打造個(gè)人執(zhí)行力

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 過去幾年,執(zhí)行力受到不少中國企業(yè)管理者的熱捧,他們紛紛在各自的企業(yè)中打造執(zhí)行力的文化、流程和制度,也取得了不少成效。不過,執(zhí)行力還有一個(gè)十分重要的方面,需要他們給予同等的關(guān)注,這就是管理者自己的執(zhí)行能力,包括自制力、情緒控制、任務(wù)啟動(dòng)、時(shí)間管理、彈性、抗壓力。怎樣打造這些能力呢?

  你可能認(rèn)為自己是個(gè)有條理的人、遲鈍的人,或有時(shí)健忘的人。你也可能認(rèn)為自己是個(gè)能夠順利完成任務(wù)的人,或是具有高度彈性、抗壓能力強(qiáng),或時(shí)間管理能力強(qiáng)的人。

  這些特質(zhì)代表了你的認(rèn)知能力。神經(jīng)學(xué)家認(rèn)為,認(rèn)知能力是由大腦的特定區(qū)域控制的。研究人員發(fā)現(xiàn),這些能力在你成年時(shí)就發(fā)展成熟了。

  這些能力被稱為執(zhí)行能力,因?yàn)樗鼈儙椭銏?zhí)行任務(wù)。它們幫助你決定哪些信息值得關(guān)注,也幫助你管理自己的行為。你可能很容易發(fā)掘自己執(zhí)行能力的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng),并最大程度地發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng),回避自己的弱項(xiàng)。

  自制力

  自制力指的是一個(gè)人抑制言行沖動(dòng),預(yù)留時(shí)間以便判定情勢的能力。如果你通?;谧銐虻男畔?、采用系統(tǒng)的方法做出決策,而不是冒然決策,就表明你具有很強(qiáng)的自制力。相反,如果你通常急于行事,而沒有預(yù)先考慮后果,就很可能表明你的自制力比較弱。

  如果你具有很強(qiáng)的自制力,你就不會(huì)急于對上司的新想法發(fā)表評論;或者,你會(huì)告知客戶你會(huì)在收集更多信息后再提出報(bào)價(jià),而不是基于不完整的信息當(dāng)場提供報(bào)價(jià)。

  
 執(zhí)行力 打造 執(zhí)行 個(gè)人

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