“傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會雖然表面上仍然人頭攢動、熱鬧非凡，但由于市場競爭非常激烈，現(xiàn)在已經(jīng)基本上很難賺到錢了。”近日，東莞一家人才市場的老總向記者坦言。據(jù)記者了解，盡管各家人才市場的培訓(xùn)業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，但目前僅占總運營收入的10％左右。培訓(xùn)行業(yè)蘊涵著的巨大市場前景，已經(jīng)使其成為整個珠三角人力資源交流行業(yè)今后至關(guān)重要的新增長點之一。

　　傳統(tǒng)現(xiàn)場招聘贏利下降

　　對于人才市場垂涎培訓(xùn)業(yè)蛋糕的現(xiàn)象，一些業(yè)內(nèi)人士表示，這種行業(yè)性的發(fā)展趨勢，還同珠三角各地人力資源交流行業(yè)市場的競爭現(xiàn)狀有關(guān)。

　　據(jù)介紹，在經(jīng)歷了20多年的發(fā)展后，傳統(tǒng)現(xiàn)場招聘業(yè)務(wù)的贏利水平正在不斷下降，甚至出現(xiàn)了“賠錢賺吆喝”的現(xiàn)象。例如，由于市場競爭的加劇，各種現(xiàn)場招聘會的門票價格已經(jīng)由原來的10~20元降至5~10元，一些人才市場為了聚斂人氣，甚至不惜實行部分場次招聘會免費進場。同時，隨著求職者求職渠道的日益多元化，網(wǎng)絡(luò)、報紙和手機求職等方式，已經(jīng)逐漸成為與現(xiàn)場招聘會并駕齊驅(qū)的求職渠道。更重要的是，傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會雖然還有生命力，但從長遠來說，最終將逐漸走向沒落。

　　人才市場調(diào)整戰(zhàn)略謀發(fā)展

　　鑒于種種原因，目前絕大多數(shù)仍以現(xiàn)場招聘為主營業(yè)務(wù)的人才市場紛紛調(diào)整戰(zhàn)略發(fā)展目標，今后將重點發(fā)展從職業(yè)資格認證、職業(yè)技能培訓(xùn)到企業(yè)團體培訓(xùn)等培訓(xùn)業(yè)務(wù)，并積極打造“培訓(xùn)＋就業(yè)一體化”的未來運作模式。

據(jù)廣州銳旗人力資源有限公司總經(jīng)理楊希宏介紹，從西方發(fā)達國家尤其是職業(yè)教育比較發(fā)達的英國、德國來看，各種職業(yè)教育、非學(xué)歷教育占整個教育產(chǎn)業(yè)的市場份額已經(jīng)接近、甚至超過50％。目前，日本一些人力資源服務(wù)機構(gòu)已經(jīng)成為服務(wù)領(lǐng)域從職業(yè)技能培訓(xùn)到人才派遣的全方位、綜合性人力資源供應(yīng)商和教育機構(gòu)。

　　由于就業(yè)問題越來越成為各地的“頭等大事”，因此有理由預(yù)期，內(nèi)地人力資源交流行業(yè)今后也將有可能出現(xiàn)這種發(fā)展趨勢。“目前，培訓(xùn)業(yè)務(wù)占銳旗每年總收入的10％。”楊希宏表示。他希望“這個比例能夠逐漸上升至30%以上，成為今后主要的營運收入來源”。

　　“終身化學(xué)習”時代到來　

　　在即將過去的一年里，珠三角各地的人才（勞務(wù)）中介機構(gòu)都對培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)迸發(fā)出前所未有的熱情。從表面上來看，這種熱情可能來源于人力資源交流服務(wù)機構(gòu)紛紛急于尋找新的贏利模式，但導(dǎo)致這種變化的根本驅(qū)動力，還是“學(xué)習終身化”、“學(xué)習型社會”時代已經(jīng)到來等因素使然。
事實上，來自個人對自身發(fā)展日益提高的要求，是終身教育的原動力。例如，在計劃經(jīng)濟時代，個人的工作可能一生就一種；但在市場經(jīng)濟環(huán)境下，個人一生中可能會換好幾個性質(zhì)不同的工作，這就導(dǎo)致個人在職業(yè)生涯中會不斷遇到新的變化和挑戰(zhàn)。因此，“充電”不僅成為人們適應(yīng)工作環(huán)境變化的手段，也成為職場人士能夠在未來職業(yè)生涯獲得升遷的良方。同時，現(xiàn)代企業(yè)將人力視為一種資源甚至是“最重要的資本”，對人的重視程度也越來越高，最直接的表現(xiàn)就是對員工的能力要求也日益越高。當企業(yè)對員工能力的要求與員工所具備的現(xiàn)有能力產(chǎn)生差距時，企業(yè)就認為員工有必要接受進一步的職業(yè)培訓(xùn)。

越來越多的人已經(jīng)開始理性地意識到：如果自身素質(zhì)沒有得到提升，熱衷跳槽的最終結(jié)果可能只是徒勞，甚至造成自己在人才市場上遭到“貶值”。在知識更新、轉(zhuǎn)換的速度以加速度加快的時代背景下，人們惟有不斷提升自我進行“終身化學(xué)習”，才有可能在日益激烈的就業(yè)競爭中免遭落敗。事實上，也正是這種認識上的轉(zhuǎn)變，帶來了整個培訓(xùn)市場的火爆異常。可以說，越來越多人力資源機構(gòu)紛紛涉足培訓(xùn)行業(yè)的各個領(lǐng)域，只是順應(yīng)了這種潮流而已。

這些大舉涌入培訓(xùn)業(yè)的人才中介機構(gòu)，今后究竟將給人們帶來些什么？客觀地說，由人才中介機構(gòu)辦培訓(xùn)，至少從理論而言相比傳統(tǒng)的學(xué)校教育、甚至在市場化運作中成長起來的培訓(xùn)機構(gòu)，都更能夠做到準確地把握住市場需求的不斷變化，避免這些教育體系對市場需求做出反應(yīng)時的滯后性。正是由于這些，我們應(yīng)該有理由對此充滿期待。

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