(shè)備要不要停下來。假設(shè)會影響戰(zhàn)略,但是當(dāng)我們運(yùn)作不好的話,我們往往調(diào)整戰(zhàn)略本身,忽略了戰(zhàn)略事實(shí)上還有一個(gè)更深的前提,不要問我為什么,人類就是如此,如果人類是那么理智的,那么我們這一行,我們是思維校正師,我們這個(gè)行業(yè)就不存在了,或者我們是思維與行為之間的校正師,或者我們是思維校正師,當(dāng)然我們做薪酬績效的時(shí)候,我們就是行為校正師,整個(gè)行為一致化、系統(tǒng)化。

  第四,我們特別強(qiáng)調(diào)整體設(shè)計(jì)。我們認(rèn)為一個(gè)好的戰(zhàn)略,就是整體設(shè)計(jì),是一個(gè)一攬子的設(shè)計(jì),我一會會具體講整體設(shè)計(jì)。最后我們認(rèn)為戰(zhàn)略應(yīng)該動態(tài)設(shè)計(jì),我們認(rèn)為戰(zhàn)略規(guī)劃了以后,最重要的是這一年,這一年完了以后,四年的股東計(jì)劃有可能徹底把之前的戰(zhàn)略規(guī)劃顛覆掉,但是顛覆不了戰(zhàn)略管理和組織磋商,顛覆不掉規(guī)律,但戰(zhàn)略方案本身很有可能被顛覆,這個(gè)我想是構(gòu)建型戰(zhàn)略的幾個(gè)內(nèi)涵,一句話,構(gòu)建型戰(zhàn)略是我們之所以區(qū)別于社會上其他公司的一個(gè)重要的支持,也是我們做戰(zhàn)略這么長時(shí)間,看家的一個(gè)法寶。

  當(dāng)然具體的做戰(zhàn)略規(guī)劃的時(shí)候,我們?nèi)匀粫M(jìn)行宏觀、中觀、微觀分析,但是我們分析不是為了像剛才分析型戰(zhàn)略一樣,而是我們通過宏中微分析,幫我們掌握宏觀規(guī)律更個(gè)性化,我們掌握規(guī)律。傳統(tǒng)的分析是找出具體的商機(jī),牙膏有沒有,電視機(jī)有沒有,而我們是發(fā)現(xiàn)若干規(guī)律,比如說現(xiàn)代人購物越來越喜歡網(wǎng)購,我們這一條比你發(fā)現(xiàn)具體的牙膏好還是辣椒好要有價(jià)值得多,這就有可能導(dǎo)致我們的客戶發(fā)生巨大的變化。
 戰(zhàn)略規(guī)劃 構(gòu)建 指導(dǎo) 戰(zhàn)略 規(guī)劃 集團(tuán)

擴(kuò)展閱讀

2025年10月17日─18日,姜上泉導(dǎo)師蒞臨世界500強(qiáng)深圳投資控股集團(tuán)隸屬企業(yè)深圳環(huán)??萍技瘓F(tuán)訓(xùn)練輔導(dǎo)《利潤空間─降本增效系統(tǒng)》。深環(huán)科技各分子公司負(fù)責(zé)人及集團(tuán)各中心負(fù)責(zé)人參加了2天的訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)。姜

  作者:姜上泉詳情


2025年9月11日,振達(dá)鋼管集團(tuán)運(yùn)營管理項(xiàng)目啟動。振達(dá)鋼管集團(tuán)100多位管理人員和降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英企管咨詢)3位咨詢導(dǎo)師參加了項(xiàng)目啟動會。振達(dá)鋼管集團(tuán)運(yùn)營管理項(xiàng)目制定了具體的經(jīng)營改善目

  作者:姜上泉詳情


黨建引領(lǐng)構(gòu)建“輿情吹哨,部門聯(lián)動”的網(wǎng)絡(luò)輿情治理模式“輿情吹哨,部門聯(lián)動”這個(gè)提法是筆者根據(jù)網(wǎng)絡(luò)輿情治理的特點(diǎn),借鑒“網(wǎng)格吹哨,部門報(bào)到”提出的網(wǎng)絡(luò)輿情治理創(chuàng)新模式。先解釋一下“網(wǎng)格吹哨,部門報(bào)到”。

  作者:沈志勇詳情


2025年7月24日─26日,姜上泉導(dǎo)師蒞臨振達(dá)集團(tuán)訓(xùn)練輔導(dǎo)《全價(jià)值鏈降本增效》工作坊。振達(dá)集團(tuán)總經(jīng)理和60多位經(jīng)管人員參加了工作坊。振達(dá)鋼管集團(tuán)是一家生產(chǎn)制造大口徑冷拔無縫鋼管的專業(yè)廠家,產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)

  作者:姜上泉詳情


2025年6月4日,九為集團(tuán)江蘇基地降本增效項(xiàng)目啟動。九為集團(tuán)執(zhí)行總裁、副總裁、江蘇基地總經(jīng)理、天津基地總經(jīng)理等線上線下40多位中高層經(jīng)管人員和降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英企管咨詢)3位咨詢導(dǎo)師參加

  作者:詳情


中小企業(yè)需要的不是完美的戰(zhàn)略計(jì)劃 作者:企業(yè)設(shè)計(jì)權(quán)威導(dǎo)師 盛戰(zhàn)企服公司董事 王韻壹 中小企業(yè)的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)不僅必要,甚至可能成為其生存與突破的核心競爭力。與大企業(yè)不同,中小企業(yè)的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)并非長篇

  作者:王韻壹詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請點(diǎn)我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有