職務分析與工作分析的定義
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類似尋求解決工作的職責是什麼、許可權是什麼、對任職者的要求是什麼等的活動，一般被看作為工作分析，而類似尋求解決工作職責大小程度如何、工作的重要程度如何等問題的活動，一般被看作為工作評價。這兩部分活動是彼此密切相關聯(lián)的，工作分析活動中有工作評價，工作評價活動之中少不了工作分析。
職務分析作為這兩部分的整體，它是采用科學方法收集工作資訊分析工作資訊，再按工作的性質(zhì)、繁簡、難易和所需資格條件，分別予以分類與評定的過程。在這一過程中，工作資訊收集是基礎，工作分析是仲介，工作評價是目的。
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