第一條為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。

　　第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類，津貼類、獎勵類和福利類。

　　(一)工資類包括：

　　1.基本工資

　　2.工齡工資

　　3.浮動工資

　　4.年終雙薪

　　(二)津貼類包括：

　　1.職務補貼

　　2.物價補貼

　　3.住房補貼

　　4.加班補貼

　　(三)獎勵類包括：

　　1.創(chuàng)匯獎

　　2.全勤獎

　　3.年終獎

　　4.年終先進個人獎

　　(四)福利類包括：

　　1.夏季飲料費

　　2.勞保費

　　3.節(jié)日補助

　　4.醫(yī)療費

　　5.獨生子女費

　　6.子女教育費

　　7.煤氣補助

　　8.喪葬補助

　　第四條各類報酬待遇的標準如下：

　　(一)工資類

　　1.基本工資分成四類十等(附表略)；

　　2.工齡工資以服務公司的時間計算，每月一年5元；

　　3.浮動工資，由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資(其分配原則另定)；

　　4.年終雙薪，每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。

　　(二)津貼類：

　　1.職務補貼：分成六級(附表略)；

　　2.物價補貼：根據(jù)物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于10元。

　　3.住房補貼：對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補助300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補助500元；

　　4.加班補貼：加班補貼為單位時間工資的2
倍。

　　(三)獎勵類：

　　1.創(chuàng)匯獎：達到核定指標的100%獎給人民幣80元，每超過一個百分點，獎人民幣5元；2.全勤獎：全勤每人每月50元；

　　3.年終獎：根據(jù)年終經(jīng)濟效益確定；

　　4.年終個人獎500—1000元。

　　(四)福利類：

　　1.夏季飲料費：1—9月，每人每月30元；

　　2.勞保費：每人每月20元；

　　3.節(jié)日補助：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女每人50元；

　　4.醫(yī)療費：員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%，工傷醫(yī)療費由公司全額負擔；

　　5.獨生子女費，屬獨生子女家屬員工，每年發(fā)獨生子女費500元(獨生子女年滿18歲停發(fā))；

　　6.子女教育費：有子女在校學習的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費；

　　7.煤氣補助；

　　8.喪葬補助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補助800元。

　　第五條員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發(fā)薪日一并領取，每月5日為發(fā)薪日，當月發(fā)上月工資。

　　第六條有關扣薪扣獎事宜的處理：

　　(一)缺勤扣除

　　1.遲到、早退、私自外出；

　　2.病假；

　　3.事假。

　　按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。

　　(二)工作負傷疾病的缺勤

　　因工作負傷疾病缺勤時，應于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。

　　(三)特別休假

　　下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報酬待遇照常付給。

　　1.婚假、喪假；

　　2.年度有薪休假；

　　3.行使公務權時；

　　4.法定節(jié)假日；

　　5.女性員工產(chǎn)假；

　　6.休假日加班后補休；

　　7.公假。
　第七條報酬待遇的調整

　　公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無權決定。其基本程序是每年年初或特定時期，由人事部作出調整備案，交總經(jīng)理核準后實施。

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