號稱“一個外企職場生存法則的真實縮影”、“一個白領都市時尚生活的生動寫照”、“一個樂觀積極奮斗勵志的成功范本”的職場小說《杜拉拉升職記》同名電影近日火熱上映，再次給職場白領們上了一堂生動的職場升職教育課。

　　小說的主人公，南方女子杜拉拉，姿色中上，沒有特殊背景，受過良好的教育，靠個人的奮斗獲取成功。但就是這么個看起來很平凡的角色，卻引起了廣大職場白領女性的強烈共鳴。向陽生涯職業(yè)咨詢機構結合職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)視角，立足《杜拉拉升職記》同名小說及電影，重點剖析其入職之初的良好表現(xiàn)以及緣何得以步步高升之法，提煉出10大升職“計”，供職場朋友們參考：

　　NO.1盡早確立正確的擇業(yè)觀

　　故事再現(xiàn)：杜拉拉大學畢業(yè)那年，先在國企工作了一年，覺得自己實在沒法過著上班一張報紙一杯茶的日子，辭職跑到珠三角一家汽配民企當了業(yè)務員。自我感覺超級良好的老板阿發(fā)讓拉拉先到各車間輪崗一圈了解生產流程。雖然心里很不愿意，拉拉還是裝出一副積極向上的樣子到廠里輪崗。沒到10天，廠長的秘書請病假，拉拉去填了空。自此，拉拉陷入了時常要侍候老板吹牛和輕度性騷擾的境地。

　　在民營企業(yè)的種種不適應，讓拉拉沒法待下去，當時就明確：“我想進真正的外企，富高科技含量的500強跨國企業(yè)。那我就能有份不錯的收入……也不會有性騷擾。”

　　向陽點評：物以類聚，人以群分。有相同的價值觀，員工才可以成為企業(yè)的一員。在工作中要明確自己的擇業(yè)標準，什么是接受的，什么沒辦法接受，這樣就不會因為價值觀混亂而變得去留不定。謹記：確立正確的擇業(yè)觀，越走越好！

　　NO.2找準適合自己的目標切入點

　　故事再現(xiàn)：大學畢業(yè)第4年，杜拉拉終于進了通訊行業(yè)著名美資500強企業(yè)任華南大區(qū)銷售助理，月薪4000元。這個崗位類似區(qū)域銷售團隊的管家婆，工作內容瑣碎又需要良好的獨立判斷能力。干好這個職位，需要一個手腳麻利的勤快人，責任心要強，腦子要清楚，溝通技巧要好，總之要求不低、待遇不高。

　　從工作內容上看，該工作沒有高附加值，上升空間也不大。但依據拉拉當前的現(xiàn)狀，畢業(yè)3年來工作都不太如意的她，一心想在500強企業(yè)謀個“穩(wěn)定”的職位，且崗位要求與她本人十分吻合，于是，這次成功求職令她大喜過望。

　　向陽點評：別人看來不怎么樣的工作，對杜拉拉來說卻恰恰是通向職業(yè)目標的一個不錯的切入點。在職業(yè)發(fā)展中，別人的評價只能是參考，關鍵，還是要基于自己的職業(yè)規(guī)劃。人云亦云，只會讓自己迷失方向。

　　NO.3保持強烈的職業(yè)發(fā)展愿望

　　故事再現(xiàn)：新入公司的杜拉拉聽著前臺海倫的熱情介紹：“根據公司為員工購買的意外險條款，你如果出意外，受益人可獲得相當于你月薪60倍的賠款，最高不超過200萬。”由此，杜拉拉推算出自己在公司是赤貧階級。本準備入司后來過安穩(wěn)日子的位位，在簽這份保險利益授權書時，馬上激發(fā)了自己的職業(yè)發(fā)展愿望。經理以下級談不上“小資”，一般情況下還得利用公共交通上下班，不然影響還房貸。拉拉說：“不能一直做銷售助理，否則只有當窮人‘小資’了！”

　　向陽點評：向陽生涯管理研究中心的數據顯示，70%以上的人職業(yè)發(fā)展愿望最初是源于職業(yè)環(huán)境、薪資福利、職位晉升等外生涯因素，其次才是帶動自己經驗、能力、心態(tài)、觀念等內生涯的提升。始終保持強烈的職業(yè)發(fā)展愿望，是職業(yè)發(fā)展中的動力來源。

