這個年代人人喜歡創(chuàng)業(yè).創(chuàng)業(yè)不但沒有工資，還要把多年積累的金錢全部投進去，為什么他們寧可承擔虧本的風險，也不愿意領取就業(yè)的工資呢？為什么他們都熱衷于創(chuàng)業(yè)，他們并不僅僅是為了錢，如果為了錢，有的人也許就業(yè)的工資更高。他們追求的是一種成就，他們需要通過創(chuàng)業(yè)來充分發(fā)揮自身的才能，展現(xiàn)自身的價值。

新世紀的人才，人們工作的目的不是為了生活，因為生活對于他們來說，也許在哪里都可以生活無憂。當人的生活需求得到滿足以后，他們需要更高層次的追求。所以現(xiàn)代年輕人創(chuàng)業(yè)，他們不僅僅是為了錢而創(chuàng)業(yè)。而是希望創(chuàng)業(yè)為自己搭建一個平臺,通過平臺而充分發(fā)揮自己的才華。

其實，多數(shù)創(chuàng)業(yè)的人，他們的創(chuàng)業(yè)動機是逼出來的，他們一開始并不想創(chuàng)業(yè)，后來隨著公司的發(fā)展，工作能力的提升，他們發(fā)現(xiàn)公司的成長方向與自己的追求方向有一定的差距，而且這個差距越來越遠，慢慢地就產(chǎn)生了創(chuàng)業(yè)的念頭。因為價值觀不一致的人，無法長期走下去，志不同則道不合，老板改變不了員工，員工也不愿意服從老板，最后只有各做各的企業(yè)，所以分開成為必然.這也許是中國創(chuàng)業(yè)者產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)的主要動機。

對于這種類型的創(chuàng)業(yè)者來說，不存在誰對誰錯，只是各自的追求不同而已。也許分開以后大家都還做的好些，合作只會形成內(nèi)耗。因此，不管老板也好，員工也好，都要正確看待創(chuàng)業(yè)，理解創(chuàng)業(yè)。對于一個就業(yè)者走向創(chuàng)業(yè)，我們無需用批判的語言評論他。不管他最終的結(jié)局如何，我們都要正?？创?

然而，如果是因為金錢而創(chuàng)業(yè)的人，反而他們的成功率并不高，因為你今天與老板的金錢分配出現(xiàn)了問題，明天也許你創(chuàng)業(yè)，又會與員工的利益發(fā)生沖突。所以為了金錢而創(chuàng)業(yè)的人，也許他們的失敗率更高。雖然你今天不能理解老板的苦衷，以為老板是一個很扣門的人。但是等到自己當老板的時候，你才會發(fā)現(xiàn)錢并不是你想象得那么好賺，該花的錢比你賺到的錢要多得多。

擴展閱讀

版權聲明：