員工：如何為自己“加薪”

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21世紀，是一個具有強烈競爭的社會，如果不努力提高自身的素質(zhì)、能力，最終只有被這個社會所淘汰。掌握至少一門外語、電腦以及汽車駕駛，是現(xiàn)代人必須掌握的技能。

　　員工埋怨工資低，加工資的幅度小，福利差等，還是很多企業(yè)，存在的普遍現(xiàn)象。在這里做一個假設(shè)：一個企業(yè)，即使給予一些崗位，超過其它企業(yè)相同崗位3至4倍的工資，或更高的福利。一但企業(yè)出現(xiàn)問題，這個企業(yè)的員工在重新就業(yè)時，還能拿得到同樣高的待遇嗎？結(jié)果肯定只有一個----------

　　其實公司給予員工的，也只能說是.?時，要想能夠長期獲得高的待遇、薪資，那只有唯一的一條路：提高自身的“資本”，也就是要提高自己各方面的能力。所以員工不能一味的埋怨公司。

　　“加薪”的方法有：

　　1、努力提高崗位的專業(yè)知識，積累工作經(jīng)驗。

　　2、提高外語以及電腦操作能力。

　　3、多思考、多觀察，經(jīng)常留意上級工作如何安排，如何處理問題等，而從中學到更多關(guān)于管理方面的知識。

　　通過以上方法，足以讓你能夠勝任一些管理方面的工作，讓自己“脫胎換骨”，達到為自己“加薪”的目的。
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