　　NO.4掌握SWOT法則理性抉擇

　　故事再現(xiàn)：做了2年銷售助理的杜拉拉經過兩次8%的加薪后，年薪達到7萬，這時廣州行政主管職位空缺，HR問她是否愿意考慮這個職位。運用SWOT法則，拉拉徹頭徹尾地將自己的優(yōu)劣勢、機會與威脅都仔細分析了一遍：在廣州辦工作了2年，工作能力已被證實，對力事處的人和事也熟悉，該職位需要英語較好的人，而自己的英文水平在廣州辦數一數二。不足之處是，自己還沒有行政主管的相關工作，從助理到主管，她還需要錘煉與成長。

　　向陽點評：通常在職場的晉升中，在核心業(yè)務與在支持部門是有很大區(qū)別的?？傊痪湓挘阂羁斓匕l(fā)展，就必須緊挨公司的核心業(yè)務，越處于核心崗位，你在公司的地位也就越牢固。

　　NO.5改變自己與上司保持一致性

　　故事再現(xiàn)：到了廣州后，拉拉發(fā)現(xiàn)與自己的直接上司——總部助理行政經理玫瑰相處不好。聰明的拉拉想到必須與玫瑰保持一致性，同時，她還認真研究了玫瑰控制的主要工作。找出規(guī)律后，她明白了哪些事要向玫瑰請示并一定按其意思執(zhí)行，哪些是玫瑰不關心沒價值的小事，她就自行處理，還有一些是玫瑰要牢牢抓在手里的，拉拉可以積極提升善意信息供玫瑰參考用。幾個回合下來，拉拉成功贏得玫瑰的認可。

　　向陽點評：上過向陽生涯JCP超級規(guī)劃家特訓的人都知道，在職場中獲得快速晉升的要訣中，重要一條就是贏得上司的信賴，這對于職業(yè)發(fā)展至關重要！職場中每個人的工作方式都有差異，但做為下屬能夠主動改變自己而配合上司，與其保持一定性，不僅能夠為上司提供方便，還被視為“體貼周到”之舉。給上司方便，就是給自己方便。

　　NO.6對待工作永遠盡職盡責

　　故事再現(xiàn)：美國總部CEO要來訪華，上海辦公室做為總部需要裝修。而此時玫瑰一直不滿于上司人力資源總監(jiān)——李斯特遲遲不兌現(xiàn)的升職承諾，假編自己懷孕有嚴重先兆流產要臥床三個月，而此時上海辦的行政經理又遞交辭職，李斯特無奈之下只得讓拉拉來頂。有活干，拉拉就興奮！她的注意力統(tǒng)統(tǒng)放在怎么把活干好，至于干好了能怎樣、可以得到什么，她幾乎從不多想。在負責上海辦裝修中，拉拉發(fā)現(xiàn)該項目此前由玫瑰一手負責，現(xiàn)在她休病假，其他人對此一無所知。于是她找來主要供應商，又拉上IT經理，黏著采購部同事忙得昏天黑地。而她自己每天都加班到11點以后，基本上都是最后一個離開辦公室。累了在靠墻的地上坐會，餓了啃幾塊餅干或面包。

　　向陽點評：如果一個人對工作認真負責，那么無論她在哪兒工作都會是最受歡迎的那個。拉拉在接受任何工作時，總是保持高度的責任心，盡心盡力對待工作，這在商業(yè)化十足的職場顯得彌足珍貴。

　　NO.7始終抱著學習心態(tài)

　　故事再現(xiàn)：李斯特鄭重地告訴拉拉：“玫瑰有孕身體不便，所以你的工作量會增加。公司決定給你特別加薪5%以示鼓勵。相信你會在這樣的重任中，學到前所未有的有價值的東西，從而使自己的職業(yè)競爭力上升到一個決定性的新臺階。”拉拉覺得自己受到了器重，高高興興地接受了指派。在后來與玫瑰的見面時，拉拉也坦白地說：“做這個項目確實讓我學到不少東西，其實我挺感激李斯特給我這個機會的，要不是他愿意用我，我哪能進步這么大？平時兩三年學到的東西，抵不上這半年的強化！”

