1.0目的：樹(shù)立公司統(tǒng)一、規(guī)范的企業(yè)員工形象，給客戶以職業(yè)專一、整齊端莊的視覺(jué)感受。

　　2.0工作服的制作：

　　2.1人力資源部負(fù)責(zé)招商承制公司所有規(guī)定的制服，制作時(shí)按在冊(cè)員工人數(shù)加制10%備用。

　　2.2工作服類別：

　　2.21普通員工工作服：

　　a、夏季：藍(lán)色短袖

　　b、冬季：藍(lán)色長(zhǎng)袖和黑色外套

　　2.22廚工工作服裝：

　　a、夏季：印有標(biāo)志的白色短衫+帽子+口罩

　　b、冬季：印有標(biāo)志的白色長(zhǎng)袖衫+帽子+口罩

　　c、冬季：白襯衫＋藍(lán)黑短裙+白色外套

　　2.23保安工作服：購(gòu)買專用保安服

　　2.24職員工作服：

　　2.3工作服規(guī)格：所有類別工作服均分為—XXL碼、XL碼、L碼、M碼、S碼及特制工作服。

　　3.0工作服的發(fā)放：

　　3.1工作服由人力資源部開(kāi)單五金倉(cāng)庫(kù)房統(tǒng)一發(fā)放，分為冬裝和夏裝二種，第一次申領(lǐng)時(shí)發(fā)放兩件。工作服發(fā)放的范圍：在公司已辦理入職手續(xù)的所有員工（生產(chǎn)線員工試用期滿后發(fā)放工作服，辦公樓職員在正式辦理入職手續(xù)后的當(dāng)天申領(lǐng)）。

　　3.2員工要愛(ài)護(hù)、妥善保管好工作服并保持整潔。凡因員工個(gè)人保管或使用不善，導(dǎo)致工作服污染嚴(yán)重或破損需更換的要及時(shí)到人力資源部辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，但要支付相應(yīng)的服裝成本費(fèi)同時(shí)將受污染或破損的工作服交回公司。穿用不足半年的原價(jià)支付；半年以上1年以內(nèi)，按原價(jià)的80%支付；1年以上2年以內(nèi)，按原價(jià)的50%支付。2年后由于正常磨損在交回舊工作服的同時(shí)可以申領(lǐng)新工作服，但必須到人力資源部辦理申領(lǐng)手續(xù)。

　　3.3凡由于個(gè)人保管不當(dāng)，造成丟失的，當(dāng)事人需按每件工作服的成本價(jià)格另行購(gòu)置。

　　3.4工作服的發(fā)放、更換及相關(guān)處置的管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)，采購(gòu)部五金倉(cāng)負(fù)責(zé)其具體的發(fā)放、調(diào)換和領(lǐng)用登記工作。

　　3.5員工離職，需將工作服洗凈后交回庫(kù)房，方可辦理結(jié)算手續(xù)。

　　3.6辦理入職手續(xù)后的公司職員的工作服由人力資源部安排承制商量身訂做。

　　4.0工作服的數(shù)量的規(guī)定：

　　4.1工作服的換季時(shí)間以人力資源部的具體通知時(shí)間為準(zhǔn)。

　　5.0工作服的使用年限：

　　5.1工作服自領(lǐng)用之日起，夏裝：兩年。冬裝：兩年。

　　5.2自公司發(fā)給員工工作服之日起，在公司服務(wù)滿一年以上者，不計(jì)收工作服成本費(fèi)用。一年內(nèi)離職者，將收取成本費(fèi)，公司同時(shí)收回工作服。

　　6.0著裝管理：

　　6.1員工在工作時(shí)間內(nèi)，統(tǒng)一著公司制式服裝（總經(jīng)理特批免穿者除外），佩帶工作牌于規(guī)定

　　位置，生產(chǎn)線員工工作證佩戴在前左胸上方處，不能有明顯傾斜；辦公樓職員工作證正面朝

　　外懸置于前胸。不得懸掛于腰際或其他位置，不得放于口袋，不得以外衣遮蓋，不得拿在手里，

　　違者按未佩戴廠牌處理。

　　6.2務(wù)必保持工作服整潔、得體、正常穿著（不得改制或以其它方式穿著），男性穿背心、敞胸、挽褲腿者，以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇裝異服、有礙觀瞻者不得進(jìn)入工作區(qū)域。

　　6.3工作服須干凈整潔、勤洗勤換，無(wú)污垢、汗?jié)n及異味。工作服外不得顯露個(gè)人物品，如紀(jì)念章、飾物等，工作服衣袋不得多裝物品，顯得鼓起。

　　6.4辦公樓職員周一至周五工作時(shí)間內(nèi)一律著工作服；周六或周日加班可適當(dāng)著休閑裝。

　　6.5營(yíng)銷及行政人員接待來(lái)訪客戶或外出洽談業(yè)務(wù)時(shí)，可適當(dāng)著正裝或休閑裝，儀態(tài)要大方。

　　6.6員工上班時(shí)，要注意將頭發(fā)梳理整齊。男士的發(fā)型要保持清潔、整齊不亂，不可過(guò)長(zhǎng)覆額、蓋耳、覆頸；燙發(fā)后應(yīng)常吹整，不要讓頭發(fā)過(guò)卷，不宜染黑色以外怪異發(fā)色，并不準(zhǔn)留胡子。女士劉海應(yīng)常修剪，長(zhǎng)度不要超過(guò)眉毛，發(fā)色不應(yīng)刻意染色，除非白發(fā)染黑，原則上應(yīng)以原色為主。生產(chǎn)線上蓄長(zhǎng)發(fā)女士工作時(shí)應(yīng)將頭發(fā)盤(pán)起置于工作帽內(nèi)，并且工作帽的穿戴要符合安全生產(chǎn)要求；辦公樓內(nèi)蓄長(zhǎng)發(fā)的女性職員應(yīng)以發(fā)夾固定，不要任其披散或垂落。發(fā)型以端莊為宜，不宜太卷、太亂、太時(shí)髦。女性職員上班時(shí)提倡化淡妝，金銀或其它飾物的佩帶應(yīng)得當(dāng)，不準(zhǔn)濃妝艷抹，不準(zhǔn)奇裝異服或著其它有礙觀瞻的服飾。

　　6.7工作服、廠牌限于員工在本公司上班期間或公司組織員工參加相關(guān)外出活動(dòng)而要求穿戴時(shí)使用，不準(zhǔn)借用給公司以外的人員，如有違反將給予50.00元/次的負(fù)激勵(lì)。

　　6.8生活區(qū)內(nèi)可適當(dāng)著大方得體的休閑服飾，男士不得袒胸露背赤裸上身在生活區(qū)內(nèi)搖來(lái)晃去，違者將給予30.00元/人/次的負(fù)激勵(lì)。

　　7.0此員工著裝管理規(guī)定行為規(guī)范的日常檢查與監(jiān)督由人力資源部和當(dāng)值保安人員將不定時(shí)對(duì)全體員工進(jìn)行督察，違反上述著裝管理規(guī)定的，在對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育的同時(shí)，除6.8條外將給予每項(xiàng)每次10.00元的負(fù)激勵(lì)。一個(gè)月內(nèi)同一員工累計(jì)超過(guò)三次違反上述著裝管理規(guī)定的，當(dāng)事人將被記嚴(yán)重警告一次并給予20-50.00元的負(fù)激勵(lì)。

　　8.0本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。部分條款修改時(shí)亦同。原人力通字（2008）015號(hào)“關(guān)于員工工作服使用的管理規(guī)定”予以廢除。

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