員工是企業(yè)的成本，還是企業(yè)的資本？

 作者：石立平    463

呢？第一看興趣，第二看意志，第三看責任，第四看勤勞等等，反正優(yōu)秀人才不是看外在表現(xiàn)，而是看內心意愿。

今天的企業(yè)老板為什么活得很累？因為企業(yè)的人力成本太高，有些員工工資要高，工作要少；福利要好，責任要少。老板能不虧本嗎？有些員工拿得工資也許不少于3000元，創(chuàng)造的財富也許不過1000元。如果在一個員工頭上老板虧損2000元，那么十個這個員工老板單是人力成本這一項，一個月就需要虧損2萬元。所以很多中小型企業(yè)老板叫苦啊！員工成本的確讓他們吃不消了。

因為現(xiàn)在85后，90后的員工多數(shù)是在“溫室里”長大的孩子。從小就沒有養(yǎng)成責任意識，所以上班有沒有幫老板賺錢，他才不管，反正一個月到了他們就需要拿工資。這種員工進入企業(yè)就象花瓶一樣脆弱，怎么經得起殘酷的市場考驗呢？為何有些老板寧可辦公室空著，部門崗位空著，也不敢隨便招人了，因為員工沒有招對，不但不能幫助企業(yè)創(chuàng)造財富，解決問題，反而會讓企業(yè)陷得更深。所以成功的老板一定認清員工是企業(yè)的成本，還是企業(yè)的資本？老板只有讓有資本的員工進入企業(yè)，有成本的員工退出企業(yè)，你的企業(yè)才會興旺發(fā)達。這不是企業(yè)無情，而是市場無情。石立平
 資本 員工 成本 還是 企業(yè)

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