　　向陽點評：職場中最難得的是有一顆空杯之心，始終保持著積極學習的動力，把高難度的工作當成一次學習的好機會，看重從工作中學習到的經驗、能力、技巧、專業(yè)度。這樣心態(tài)好了，收獲也倍增了。

　　NO.8勇敢解決棘手問題脫穎而出

　　故事再現(xiàn)：上海辦裝修前，還沒有談好租約的續(xù)簽就先談裝修的方案，這無疑犯了一個很大的邏輯錯誤。上海房價高漲，寫字樓生意走俏，李斯特不夠了解行情，之前又太依賴于玫瑰，疏忽了租約，致使讓美國總部找出了他的明顯紕漏，令他十分尷尬。而拉拉接手該項目后，很快以一個不錯的價格迅速拿下了租約的續(xù)簽，財務部副總經理柯必得對此很滿意，并寫了一個郵件給中國區(qū)負責人何好德及李斯特表揚拉拉。

　　向陽點評：在工作中贏得他人稱贊，獲得信任，這是很重要的能力。不少人認為只要自己工作拼命、有良好業(yè)績表現(xiàn)就必定能獲得升職，但光有這些還不能讓自己足夠出挑，在面對棘手問題、公司遇到難題是勇敢應對，是讓自己脫穎而出的絕佳機會。

　　NO.9不斷修煉自己的專業(yè)度

　　故事再現(xiàn)：裝修預算，玫瑰報450萬，而拉拉要求750萬。中國管理層在聽取了拉拉的演示后，理解了750萬的數字合理性，考慮到中間300萬的差距會被亞太和美國總部質疑專業(yè)及嚴肅性，最終定了500萬，而拉拉卻要為如何省錢大傷腦筋。面對這樣一項全新的任務，拉拉的專業(yè)度也再次得到了修煉。為了將現(xiàn)有的家具翻新使用，她強令供應商做足翻修功夫；為了省下機電費用，她想到減少經理的房間。

　　向陽點評：其實，我們看待一個人的職業(yè)發(fā)展是否快速，一方面是看他有沒有明確的職業(yè)定位及發(fā)展規(guī)劃，另一方面要看他是否具有不可被取代的專業(yè)能力。“專業(yè)度”是拉拉在職場順利晉升的重要法寶，而她，始終利用一個個新的工作課題，不斷修煉、提升自己的專業(yè)度。

　　NO.10不卑不亢展現(xiàn)強者姿態(tài)

　　故事再現(xiàn)：影片中有一段關于大客戶部不配合搬家的重頭戲，很值得回味。銷售總監(jiān)王偉挑釁地說：“我們有重要活動，沒有人手，都來搬家誰去做生意給公司賺錢？要么，行政部找人幫我們打包吧！”拉拉橫下一條心強硬地說：“不好意思，今天的搬家安排事先開會和各部門都直轄市好的，你們部門也是同意這個計劃的。到下午6點，這一半場地就得清出來，時間一到這邊所有未打包的東西都會被當成垃圾清走……為了不影響大家明天辦公，也避免有用的東西被當成垃圾清走，請各部門抓緊打包！”拉拉不亢不卑，不一味退讓，加上表述得當，問題順利解決！

　　向陽點評：在辦公室斗爭中，一味退讓的弱者永遠處于下風；不能太露鋒芒，但也要保持不卑不亢，這才是一種強者應有的姿態(tài)。

　　杜拉拉的故事其實就是我們每個職場人的故事。從最初想進500強外資企業(yè)工作這個職業(yè)夢想開始，到一次次迎接高難度工作并順利過關，拉拉的出發(fā)點其實特簡單：僅僅是因為想學更多的東西，完成好“份內”的活。而她從廣州銷售助理轉而擔任總部行政主管，最終成為中國總部專業(yè)的HRD，只因她“不想一輩子當秘書，我還有自己的職業(yè)理想”。這些看似無意識的行為正好完成了一個職業(yè)生涯規(guī)劃的過程，使她最終走向了成功。

　　如果我們能夠讀懂她所運用的這些職場升職“計策”，能夠更主動、更早一些做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，必要時尋求職業(yè)咨詢機構的專業(yè)幫助，相信我們的職業(yè)發(fā)展必定也能像拉拉一樣出色，甚至比拉拉更加精彩亮麗。

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