耶格系統(tǒng)介紹   2022.10.30

　創(chuàng)建自由企業(yè)家的舞臺耶格系統(tǒng)介紹:　　 1964年，耶格只是一個送啤酒的卡車司機，僅有高中文化程度的他加入安利，注冊成為一名普通的營業(yè)代表。美國從1964～1974年這十年的狀況就像中國的1995-

  作者：王國峰詳情

互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型：品牌人格化   2022.10.28

前不久，著名財經(jīng)作家吳曉波在明道大會上發(fā)表了題為“把世界交給80后”的主題演講，對于未來的商業(yè)世界，總結(jié)為四個趨勢：1、一切商業(yè)都將互聯(lián)網(wǎng)化。2、一切品牌都將人格化。3、一切消費都將娛樂化。4、一切流

  作者：盧彥詳情

人格決定績效（1）—為什么不授權(quán)？   2022.10.27

　　什么是人格（Personality)？Jerry M.Burger將人格定義為“源于個體身上的穩(wěn)定行為方式和內(nèi)部過程”。人格的形成受到遺傳、教育、成長經(jīng)歷、環(huán)境等眾多因素的影響，我們每個人為什

  作者：鄭軼凡詳情

人格決定績效（2）—選擇有執(zhí)行力的員   2022.10.27

“執(zhí)行力”是一個熱門的流行詞，很多管理人員常常會抱怨說員工執(zhí)行力不足，期望著選擇有執(zhí)行力的員工，如果是根據(jù)“照我說的去做就對了”這個“執(zhí)行力”的定義，那么選擇有執(zhí)行力的員工并不難。　　在邁爾斯-布

  作者：鄭軼凡詳情

人格決定績效（3）—在乎什么報酬   2022.10.27

我們常常會碰到這樣兩種員工，一種是不論出了什么問題都將原因歸咎于外在的因素，否認(rèn)自己的過錯；另一種則不論什么問題總會說是自己做得不夠好，即使那是客觀的因素。您會喜歡哪一種員工呢？我想大部份的人都會

  作者：鄭軼凡詳情

人格決定績效（4）—選擇伙伴   2022.10.27

　　有一回應(yīng)邀到外地某集團(tuán)公司為管理人員做培訓(xùn)，在那兩天中，和集團(tuán)某個職能部門的副總私下聊天時，這位副總有些抱怨地說，他部門的頭干什么事就直接安排下去，也不管其他部門以及分子公司的頭頭怎么想，為了

  作者：鄭軼凡詳情

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